חברת בת תאילנדית.

לעתים קרובות, החלק המאתגר ביותר של צמיחה בינלאומית הוא להבין איך להקים חברת בת. חברות חייבות לשקול את כל חוקי הבת של תאילנד, להחליט איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר, ולהקצות זמן וכסף לתהליך ההתאגדות. כחלופה להקמת חברת בת, G-P מסייעת לחברות  להתחיל בפעילות בתאילנד  ללא צורך לעבור את תהליך חברת הבת המורכב.

כיצד להקים חברת בת תאילנד

הקמת חברה בת בתאילנד יכולה להיות תהליך קשה. ראשית, חברות צריכות להבין מספר גורמים עסקיים ספציפיים לתאילנד. החוק לעסקים זרים מציב הגבלות על עובדים גלובליים ומגדיר מספר תעשיות הדורשות הרשאות מיוחדות. מעסיקים צריכים להבין את ההון המינימלי ואת התנאים, כמו גם סחר חופשי והסכמי שותפות כלכלית בין תאילנד לארה"ב, תאילנד ואוסטרליה, תאילנד ויפן.

מאז תאילנד יש מחוזות רבים, חברות צריכות לשקול את המיקום שלהם בזהירות. במחוזות שונים יש לעתים קרובות חוקים נפרדים, מבני עלות וקריטריונים לאישור. אם המעסיקים אינם מכירים את התחומים השונים, עליהם לעבוד עם יועץ או לדבר עם בעלי עסקים אחרים כדי להבין איזה מחוז הוא הטוב ביותר עבור התעשייה שלהם.

תאילנד מציעה טפסים 6 עסקיים לחברות המבקשות לשלב:

1. שותפויות
2. חברות מוגבלות
3. מיזמים משותפים
4. משרדים מייצגים
5. משרדי סניפים
6. מטה בינלאומי

לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות ייחודיים, אבל רוב החברות בוחרות לשלב כחברה מוגבלת.

תהליך הגדרת חברת הבת של תאילנד הוא כדלקמן:

• בחר לפחות 3 מקדמי לחתום יחד כדי להכין ולרשום את מזכר ההתאגדות ותקנון ההתאגדות.
• השג את תעודת ההתאגדות.
• ציין כתובת רשומה.
• להעביר את העסק מהמקדמים לדירקטורים.
• לאסוף הון מניות מן המקדמים והמנויים.
• הכן בקשה לרישום הקמת החברה.
• יש להגיש את הטופס לרשם.

חוקי חברת הבת של תאילנד

לתאילנד יש חוקי חברה בת ארוכים עבור חברות פרטיות בערבון מוגבל. מבנה עסקי זה חייב להיות מנוהל על ידי דירקטוריון, ומספר הדירקטורים צריך להיקבע בישיבת בעלי המניות. דירקטורים מסוימים רשאים להיות עובדים גלובליים, אך לפחות 2/5 צריכים להיות אזרחי תאילנד.

לחברה בערבון מוגבל אין דרישות הון מניות מינימליות או מקסימליות. עם זאת, אם הפעילות העסקית מוגבלת לאזרחי תאילנד על פי חוק העסקים הזרים, רק 49% מהון המניות יכול לבוא מהשתתפות בינלאומית. אחוז זה של בעלות בינלאומית יכול להשתנות אם החברה מקבלת רישיון עסק זר.

בכל שנה בתוך 4 חודשים מתום שנת הכספים, דירקטורי החברה יצטרכו לארגן אסיפה כללית כדי לקבל אישור מבעלי המניות לדוחות הכספיים המבוקרים של החברה. על המנהלים להגיש את הדוח הכספי הסופי המבוקר ואת רשימת בעלי המניות תוך חודש אחד לאחר קיום פגישה זו.

היתרונות של הקמת חברה בת בתאילנד

לאחר שחברות מקימות את חברת הבת שלהן בתאילנד, הן יהיו מוכנות להתחיל בתהליך הגיוס במדינה. שילוב כחברה בערבון מוגבל, באופן ספציפי, מציע מספר יתרונות נוספים. חברת הבת תוכל ליצור תרבות משלה המבוססת על חוקיה של תאילנד, בנפרד מחוקי חברת האם. בנוסף, חברת האם לא תצטרך לדאוג לכל התדיינות משפטית או הפסדים שחברת הבת תספוג מאחר שסיכונים אלה ייפלו על כתפיה של חברת הבת.

שיקולים חשובים אחרים

אם חברות יחליטו להקים חברת בת משלהן, הן יצטרכו להכין תקציב לצמיחה עסקית הכולל נסיעות, הוצאות התאגדות והוצאות קשורות אחרות. אם הם לא מבינים את כל חוקי הבת של תאילנד, חברות יצטרכו למנות עובד שילמד אותם או לעבוד עם יועץ שיוכל לעזור להם לצמוח. מעסיקים חייבים גם להפריש כמות משמעותית של זמן לצמיחה עסקית מאז התהליך יכול להיות ארוך.

 המיסוי של חברות בת בינלאומיות בתאילנד  הוא על פי המכשיר העסקי. חברות הפועלות בתאילנד כפופות למס הכנסה תאגידי תאילנדי, מס ערך מוסף ומסים אחרים החלים בדרך כלל. לתאילנד יש הסכמי מיסוי כפולים עם 61 מדינות, המציעים העברה מועדפת על פני מדינות אחרות.

היכנס לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.

לנצח את התחרות ולהיכנס לשווקים חדשים בתוך דקות, לא חודשים, עם G-P . קישרנו את צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים המובילים בתעשייה שלנו Global Growth Platform™ כדי לסייע לכם לשכור בהתאם בלמעלה מ-180 מדינות, ובכך לבטל את הצורך בהקמת ישויות או חברות בת מקומיות.

צרו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לייעל את תהליך הצמיחה הגלובלי.