הבנת תרבות העסקים של תאילנד היא קריטית להבטחת פעילות בת קיימא ותואם. עם זאת, זיהוי עובדים מיומנים המסוגלים לטפח צמיחה חברתית, תוך שמירה על חוקי תאימות תעסוקה של תאילנד, הוא המפתח האמיתי למיזמי גיוס מוצלחים.
גיוס עובדים בתאילנד
אם אתם אחראים על גיוס עובדים בתאילנד, עדיף שתהיה לכם הבנה מסוימת של השפה התאילנדית. בעוד שרוב האנשים בתאילנד דוברים אנגלית ברמה סבירה, חשוב לדעת תאילנדית ברמה בסיסית כדי לנווט בבירוקרטיה ולהראות רגישות לתרבות.
בתאילנד, תמצאו אפשרויות רבות ושונות לגיוס עובדים. מקום טוב לפרסם משרות הוא JobsDB.com, אחד ממאגרי המידע המקוונים הגדולים ביותר של דרושים, כמו גם אתר אינטרנט שימושי למציאת מועמדים דוברי שתי שפות. Jobthai.com ו- jobtopgun.com הם אתרים בולטים נוספים לגיוס עובדים בתאילנד. אנשי מקצוע מקומיים רבים נמצאים גם בלינקדאין, מה שמאפשר לחברות לפנות ישירות לסוגים מסוימים של עובדים, כולל קבלנים עצמאיים.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- כל מגייס בינלאומי חייב להיות בעל רישיון מה-DG.
- חברות חייבות להעמיד ערבות בפני המנכ"ל כנגד הוצאות ונזקים שעלולים להיגרם כתוצאה מגיוס עובדים בינלאומיים.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
חוקי תעסוקה בתאילנד
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
קליטה בתאילנד
כל חברה מטמיעה עובדים בצורה שונה, לכן תצטרכו לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים חדשים לתהליכי החברה שלכם, תוך התחשבות בשיטות העבודה המומלצות הבאות:
- עברו על חוזה העסקה עם כל העובדים החדשים כדי לוודא שהם מסכימים לתנאים.
- לתזמן כל הכשרה נחוצה ליום או לשבוע הראשון של העובד.
- לבקש מהעובד לחתום על קוד התנהגות.
- לפתח תוכנית חבר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
