לקחים עיקריים
-
מהו EOR?: מעסיק של רשומות (EOR) מעסיק עובדים באופן חוקי בשמך. היא מנהלת שכר, הטבות, מסים ומבטיחה ציות מקומי.
-
לשכור ברחבי העולם ללא ישויות: היתרון העיקרי של שיתוף פעולה עם EOR הוא היכולת לשכור כישרונות גלובליים במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישות מקומית.
-
הפחתת סיכונים והבטחת ציות: EORs מנהלים חוקים ותקנות מורכבים של עבודה מקומית, כך שאינך חייב. הדבר ממזער את הסיכונים המשפטיים והפיננסיים של התרחבות עסקית.
-
קריטריונים עיקריים לבחירה: בעת בחירת EOR, בחנו את תשתית הישות שלהם, אשרו שהם מספקים גישה ישירה למשאבי אנוש באזור ולמומחים משפטיים, וודאו שהם מתעדפים אבטחת נתונים כדי להגן על המידע שלכם.
חברות מכל הגדלים מחפשות יותר ויותר להתרחב ברחבי העולם כדי להשיג הצלחה גדולה יותר. עם זאת, ניהול צוותים בינלאומיים הוא מסובך. החל מקליטה ופיצוי ועד לפיקוח על ציות, ניווט בתחומי אחריות אלה יכול להיות מאתגר.
מעסיק גלובלי של שיא (EOR) יכול לפשט את כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית. זה מאפשר לך לנצל הזדמנויות בינלאומיות ללא הזמן והעלות של הגדרת ישות. גלה כיצד פועל מעסיק גלובלי של רשומות , היתרונות, וכיצד לבחור את הספק הטוב ביותר עבור הצרכים שלך.
מה זה EOR?
EOR מעסיקה עובדים באופן חוקי בשם חברה אחרת. אמור שאתה רוצה לשכור מישהו במדינה אחרת, אך אין לך ישות משפטית שהוקמה באזור זה. עם EOR, אתה יכול לדלג על הגדרת ישות לחלוטין ולהתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים.
מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל שכר, מסים, הטבות, משימות משאבי אנוש וחובות ציות. מעסיק הרשומה אחראי להבטיח ציות לחוקי העבודה והתעסוקה המקומיים, כך שתוכל לשכור בכל מקום ללא הסיכון.
עם מעסיק של רשומות אתה יכול
-
לשכור באופן גלובלי תוך דקות. G-Pפלטפורמת EOR של משתמשת בזרימות עבודה אוטומטיות ובבינה מלאכותית סוכנים פרואקטיביים כדי לנהל את מחזור החיים כולו של הגיוס. תוכל ליצור חוזים מקומיים תואמים ולגייס עובדים חדשים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, לא בחודשים – והכל מבלי להקים ישות משפטית. זה מאפשר לך לשכור את האדם הטוב ביותר עבור העבודה, בכל מקום בעולם, ולהתחיל פעולות מיד.
-
שכר גלובלי וציות. EOR מפשט את התפעול על ידי פעולה מעסיק המשפטי וניהול שכר מקומי עבור הצוות שלך. הפלטפורמה שלנו ממנפת את הבינה המלאכותית הסוכןית כדי להבטיח שחברי הצוות שלך יקבלו תשלום מדויק ובזמן, במטבע המקומי שלהם. גישה זו של בינה מלאכותית סוכן מגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים במדינה, תוך הבטחת ציות ללא תחרות לכל חוקי המס והעבודה המקומיים באמצעות מגן ציות יזום המסופק על ידי GCE. כל משימה בפלטפורמה מנוטרת לצורך ציות.
על פי 2025 מגמות כישרונות גלובליות, שיפור שיטות השכר הוא בראש סדר העדיפויות של 33% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. global employment platform שלנו מייעל את השכר הגלובלי ומציע תגמול מבוסס הון במדינות נתמכות. איתנו, אתה יכול ליהנות השקט הנפשי בידיעה כי דיווח שכר וניכויי מס עומדים בדרישות.
G-P EOR מאיצה את ניהול השכר עם כלים נוספים והדרכה מורחבת.
3. הפיכת יצירת חוזה לאוטומטית. שותף חזק של EOR מייצר חוזי העסקה שעומדים בדרישות המקומיות. גנרטור חוזה ההעסקה שלנו מאפשר לחברות ליצור חוזים תואמים המותאמים לכל אדם ומדינה עם כמה קליקים בלבד.
4. להבטיח ניכוי מס תואם. אחריות משפטית כמו הגשת מסים יכולה להיות טרחה גדולה עבור חברות רבות. מעסיק הרשום מטפל במורכבויות אלה, כולל ביצוע ניכויי המס וההגשות המתאימות לכל עובד, כולל התמודדות עם ביטוח לאומי, מסי אבטלה ומסי הכנסה.
5. ייעל את ההרשמה להטבות עבור הצוות שלך. EORs מטפלים בניהול הטבות, כולל תרומות לביטוח בריאות פרטי (אם רלוונטי) ותוכניות ממשלתיות ספציפיות כגון ביטוח לאומי ופיצוי עובדים. מעסיק הטוב ביותר של חברות תקליטים תומך בעסקים בהצעת חבילות הטבות תחרותיות התואמות לחוקי העבודה הספציפיים למדינה ולציפיות העובדים.
מהם היתרונות של מעסיק של הרשומה?
EOR גלובלי מסייע לחברות בכל הגדלים לשכור ברחבי העולם, ללא הסיכון המשפטי. למרות החששות מהאקלים המקרו-כלכלי, שני שלישים (67%) מהמנהלים עדיין נותנים עדיפות לצמיחה במהלך השנה הבאה (עלייה של 7% לעומת 2024). והם פונים ל-EORs כדי לבנות את כוח העבודה שלהם ביעילות, לנהל ציות ולצמצם עלויות תקורה.
שירותי EOR ממלאים תפקיד מכריע בשמירה על ציות לחוקי העבודה המקומיים. EOR מעניק לך גישה למשאבי אנוש מקומיים ולמומחים משפטיים עם הבנה עמוקה של דרישות ספציפיות לתחום השיפוט. G-P Assist, העוזר שלנו המופעל על ידי AI בתוך G-P EOR מספק תשובות מהירות ומדויקות לשאלות בנושא דיני עבודה ושיטות עבודה מומלצות ברחבי העולם. תמיכה זו מבטיחה שכוח העבודה שלך יפעל במסגרת פרמטרים משפטיים. שימוש מעסיק השיא המופעל על ידי AI הוא הדרך הטובה ביותר להימנע מטעויות יקרות ולשמור על המוניטין שלך על הבמה העולמית.
מכל פינה בעולם, EOR יכול לעזור לך:
1. התרחבו לשווקים הגלובליים בקלות. מעסיק של שוק שיא צפוי לגדול בקצב צמיחה שנתי מורכב של 6.9% מ 2022 ל 2028. שירותי EOR פותחים שדרות להתרחבות עולמית מהירה. הם מבטלים את הצורך בהקמת ישות משפטית, המאפשרת לך לחקור ולהיכנס לשווקים חדשים, ללא מחויבות ארוכת טווח. גמישות זו מאפשרת לך להרחיב את הצוות שלך כלפי מעלה או מטה לפי הצורך תוך הבטחת ציות לחוקי ההעסקה המקומיים מהיום הראשון.
2. גישה לכישרונות גלובליים. חברות צריכות למשוך כישרון עליון כדי להישאר תחרותיות. עם מחסור של 8.5 טריליון דולר בכישרון ב- 2030, גיוס עובדים גלובלי חשוב יותר מתמיד. EOR מעניק לך גישה מהירה וקלה למאגרי הכישרונות הגלובליים. היכולת להציע חוזים מקומיים וחבילות הטבות אטרקטיביות תסייע לך לבנות צוות גלובלי איתן.
3. הפחתת סיכונים וייעול התפעול. ניהול שכר, הטבות, הגשות מס ומשימות מנהלתיות אחרות הוא מורכב בשווקים חדשים. EORs מייעלים תהליכים אלה, מבטיחים ציות ומזעור סיכונים הקשורים לסיווג שגוי של עובדים.
G-P למומחים יש ידע מעמיק בחוקים המקומיים והם יכולים לעזור לפשט את הקליטה ולטפל בהוצאה מכלל שימוש ברגישות ובטיפול. ההדרכה שלנו המופעלת על ידי AI, שמקורה במידע על השינויים האחרונים ברגולציה, מפחיתה עיכובים והופכת קליטה יעילה לאוטומטית. עם G-P EOR, תוכל להאיץ קליטה בקנה מידה גדול באמצעות תכונת הקליטה בתפזורת שלנו או להמיר קבלנים בקלות לעובדים במשרה מלאה במספר לחיצות בלבד.
מהם השיקולים העיקריים בבחירת EOR?
בעוד EOR גלובלי יכול לעזור לך להרחיב, לא כל EORs נוצרים באופן שווה. איכות הטכנולוגיה והמומחיות שמאחוריה תשפיע באופן דרסטי על הצלחתכם.
בעת הערכת המעסיק הנכון מעסיק של הרשומה עבורך, שאל את עצמך מספר שאלות מפתח:
האם ה-EOR הוא הבעלים של ישויות במדינות העדיפות שלך?
בעלות על ישות היא המפתח. חלק מה-EORs מסתמכים על תשתית מצדדים שלישיים מקומיים. ודא שה-EOR שאתה שותף איתו הקים ישויות משפטיות במדינות היעד שלך וצוות של משאבי אנוש ומומחים משפטיים באזור כדי לספק תמיכה ישירה. G-P יש לו מעל 100 ישויות בבעלות מלאה כדי לסייע לחברות להיכנס לשווקים חדשים בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות.
האם ה-EOR מציע משאבי אנוש באזור ותמיכה משפטית?
הימנע מספקי EOR המשתמשים במתווך כדי לטפל בשאילתות משפטיות. תהליכים לא יעילים יכולים להוביל לחוויות גרועות ולזמני תגובה איטיים. ה-EOR הנכון יציע גישה ישירה למשאבי אנוש באזור משלו ולמומחים משפטיים לקבלת הדרכה אמינה.
האם מעסיק שלך של טכנולוגיית שיא מציע אוטומציה, תכונות המופעלות על ידי AI, מדרגיות ואבטחה חזקה?
כדי לנהל ביעילות את התעסוקה הגלובלית, אתה צריך פלטפורמה מקיפה שמייעלת והופכת תהליכים ידניים לאוטומטיים, החל משכר גלובלי ועד לניהול הטבות. הפלטפורמה האידיאלית צריכה גם לספק עדכונים בזמן אמת והגנה פרואקטיבית על שינויים רגולטוריים ולמנף AI מאובטח כדי לפשט את התעסוקה הגלובלית.
האם ל-EOR יש רקורד מוכח?
EOR הנכון עשה את זה בעבר, ואתה צריך להיות בטוח בחוויה שלהם. שקול ביקורות של לקוחות כדי לנתח את נקודות החוזק והחולשה של EOR. ניתוח בלתי תלוי מדוח מעסיק פתרונות רשומות של QKS Group 2025 SPARK Matrix - מזהה את G-P כמובילה בתעשייה.
האם ה-EOR מתעדף את אבטחת הנתונים?
הגנה על נתונים ושביעות רצון הלקוחות הם בראש סדר העדיפויות בעת שיתוף פעולה עם EOR. אמצעי אבטחה חזקים להגנה על מידע העובדים ונתוני השכר הם חיוניים. ודא שספק ה-EOR שלך מבין עד כמה אבטחת נתונים חיונית ומיישמת תהליכים מחמירים למניעת פריצות.
קרא עוד על בחירת מעסיק הטוב ביותר של הרשומה.
מעסיק שירותי שיא בשווקים מרכזיים
מחפשים מעסיק רשום במדינה מסוימת? G-P EOR יכול לעזור לך לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים בלמעלה מ-180 מדינות, כולל:
אין ישות עסקית? אין בעיה. השכרה גלובלית עם G-P EOR.
לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד, בכל מקום בעולם. מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR שלנו מציעים את כל מה שאתה צריך כדי למצוא, לשכור ולנהל צוותים גלובליים - מבלי להקים ישויות חדשות. לצוות הייעודי שלנו של מומחים בתחום משאבי אנוש ומשפטים יש מעל עשור של ניסיון בתמיכה בחברות בכל הגדלים. ספרו לנו באילו מקומות אתם רוצים לגייס. אנחנו נדאג לכל השאר.
