תאילנד הפכה ליעד מרכזי עבור משקיעים בינלאומיים בשל יצוא חשוב כגון רכיבים חשמליים, חלקי רכב וטקסטיל. לפני בניית הצוות שלך בתאילנד, תצטרך להבין תחילה את המורכבויות של ניהול שכר כדי להבטיח מעבר תפעולי חלק עבור expats ושוכרים מקומיים חדשים.
חוקי המס בתאילנד
מעסיקים אחראים לרישום עובדים חדשים במשרד הביטוח הלאומי. קרן הביטוח הלאומי של תאילנד מפחיתה את הסיכון לעלויות עבור טיפול רפואי, קצבת ילדים, מחלה, הריון, מוות, פסולות, זקנה ואבטלה. הן המעסיקים והן העובדים תורמים 5% לקרן הביטוח הלאומי, עד למקסימום של THB 750 לחודש.
חברות חייבות גם לשלם מס הכנסה תאגידי, אשר בדרך כלל מס סביב 20%. עם זאת, התעריף יכול להשתנות בהתאם לגודל החברה, הרווחים, והאם המעסיקים רשומים בבורסה. תאילנד פועלת תחת תוכנית מס הכנסה מתקדמת, כך העובדים יהיו חייבים יותר כמו השכר שלהם עולה.
אפשרויות שכר תאילנד עבור חברות
לפני שתבססו את השכר בתאילנד, חקרו את האפשרויות שלכם והחליטו איזו מהן היא הטובה ביותר עבור החברה שלכם. אפשרויות השכר 3 העיקריות בתאילנד הן:
- פנימי: חברות שכבר יש להן חברה בת מקומית בתאילנד יכולות להפעיל שכר באופן פנימי. אפשרות זו אפשרית יותר עבור חברות גדולות עם תקציבים גדולים יותר שיכולים לשכור צוות משאבי אנוש במשרה מלאה.
- חברת עיבוד השכר בתאילנד: אפשרות נוספת היא מיקור חוץ ולעבוד עם חברת עיבוד השכר המקומית בתאילנד. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- G-P ידי שיתוף פעולה עם ומעסיק של שיא כמו G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד לקבוע שכר בתאילנד
לפני שתוכל להקים שכר, תצטרך להקים חברת בת . מסגרת הזמן האופיינית להקמת עסק בתאילנד היא 2 חודשים, אלא אם כן אתה עובד עם חלופה בת כגון G-P . חברות חייבות להרכיב מזכר התאגדות ולקבל את אישורו על ידי מספר מחלקות. כמו כן, יהיה עליך למלא טופס הצהרת עסקים ולספק מאמרים של התאגדות ורשימה של בעלי מניות. לבסוף, החברה הבת אז צריך להיות רשום באופן ספציפי כחברה מקומית בהתאם לתקנות ודרישות בתאילנד.
תנאי זכאות ופטורין
הדרך הטובה ביותר להבטיח מיזם גיוס מוצלח היא באמצעות חוזה העסקה בכתב הכולל את התנאים וההתניות של העסקה. מעסיקים צריכים לתת לא פחות מחודש אחד של הודעה על סיום העסקה ללא סיבה. תשלום פיטורים תלוי באורך השירות של העובד ויכול להאריך עד 400 ימים של שכר וקצבאות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.