G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ के सहकर्मी जीके कोंडुरी, एसवीपी और प्रोडक्ट के प्रमुख, और जिम ड्रूरी, प्रॉडक्ट प्लेटफ़ॉर्म के वीपी, हाल ही में ग्लोबल हायरिंग से जुड़ी आम चुनौतियों और इनोवेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता सॉल्यूशन उन्हें हल करने के तरीके के बारे में चर्चा करने के लिए बैठे थे। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती #1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
आपकी कंपनी को सीमाओं के पार बढ़ाने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी शीर्ष वैश्विक प्रतिभाओं को ऐक्सेस करना, जिन्हें आप स्थानीय स्तर पर नहीं पा सकते हैं। G-P की 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के मुताबिक, स्थानीय प्रतिभा की कमी के कारण 41% कार्यकारी के लिए कंपनी के विकास में #1 बाधा थी। यह जानना कि सही प्रतिभा कहाँ मिलेगी, आज मानव संसाधन टीमों के लिए एक बड़ी समस्या है।
सही तकनीक चीज़ों को सरल बना सकती है। कोंडुरी कहते हैं, हमारा एआई-संचालित ग्लोबल HR एजेंट, G-P Gia™, “आपके सभी सवालों के जवाब दे सकता है और आपकी वैश्विक विस्तार योजनाओं के बारे में पहले दिन से ही मार्गदर्शन दे सकता है।”
Gia™ जैसे नवोन्मेषी HR तकनीक को किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) जैसे G-P के साथ जोड़ना, आसानी से ग्लोबल हायरिंग का सबसे तेज़ और आसान तरीका है। ड्रूरी कहते हैं, “जिन देशों में हम कारोबार करते हैं, उन सभी देशों में G-P के मानव संसाधन कानूनी विशेषज्ञ हैं।” "वे आपको इन मानदंडों, सांस्कृतिक प्रथाओं और संवेदनशील स्थितियों को संभालने के सर्वोत्तम तरीकों पर मार्गदर्शन कर रहे हैं [विश्व स्तर पर काम पर रखते समय]। G-P के साथ, आपको दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ किराए पर लेने के लिए मानवीय विशेषज्ञता और AI तकनीक का मिश्रण मिलता है।
चैलेंज #2: अगर आपके पास कानूनी इकाई सेट करने के लिए समय या पैसे नहीं हैं
जब आप नए बाजार में अपनी खुद की इकाई स्थापित करते हैं, तो लागतें तेज़ी से बढ़ जाती हैं। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से ज़्यादा का समय लग सकता है। इससे आपके बाज़ार में तेज़ी से आने वाले लक्ष्यों पर असर पड़ सकता है और आपके संसाधन ख़त्म हो सकते हैं। लागतों में कानूनी और पेशेवर फ़ीस से लेकर न्यूनतम पूँजी ज़रूरतें तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंडुरी ने नोट किया कि सबसे बड़ी लागत मौद्रिक नहीं है। " जब तक इन सभी चीज़ों का समाधान नहीं हो जाता, तब तक कारोबार का वैश्विक बाज़ारों में विस्तार नहीं हो सकता। और यही असली बड़ी लागत है।
यह वह जगह है जहाँ किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ पार्टनरशिप करने से मदद मिल सकती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर पहले से ही लेगवर्क कर चुका है और उसके पास एक स्थापित वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर है, जिसका आप इस्तेमाल कर सकते हैं। वे आपके लक्षित स्थान में स्थानीय परिदृश्य से परिचित हैं, इसलिए आप इकाई सेटअप की लागत और जटिलता के बिना भर्ती शुरू कर सकते हैं। कोंडुरी कहते हैं, “आप नए बाजारों में महीनों के बजाय हफ्तों में काम पर रख सकते हैं और कंप्लाएंट रह सकते हैं।” और अगर आपको भी खास प्रोजेक्ट के लिए ठेकेदारों की ज़रूरत है, तो G-P Contractor™ कॉन्ट्रैक्ट और गलत वर्गीकरण सुरक्षा से लेकर 190+ देशों और 130+ मुद्राओं में इनवॉइस और भुगतान तक सब कुछ संभालता है।
कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि वैश्विक रोज़गार कानून जटिल होते हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा क्लासिफिकेशन इंजन कॉन्ट्रैक्ट की जांच करने और ऐसे शब्दों को खोजने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का इस्तेमाल करता है, जिससे पता चलता है कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और यह मार्गदर्शन देता है कि क्या बदलना है। जुर्माने से बचने के साथ-साथ, आप बाहर की सलाह का इंतज़ार करने के बजाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता को कड़ी मेहनत करने देकर समय और पैसे की बचत करेंगे।
चैलेंज #3: अगर आपको नहीं पता कि ग्लोबल कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाता है
नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग करने में कंप्लाएन्स से जुड़ी ज़रूरतों का पता लगाना शामिल है। ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट से पक्का किया जा सकता है कि नए कर्मचारियों को काम करने का अधिकार, ज़रूरी वीज़ा और सही फ़ायदे मिले। क्योंकि ये नियम देश के हिसाब से अलग-अलग हैं और लगातार बदलते रहते हैं, कंप्लाएन्स को मैन्युअल रूप से ट्रैक करने में समय लगता है और इसमें त्रुटियां हो सकती हैं।
ड्रूरी बताते हैं कि कैसे G-P जैसे EOR भागीदार जोखिमों को कम कर सकते हैं और वर्कफ़्लो को आसान बना सकते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता टूल लॉजिक को एक प्लेटफ़ॉर्म बनाते हैं, जो यूज़र को कंप्लाएन्स कानूनों का उल्लंघन करने से रोकते हैं। वे कहते हैं, “हमारे पास एक प्रॉडक्ट फ़ीचर है जिसका नाम है ग्लोबल कंप्लाएन्स इंजन (GCE) और यह परदे के पीछे से चलता है,” वे कहते हैं। “तो जिस स्क्रीन से आप इंटरैक्ट करते हैं, जहाँ हम डेटा इकट्ठा कर रहे हैं या G-P प्लेटफ़ॉर्म के अंदर डेटा ट्रांसफ़ॉर्म कर रहे हैं, वह इस GCE के साथ जुड़ी होती है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि सब कुछ मौजूदा नियमों के कंप्लाएन्स में किया गया है।”
कोंडुरी आगे कहते हैं, “वैश्विक कंप्लाएन्स इंजन के सभी 180+ देशों और बाज़ारों में ये नियम हैं, और यहाँ तक कि राज्य स्तर और यहाँ तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध क्षेत्र तक भी।”
चैलेंज #4: अगर आपको नहीं पता कि चल रही कंप्लाएन्स निगरानी को कैसे हैंडल किया जाए
वैश्विक स्तर पर काम करने का मतलब है कि आपको रोज़गार कानूनों में बार-बार होने वाले बदलावों से जूझना पड़ता है। यदि आप एक साथ कई देशों में काम कर रहे हैं, तो इन सबके शीर्ष पर बने रहना एक वास्तविक सिरदर्द में बदल सकता है। ड्रूरी के अनुसार, कंप्लाएन्स एक जटिल समस्या है जिसमें कर्मचारियों के खर्चों से कहीं अधिक शामिल होता है, जैसे कि बीमा जोखिम का प्रबंधन करना।
वह आपके और आपकी टीम द्वारा वहन किए जाने वाले संज्ञानात्मक भार के बारे में संक्षेप में बताते हैं। "कंप्लाएन्स एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा ठीक रहता है। तो सिर्फ इसलिए कि आप कंप्लाएंट हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल शिकायत कर रहे हैं, और इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करना सबसे अच्छा है, जो निरंतर, सक्रिय कंप्लाएन्स निगरानी को संभालने में आपकी मदद कर सकता है।”
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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G-P™ के सहकर्मी जीके कोंडुरी, एसवीपी और प्रोडक्ट के प्रमुख, और जिम ड्रूरी, प्रॉडक्ट प्लेटफ़ॉर्म के वीपी, हाल ही में ग्लोबल हायरिंग से जुड़ी आम चुनौतियों और इनोवेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता सॉल्यूशन उन्हें हल करने के तरीके के बारे में चर्चा करने के लिए बैठे थे। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती #1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
आपकी कंपनी को सीमाओं के पार बढ़ाने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी शीर्ष वैश्विक प्रतिभाओं को ऐक्सेस करना, जिन्हें आप स्थानीय स्तर पर नहीं पा सकते हैं। G-P की 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के मुताबिक, स्थानीय प्रतिभा की कमी के कारण 41% कार्यकारी के लिए कंपनी के विकास में #1 बाधा थी। यह जानना कि सही प्रतिभा कहाँ मिलेगी, आज मानव संसाधन टीमों के लिए एक बड़ी समस्या है।
सही तकनीक चीज़ों को सरल बना सकती है। कोंडुरी कहते हैं, हमारा एआई-संचालित ग्लोबल HR एजेंट, G-P Gia™, “आपके सभी सवालों के जवाब दे सकता है और आपकी वैश्विक विस्तार योजनाओं के बारे में पहले दिन से ही मार्गदर्शन दे सकता है।”
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जब आप नए बाजार में अपनी खुद की इकाई स्थापित करते हैं, तो लागतें तेज़ी से बढ़ जाती हैं। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से ज़्यादा का समय लग सकता है। इससे आपके बाज़ार में तेज़ी से आने वाले लक्ष्यों पर असर पड़ सकता है और आपके संसाधन ख़त्म हो सकते हैं। लागतों में कानूनी और पेशेवर फ़ीस से लेकर न्यूनतम पूँजी ज़रूरतें तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंडुरी ने नोट किया कि सबसे बड़ी लागत मौद्रिक नहीं है। " जब तक इन सभी चीज़ों का समाधान नहीं हो जाता, तब तक कारोबार का वैश्विक बाज़ारों में विस्तार नहीं हो सकता। और यही असली बड़ी लागत है।
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कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि वैश्विक रोज़गार कानून जटिल होते हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा क्लासिफिकेशन इंजन कॉन्ट्रैक्ट की जांच करने और ऐसे शब्दों को खोजने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का इस्तेमाल करता है, जिससे पता चलता है कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और यह मार्गदर्शन देता है कि क्या बदलना है। जुर्माने से बचने के साथ-साथ, आप बाहर की सलाह का इंतज़ार करने के बजाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता को कड़ी मेहनत करने देकर समय और पैसे की बचत करेंगे।
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कोंडुरी आगे कहते हैं, “वैश्विक कंप्लाएन्स इंजन के सभी 180+ देशों और बाज़ारों में ये नियम हैं, और यहाँ तक कि राज्य स्तर और यहाँ तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध क्षेत्र तक भी।”
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वह आपके और आपकी टीम द्वारा वहन किए जाने वाले संज्ञानात्मक भार के बारे में संक्षेप में बताते हैं। "कंप्लाएन्स एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा ठीक रहता है। तो सिर्फ इसलिए कि आप कंप्लाएंट हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल शिकायत कर रहे हैं, और इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करना सबसे अच्छा है, जो निरंतर, सक्रिय कंप्लाएन्स निगरानी को संभालने में आपकी मदद कर सकता है।”
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