הבנת תרבות העסקים של תאילנד היא קריטית להבטחת פעילות בת קיימא ותואם. עם זאת, זיהוי עובדים מיומנים המסוגלים לטפח צמיחה חברתית, תוך שמירה על חוקי תאימות תעסוקה של תאילנד, הוא המפתח האמיתי למיזמי גיוס מוצלחים.
גיוס עובדים בתאילנד
אם אתם אחראים על גיוס עובדים בתאילנד, עדיף שתהיה לכם הבנה מסוימת של השפה התאילנדית. בעוד שרוב האנשים בתאילנד דוברים אנגלית ברמה סבירה, חשוב לדעת תאילנדית ברמה בסיסית כדי לנווט בבירוקרטיה ולהראות רגישות לתרבות.
בתאילנד, תמצאו אפשרויות רבות ושונות לגיוס עובדים. מקום טוב לפרסם משרות הוא JobsDB.com, אחד ממאגרי המידע המקוונים הגדולים ביותר של דרושים, כמו גם אתר אינטרנט שימושי למציאת מועמדים דוברי שתי שפות. Jobthai.com ו- jobtopgun.com הם אתרים בולטים נוספים לגיוס עובדים בתאילנד. אנשי מקצוע מקומיים רבים נמצאים גם בלינקדאין, מה שמאפשר לחברות לפנות ישירות לסוגים מסוימים של עובדים, כולל קבלנים עצמאיים.
לפי חוקי המדינה, חברה תאילנדית רגילה חייבת בדרך כלל להחזיק 4 עובדים תאילנדים עבור כל עובד בינלאומי. יוצאים מן הכלל עשויים לחול על חברות מקודמות, משרדי נציגים, זכויות אמנות או BOI, תפקידים מיוחדים או קטגוריות מוסדרות אחרות. בשנת 2016, פרסמה ממשלת תאילנד ברשומות הממשלתיות את הצו המלכותי על גיוס זרים B.E. 2559 (A.D. 2016) (צו מלכותי), המגן על האינטרסים של עובדים בינלאומיים במדינה. החוק כולל הגבלות מסוימות נגד גיוס עובדים בינלאומיים, ביניהן:
- חברות עשויות להזדקק לאישור מהמנכ"ל של משרד התעסוקה לפני גיוס עובדים זרים, בהתאם לסוג העובד, התפקיד ומסלול העבודה של העבודה.
- כל מגייס בינלאומי חייב להיות בעל רישיון מה-DG.
- חברות חייבות להעמיד ערבות בפני המנכ"ל כנגד הוצאות ונזקים שעלולים להיגרם כתוצאה מגיוס עובדים בינלאומיים.
- מעסיקים עלולים לעמוד בפני עונשים אזרחיים ופליליים בגין אי ציות לצו המלכותי. עבירות גיוס חמורות עלולות לגרור עונש מאסר מקסימלי של 10 שנים.
חוקי תעסוקה בתאילנד
אחת הדרכים הטובות ביותר להישאר תואם בעת גיוס היא לנסח חוזה חזק של העסקה. חוזה זה יכול להיות בדרך כלל בעל פה או בכתב, אך מומלץ מאוד לחוזה בכתב כדי לתעד תנאי העסקה מרכזיים ולהפחית מחלוקות. עם זאת, המלצנו על חוזה כתוב שמבהיר את תנאי פיצוי, ההטבות והפיטורין של העובדת לפני היום הראשון של שכירה פוטנציאלית. ודא שאתה מציין את סכומי המטבע בבאט תאילנדי (THB) במקום במטבע אחר.
שעות העבודה בדרך כלל אינן יכולות לעלות על 48 שעות בשבוע, או 8 שעות ביום. עבודה מסוכנת מוגבלת בדרך כלל ל- 42 שעות בשבוע. שעות נוספות, עבודה בחגים ושעות נוספות בחגים מוגבלות בדרך כלל ל- 36 שעות בשבוע יחד. חוקי העבודה בתאילנד קובעים גם כי עובדים מקבלים מינימום של 1 ימי מנוחה בשבוע, והמרווח בין ימי מנוחה אלה לא יעלה על 6 ימים. סוגי עבודה מסוימים עשויים לאפשר צבירת או דחיית ימי חופשה שבועיים בהסכמה.
קליטה בתאילנד
כל חברה מטמיעה עובדים בצורה שונה, לכן תצטרכו לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים חדשים לתהליכי החברה שלכם, תוך התחשבות בשיטות העבודה המומלצות הבאות:
- עברו על חוזה העסקה עם כל העובדים החדשים כדי לוודא שהם מסכימים לתנאים.
- לתזמן כל הכשרה נחוצה ליום או לשבוע הראשון של העובד.
- לבקש מהעובד לחתום על קוד התנהגות.
- לפתח תוכנית חבר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
