בתאילנד, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (Employer of Record) ממלאים תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי ההעסקה, החל משלב הגיוס ועד לפיטורין, עומדים בדרישות החוק המקומיות. שירותי מעסיק רשומות המופעלים על ידי בינה מלאכותית מכסים הכל, החל מחוזי העסקה משפטיים ועד לניהול מיסי שכר, ומבטיחים פעילות חלקה לעסקים.
על ידי ניצול המומחיות של מעסיק תאילנדי רשום , חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, ולמזער סיכונים משפטיים. תמיכה של מעסיק רשומות מפחיתה את הסיכון לאי-תאימות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.
גיוס עובדים בתאילנד עם מעסיק רשום
שיתוף פעולה עם Employer of Record היא הדרך הפשוטה ביותר להעסיק עובדים בתאילנד. מעסיק שיא מבטיח תאימות עם דיני העבודה המקומיים מההתחלה, ומטפל בכל דבר, החל מניסוח חוזי עבודה ועד ניהול שכר והטבות בתאילנד . ניווט בתרבות העסקית התאילנדית, אשר שמה דגש חזק על כבוד, הוא קריטי בעת משא ומתן על תנאי העסקה. המומחים המקומיים של G-P מספקים את הידע המקומי הדרוש להצלחה.
חוזי עבודה בתאילנד
תעסוקה בתאילנד דורשת הבנה של ישויות משפטיות שונות. בתאילנד, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב כדי לתעד תנאים מרכזיים ולסייע במניעת סכסוכים. חוזים בכתב חיוניים לעמידה בסטנדרטים המשפטיים התאילנדיים. עם זאת, מומלץ ליישם חוזה כתוב חזק בשפה המקומית שמפרט בבירור את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בתאילנד צריכים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי בבאט תאילנדי (THB).
שעות עבודה ושעות נוספות בתאילנד
העבודה הסטנדרטית היא מקסימום של 48 שעות, בדרך כלל עד 8 שעות ביום. עבודה מסוכנת מוגבלת ל- 42 שעות בשבוע, בדרך כלל עד 7 שעות ביום. עבודה מעבר למגבלות הרגילות נחשבת לשעות נוספות, שבדרך כלל אינן יכולות לעלות על 36 שעות בשבוע. תעריפי תשלום שעות נוספות נקבעים בחוק:
-
ימי עבודה רגילים: 1.5 כפול התעריף השעתי הרגיל של העובד.
-
חגים וימי מנוחה: פי 3 משכר השעה הרגיל של העובד.
עובדים מסוימים, כגון אלו בתפקידים ניהוליים או ניהוליים בעלי סמכות על גיוס, קידום ופיטורין, פטורים מתקנות תשלום עבור שעות נוספות.
חגים ציבוריים בתאילנד
מעסיקים חייבים לספק לעובדיהם לפחות 13 חגים מסורתיים או ציבוריים בתשלום בשנה, כולל יום העבודה הלאומי. הממשלה מודיעה על הרשימה הרשמית מדי שנה. חגים ציבוריים נפוצים כוללים:
-
יום השנה החדשה
-
יום מקה בוקה
-
יום הזיכרון לצ'אקרי
-
פסטיבל סונגקראן (3 ימים)
-
יום העבודה הלאומי
-
יום ההכתרה
-
יום ויסקה בוקה
-
יום אסארנה בוקה
-
יום הולדתה של המלכה האם
-
יום הולדתו של הוד מעלתו המלך
-
יום הזיכרון הגדול למלך בהומיבול אדוליאדג'
-
יום הזיכרון לצ'ולאלונגקורן
-
יום החוקה
-
ערב ראש השנה
אם חג ציבורי נופל על סוף שבוע או ביום מנוחה מתוכנן, יום העבודה שלאחר מכן יינתן כחג חלופי בתשלום.
ימי חופשה בתאילנד
עובדים זכאים לפחות ל- 6 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום בשנה לאחר סיום שנת השירות הראשונה שלהם ברצף. בפועל, חברות רבות מציעות 10-15 ימים כדי למשוך ולשמר כישרונות. ימי חופשה שלא נוצלו יכולים להיות מועברים לשנה הבאה, בכפוף לתנאי ההסכם העסקה.
חופשת מחלה בתאילנד
לפי Thai דיני עבודה, העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום עבור עד 30 ימי עבודה בשנה. מעסיקים חייבים לציית לחוקי העבודה התאילנדיים. בהיעדרות של 3 ימים או יותר ברצף, מעסיק עשוי לדרוש תעודה רפואית מרופא מורשה. חופשה עקב פציעה או מחלה הקשורה לעבודה מכוסה תחת חוק פיצויי העובדים ואינה נחשבת לחופשת מחלה סטטוטורית.
חופשת לידה ואבהות בתאילנד
עובדות בהריון זכאיות ל- 98 ימי חופשת לידה בכל הריון, כולל טיפול טרום לידתי ובדיקות רפואיות. מעסיקים משלמים שכר רגיל עד 45 ימים. קרן הביטחון החברתית עשויה גם לשלם 50% מהשכר עד 90 ימים, בכפוף לזכאות ולתקרות שכר (שכר גבול).
-
45 ימים בתשלום על ידי המעסיק.
-
45 ימים ששולמו על ידי קרן הביטחון של חברתי (התשלום מוגבל).
-
הימים הנותרים 8 , בדרך כלל אינם בתשלום, אלא אם כן המעסיק מסכים לכסות אותם.
כיום אין דרישה חוקית לחופשת אבהות בתשלום במגזר הפרטי.
זכאויות נוספות לחופשה בתאילנד
החוק התאילנדי קובע מספר סוגים נוספים של חופשה בתשלום, כולל:
-
חופשת שירות לאומי: עבור חובות שירות צבאי, כולל פיקוח, הכשרה או בדיקות מוכנות, בתשלום עבור עד 60 ימים בשנה.
-
חופשת עיקור: חופשה בתשלום לתקופה המפורטת באישור רפואי.
-
חופשת הכשרה/בחינות: עבור קורסים או בחינות ממשלתיות הרלוונטיות לקריירה של העובד.
בנוסף, סוגים מסוימים של חופשה הם מקובלים אך אינם חובה על פי חוק, ובדרך כלל כפופים למדיניות החברה. אלה כוללים חופשה לנישואין, מסיבות חמלה, עלייה לרגל לחאג' או כניסה לנזירות.
ביטוח בריאות והטבות בתאילנד
תאילנד מספקת שירותי בריאות אוניברסליים באמצעות מערכת ביטוח לאומי לעובדים במגזר הפרטי. קרן זו מכסה טיפול רפואי בסיסי בבתי חולים ציבוריים ייעודיים. עם זאת, כדי להציע כיסוי מקיף יותר וגישה לבתי חולים פרטיים, מעסיקים רבים מספקים ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים כהטבה תחרותית. מעסיק רשום כמו G-P יכול לעזור לך לארגן חבילות הטבות אטרקטיביות ותואמות עבורך בתאילנד.
הטבות משלימות בתאילנד
למרות שאינה חובה, הצעת קופת גמל היא הטבה נפוצה לעידוד חיסכון לפרישה. אם מעסיק מקים קופת גמל, תרומתו חייבת להיות שווה או גדולה מתרומת העובד. זה קריטי עבור חברות זרות הפועלות בתאילנד. שיעורי התרומה הם בדרך כלל בין 2% ל- 15% מהמשכורת של עובד.
בונוסים בתאילנד
משכורת13 או בונוס שנתי אינם נדרשים אך הם הנורמה בשוק בתאילנד.
סיום ופיטורין בתאילנד
בתאילנד, ניתן להסכים על תקופת ניסיון בחוזה העסקה, שבדרך כלל נמשכת עד 119 ימים. משך זמן ספציפי זה נפוץ מכיוון שעובדים שהשלימו 120 ימי שירות זכאים לפיצויי פיטורין על פי חוק ללא סיבה.
אם מעסיקים מפסיקים לעבוד ללא סיבה, עליהם למסור הודעה מראש בכתב על תקופת תשלום מלאה אחת לפחות. בנוסף, פיצויי פיטורין בחוק היא חובה לעובדים שעבדו במשך 120 ימים רצופים או יותר. התשלום מחושב על סמך תקופת השירות של העובד:
-
120 ימים עד פחות מ- 1 שנה: 30 ימי שכר.
-
1 שנה עד פחות מ- 3 שנים: 90 ימי שכר.
-
3 שנים עד פחות מ- 6 שנים: 180 ימי שכר.
-
6 שנים עד פחות מ- 10 שנים: 240 ימי שכר.
-
10 שנים עד פחות מ- 20 שנים: 300 ימי שכר.
-
20 שנות שירות רצופות או יותר: 400 ימי שכר.
ניווט נכון בכללי הפיטורין הללו הוא קריטי, ואחריות מרכזית המנוהלת על ידי מעסיק רשום. G-P מבטיח שכל הפסקות מתנהלות בהתאם לתאי דיני עבודה, ומפחית את הסיכונים עבור החברה שלך.
מיסים וביטוח לאומי בתאילנד
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת הביטוח לאומי של תאילנד. שני הצדדים תורמים 5% ממשכורתו החודשית של העובד. החישוב מבוסס על סכום מינימלי של THB 1,650 ומוגבל לסכום מקסימלי של THB 15,000, וכתוצאה מכך תרומה חודשית מקסימלית של THB 750 הן מהמעסיק והן מהעובד.
עובדים חייבים גם במס הכנסה אישי (PIT), אותו על המעסיקים לנכות ולהעביר. לאחר ניכויים וקצבאות סטנדרטיות, הכנסה נטו שנתית מחויבת במס בשיעורים פרוגרסיביים:
-
באט תאילנדי 0 – 150,000: 0% (פטור)
-
באט תאילנדי 150,001 – 300,000: 5%
-
באט תאילנדי 300,001 – 500,000: 10%
-
באט תאילנדי 500,001 – 750,000: 15%
-
באט תאילנדי 750,001 – 1,000,000: 20%
-
באט תאילנדי 1,000,001 – 2,000,000: 25%
-
באט תאילנדי 2,000,001 – 5,000,000: 30%
-
מעל THB 5,000,000 בהכנסה חייבת במס נטו: 35%
למה G-P?
G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.
