גיוס וגיוס בתאילנד

הבנת התרבות העסקית של תאילנד היא חיונית להבטחת פעולות בנות קיימא ותואמות. עם זאת, זיהוי עובדים מיומנים המסוגלים לטפח את צמיחת החברה, תוך ציות לחוקי הציות לתעסוקה של תאילנד, הוא המפתח האמיתי למיזמים יעילים לגיוס עובדים.

גיוס בתאילנד

אם אתה אחראי על גיוס בתאילנד, עדיף להיות קצת הבנה של השפה התאילנדית. בעוד שרוב האנשים בתאילנד מדברים ברמה הגונה של אנגלית, חשוב לדעת תאילנדי ברמה בסיסית כדי לנווט בביורוקרטיה ולהראות רגישות לתרבות.

בתאילנד, תוכלו למצוא אפשרויות רבות ושונות לגיוס. מקום טוב לפרסם עמדות הוא  JobsDB.com, אחד מסדי הנתונים הגדולים ביותר באינטרנט, כמו גם אתר שימושי כדי למצוא מועמדים דו לשוניים.  Jobthai.com  ו  jobtopgun.com  הם אתרים בולטים אחרים לגיוס בתאילנד. אנשי מקצוע מקומיים רבים נמצאים גם בלינקדאין, המאפשרת לחברות להגיע ישירות לסוגים מסוימים של עובדים, כולל קבלנים עצמאיים.

על פי חוקי המדינה, עליך להעסיק עובדים 4 מקומיים עבור כל עובד בינלאומי. בשנת 1999 2016פרסמה ממשלת תאילנד את צו מלכותי על גיוס זרים 2559 (A.D.2016) (צו מלכותי), אשר מגן על האינטרסים של עובדים בינלאומיים במדינה. החוק כולל הגבלות מסוימות נגד גיוס עובדים בינלאומיים, כולל אלה:

• על החברות לקבל אישור מהמנכ"ל (DG) של מחלקת התעסוקה לגייס עובדים בינלאומיים.
• כל מגייס בינלאומי חייב להיות מורשה על ידי DG.
• חברות חייבות להבטיח מול ה-DG כנגד ההוצאות והנזקים שעלולים לנבוע מהעסקת עובדים בינלאומיים.
• מעסיקים עלולים לעמוד בפני עונשים אזרחיים ופליליים על אי ציות לצו המלכותי, עם תקופת מאסר מרבית של 3 שנים.

חוקי התעסוקה בתאילנד

אחת הדרכים הטובות ביותר לשמור על תאימות בעת הגיוס היא לנסח חוזה העסקה חזק. בתאילנד, חוזה זה יכול להיות בעל פה או בכתב. עם זאת, הצענו על חוזה כתוב המציין בבירור את תנאי התגמול, ההטבות והפיטורין של העובד לפני היום הראשון של העובד החדש. הקפד לציין סכומי מטבע בבאת תאילנדי (THB) במקום במטבע אחר.

שעות העבודה בתאילנד אינן יכולות לחרוג 48 משעות בשבוע, והעובדים אינם יכולים לעבוד יותר משעות נוספות 36 שבועיות. חוקי התעסוקה בתאילנד קובעים גם כי עובדים מקבלים לפחות יום מנוחה אחד בשבוע, והמרווח בין אותם ימי מנוחה אינו יכול לעלות על 6 ימים.

עלייה למטוס בתאילנד

כל חברה מגייסת עובדים בצורה שונה, כך שתצטרך לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים חדשים לתהליכים של החברה שלך תוך התחשבות בשיטות העבודה המומלצות הבאות:

• לעבור על חוזה ההעסקה עם כל העובדים החדשים כדי להבטיח שהם מסכימים לתנאים.
• תזמן כל הדרכה נחוצה ליום או לשבוע הראשונים של העובד.
• בקש מהעובד לחתום על קוד התנהגות.
• לפתח תוכנית חבר.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.