לעתים קרובות, החלק המאתגר ביותר בצמיחה בינלאומית הוא להבין כיצד להקים חברת בת. חברות חייבות לשקול את כל חוקי הבת של תאילנד, להחליט איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר ולהקצות זמן וכסף לתהליך התאגוד. כחלופה להקמת חברת בת, G-P מסייעת לחברות להתחיל פעילות בתאילנד מבלי להזדקק לעבור את תהליך החברות המסובך.
כיצד להקים חברת בת בתאילנד
הקמת חברת בת בתאילנד יכולה להיות תהליך קשה. ראשית, חברות צריכות להבין מספר גורמים עסקיים ספציפיים לתאילנד. חוק העסקים הזרים מטיל מגבלות על עובדים גלובליים ומגדיר מספר תעשיות הדורשות היתרים מיוחדים. על מעסיקים להבין את ההון המינימלי והתנאים, כמו גם את הסכמי הסחר החופשי והשותפות הכלכלית בין תאילנד לארה"ב, תאילנד ואוסטרליה, ותאילנד ויפן.
מכיוון שבתאילנד יש מחוזות רבים, חברות צריכות לשקול את מיקומן בזהירות. לפרובינציות שונות יש לעתים קרובות חוקים, מבני עלויות וקריטריונים נפרדים לאישור. אם מעסיקים אינם מכירים את התחומים השונים, עליהם לעבוד עם יועץ או לשוחח עם בעלי עסקים אחרים כדי להבין איזו פרובינציה מתאימה ביותר לתעשייה שלהם.
תאילנד מציעה מספר טפסים עסקיים לחברות המעוניינות להקים חברה או להקים נוכחות, כולל חברות פרטיות, סניפים עצמאיים, משרדי נציגים, משרדים אזוריים ושותפויות. קידום BOI עשוי לתמוך בישויות תאילנדיות מתאימות, אך הוא אינו צורה משפטית נפרדת.
- שותפויות
- חברות בע"מ
- מיזמים משותפים
- משרדי נציגות
- סניפים
- מטה בינלאומי
לכל אחת מהן יתרונות וחסרונות ייחודיים, אך רוב החברות בוחרות להתאגד כחברה בע"מ.
חברת הבת של תאילנד הפעלה ההתקנה היא כדלקמן:
- בחרו לפחות 2 מקדמים שיחתמו יחד על הכנת ורישום תזכיר ההתאגדות ותקנון ההתאגדות.
- להשיג את תעודת התאגוד.
- ציין כתובת רשומה.
- להעביר את העסק מהיזמים למנהלים.
- גביית הון מניות מהיזמים והמנויים.
- הכן בקשה לרישום הקמת החברה.
- הגישו את הטופס לרשם.
חוקי חברות בתאילנד
בתאילנד יש חוקי עזר ארוכים לחברות פרטיות בע"מ. מבנה עסקי זה חייב להיות מנוהל על ידי דירקטוריון, ומספר הדירקטורים צריך להיקבע באסיפת בעלי המניות. ייתכן שחלק מהדירקטורים יהיו אזרחים זרים. חברות פרטיות בע"מ תאילנדיות בדרך כלל אינן דורשות שלפחות 2/5 מהדירקטורים יהיו אזרחים תאילנדים, אלא אם כן חוק, רישיון, זיכיון או תקנה ספציפית בתעשייה דורשים זאת.
לחברה בערבות מוגבלת בדרך כלל אין דרישת מינימום סטטוטורי של הון מניות רשום כדי להקים תאגד. עם זאת, כל מניה חייבת להיות בעלת ערך נקב של לפחות 5THB, ופעילויות מסוימות, בעלות זרה, רישוי או צרכי הגירה עשויים להטיל דרישות הון. עם זאת, אם הפעילות העסקית מוגבלת לאזרחים תאילנדים לפי חוק העסקים הזרים, בעלות זרה חייבת להישאר בדרך כלל מתחת ל- 50% אלא אם לחברה יש רישיון עסק זר או פטור אחר. זה נחשב בדרך כלל כמקסימום של 49% אחזקה זרה, כאשר אזרחים תאילנדים מחזיקים ברוב. אחוז זה של בעלות בינלאומית יכול להשתנות אם החברה מקבלת רישיון עסק זר.
בכל שנה, בתוך 4 חודשים לאחר סיום שנת הכספים, על הדירקטורים לארגן אסיפה כללית כדי לקבל אישור בעל מניות לדוחות הכספיים המבוקרים של חברה. לאחר האישור, החברה בדרך כלל חייבת להגיש אותן למחלקת פיתוח עסקי בתוך 1 חודש לאחר האסיפה הכללית הכללית (AGS). על הדירקטורים להגיש את הדוח הכספי המבוקר הסופי תוך 1 חודשים מאישור האסיפה הכללית השנתית. הם גם חייבים להגיש את רשימת המעודכנים בעל מניות בתוך 14 ימים לאחר הפגישה.
יתרונות הקמת חברת בת בתאילנד
לאחר שחברות יקימו את חברת הבת שלהן בתאילנד, הן יהיו מוכנות להתחיל בתהליך הגיוס במדינה. התאגדות כחברה בע"מ, באופן ספציפי, מציעה מספר יתרונות נוספים. חברת הבת תוכל ליצור תרבות משלה המבוססת על זו של תאילנד, בנפרד מחוקי חברת אם. בנוסף, חברת אם לא תצטרך לדאוג מכל התדיינות משפטית או הפסדים שייגרמו לחברת הבת, מכיוון שסיכונים אלה יפלו על כתפי החברה הבת.
שיקולים חשובים נוספים
אם חברות מחליטות להקים חברת בת משלהן, הן יצטרכו להכין תוכנית תקציר לצמיחת העסק הכוללת נסיעות, הוצאות תגוד והוצאות נלוות אחרות. אם הן לא מבינות את כל חוקי הבת של תאילנד, חברות יצטרכו למנות עובד שילמד אותם או לעבוד עם יועץ שיוכל לעזור להן להרחיב. מעסיקים חייבים גם להקצות כמות משמעותית של זמן לצמיחת העסק, מכיוון שהתהליך יכול להיות ארוך.
המיסוי של חברות בת בינלאומיות בתאילנד מתבצע לפי הכלי העסקי. חברות הפועלות בתאילנד כפופות למס חברות תאילנדי, מס ערך מוסף ומסים אחרים החלים בדרך כלל. לתאילנד יש הסכמים כפולים עם כ- 61 מדינות. הספירה המדויקת יכולה להשתנות בהתאם לשאלה האם נכללים בה אמנות, תיקונים או הסדרי ירושה שנחתמו לאחרונה אך טרם נכנסו לתוקף.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.