प्रमुख निष्कर्ष
- कॅम्प्लान्स की जटिलता को कम करें: स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं को नेविगेट करने, कर्मचारी कॅम्प्लान्स के जोखिमों को कम करने और स्थानीयकृत रोजगार दस्तावेज़ बनाने के लिए भर्ती में कृत्रिम प्रतिभा का उपयोग करें।
- योग्य प्रतिभाओं को तेजी से खोजें: बहुभाषी पार्सिंग और कौशल-आधारित मिलान की सुविधा वाले कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण आवेदक स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं को गति दे सकते हैं और भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके द्वारा स्वयं बताए गए कीवर्ड के बजाय उनके वास्तविक कौशल के आधार पर करने में मदद कर सकते हैं।
- स्ट्रीमलाइन ऑनबोर्डिंग: स्वचालित ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो और 24/7 आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस-संचालित मानव संसाधन सहायता प्रशासनिक घर्षण को कम करती है और नए कर्मचारियों को समय क्षेत्र की परवाह किए बिना तेजी से आगे बढ़ने में मदद करती है।
- नुकसान क्षति योजना को अनुकूलित करें: वास्तविक समय बाजार खुफिया और पूरी तरह से भरी हुई लागत मॉडलिंग मानव संसाधन टीमों को देशों में प्रतिस्पर्धी, कंप्लेंट नुकसान नुकसान पैकेज बनाने के लिए सटीक, अद्यतित डेटा प्रदान करती है।
- जिम्मेदारी से कृत्रिम कृतियों पर शासन करें: उद्यम डेटा निजता, पारिस्थितिकी तंत्र कनेक्टिविटी, और मानव-इन-द-लूप निरीक्षण किसी भी वैश्विक कृत्रिम प्रतिभा भर्ती रणनीति के लिए आवश्यक रेलिंग हैं।
G-P की 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, 84% अधिकारियों को अपने बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में कठिनाई होती है। हालांकि दूरस्थ और वितरित कार्य कंपनियों को व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंच प्रदान करता है, लेकिन पारंपरिक मानव संसाधन प्रथाएं अक्सर कई देशों में भर्ती के साथ तालमेल बिठाने में संघर्ष करती हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करते समय, मानव संसाधन विभागों को कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण से बचने के लिए प्रत्येक देश में अलग-अलग रोजगार नियमों का पालन करना पड़ता है। यह जटिलता एक कारण है कि कंपनियां बाज़ार अनुसंधान और भर्ती प्रक्रियाओं के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की ओर रुख कर रही हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने का एक समय अर्थ था ऐसे चैटबॉट रखना जो बुनियादी सवालों के एक-लाइन वाले जवाब प्रदान करते थे। अब उपलब्ध एजेंटिक कृत्रिम कृति उपकरण और उन्नत स्वचालन के साथ, आप स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं पर शोध करने, प्रतिभा सोर्सिंग का समर्थन करने और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के कुछ हिस्सों को स्वचालित करने के लिए भर्ती में कृत्रिम कृति का उपयोग कर सकते हैं।
1: बहु-क्षेत्राधिकार वाले प्लाज़्मा कंसंट्रेशन और जोखिम जोखिम को नेविगेट करना
आपके मानव संसाधन विभाग को परिवीक्षा अवधि, समापन नोटिस, ओवरटाइम, अनिवार्य लाभ और रोजगार के कई अन्य पहलुओं को नियंत्रित करने वाले सख्त नियमों से परिचित होना चाहिए। और इसे प्रत्येक भौगोलिक स्थान के लिए ऐसा करना होगा जहां आप काम पर रखना और श्रमिकों का प्रबंधन करना चाहते हैं। महज इसलिए कि एक देश किसी विशेष परिवीक्षा काल या समापन प्रथा की अनुमति देता है, इसका मतलब यह नहीं है कि हर जगह इसका अनुसरण किया जाए।
श्रमिक वर्गीकरण वैश्विक जटिलताओं का एक और क्षेत्र है, जिसे समझना मुश्किल हो सकता है, खासकर मानव संसाधन टीमों के लिए जिन्हें केवल अपने गृह देश में श्रमिकों को वर्गीकृत करने का अनुभव है। यदि किसी कर्मचारी को कर्मचारी होने के बजाय स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो इसके परिणामस्वरूप जुर्माना और दंड लग सकते हैं जो अंतरराष्ट्रीय भर्ती में देरी करते हैं और वैश्विक कार्यबल विस्तार में बाधा डालते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी को सही वर्गीकरण प्राप्त हो, कर्मचारी जिस देश में स्थित है, उस देश की आवश्यकताओं के अनुसार प्रत्येक कार्य संबंध का मूल्यांकन करें।
G-P Gia™ जैसे कृत्रिम कृत्रिम भर्ती उपकरण के साथ, आपका मानव संसाधन विभाग एजेंट कृत्रिम कृत्रिम कृति पर निर्भर हो सकता है जिसमें रिट्रीवल-ऑगमेंटेड जेनरेशन (आरएजी) की सुविधा है। ऐसा करने में, आप अपने वैश्विक रोजगार निर्णयों को परिभाषित और निर्देशित करने के लिए 1,500 से अधिक सरकारी स्रोतों और 100,000 सत्यापित कानूनी लेखों का उपयोग कर रहे हैं। इसका मतलब यह है कि आपके मानव संसाधन विभाग को अब परिवीक्षा नियमों, समापन आवश्यकताओं, अनिवार्य लाभों और अन्य देश-विशिष्ट रोजगार विनियमों का पता लगाने में हफ्तों या महीनों का समय खर्च नहीं करना पड़ेगा। यह कुछ ही मिनटों में देश-विशिष्ट जानकारी सीखने और संभावित कंप्लान्स चिंताओं की पहचान करने के लिए भर्ती में कृत्रिम प्रतिभा का उपयोग कर सकता है।
कृत्रिम उपकरण वैश्विक विस्तार के लिए भी सहायक हैं क्योंकि वे देश-विशिष्ट रोजगार आवश्यकताओं के लिए दस्तावेज़ निर्माण को स्वचालित कर सकते हैं। इसमें 50 से अधिक विभिन्न देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में रोजगार अनुबंध, प्रस्ताव पत्र और कर्मचारी हैंडबुक शामिल हैं। यदि यह टूल किसी ऑफर लेटर में ऐसी भाषा पाता है जो स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं के साथ विरोधाभास करती है, तो यह संभावित समस्या को चिह्नित करेगा ताकि आप दस्तावेज़ का उपयोग करने से पहले भाषा को समायोजित कर सकें।
हर्ब फार्म इस बात का एक वास्तविक उदाहरण है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनी वैश्विक भर्ती प्रक्रियाओं में एकीकृत करना कितना फायदेमंद हो सकता है। कानूनी शोध को स्वचालित करके, कंपनी महंगे बाहरी कानूनी विशेषज्ञों पर अपनी निर्भरता कम करने में सक्षम हुई है, साथ ही उसे आवश्यक रोजगार संबंधी जानकारी और दस्तावेजों तक तेजी से पहुंच प्राप्त हो रही है। अनुसंधान से पता चलता है कि स्वचालन के इस रूप का उपयोग करने से लागत में 954% तक की कमी आ सकती है।
2: सीमा पार प्रतिभा स्रोत और कौशल मिलान को पुनर्परिभाषित करना
अन्य देशों से या अन्य देशों में श्रमिकों की भर्ती करते समय, मानव संसाधन विभाग को सैकड़ों विदेशी शिक्षा प्रणालियों, विविध ग्रेडिंग मॉडलों और गैर-मानक जैविक डेटा प्रारूपों को समझना पड़ता है। इससे उम्मीदवारों की सटीक तुलना करना मुश्किल हो सकता है और अक्सर प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया धीमी हो जाती है। इसके अलावा, उम्मीदवारों को लक्षित करने वाले जनरेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के विस्फोट के कारण, "फिर शुरू करना मुद्रास्फीति" के रूप में जानी जाने वाली एक घटना घटित हुई है, जो पारंपरिक कीवर्ड-आधारित आवेदनों में भर्तीकर्ताओं के विश्वास को कम करती है, जिसके परिणामस्वरूप कभी-कभी योग्य उम्मीदवारों को नजरअंदाज कर दिया जाता है।
आर्टिफिशियल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रतिभा सोर्सिंग मुद्दों को तीन मुख्य तरीकों से हल करने में मदद कर रहा है:
- बहुभाषी सिमेंटिक पार्सिंग: यह तकनीक प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण इंजनों के उपयोग के माध्यम से प्रतिभा अधिग्रहण को पूरी तरह से बदल देती है जो एक साथ 50+ भाषाओं में रिज्यूमे और क्रेडेंशियल का मूल्यांकन करते हैं। आपके भर्तीकर्ताओं के लिए, इससे विदेशी रिज्यूमे और प्रमाण पत्रों की मैन्युअल रूप से व्याख्या करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है और इसके स्थान पर विभिन्न देशों के उम्मीदवारों का उनके वास्तविक कौशल, कैरियर प्रगति और प्रदर्शित दक्षताओं के आधार पर मूल्यांकन करने का एक बहुत तेज़, मानकीकृत तरीका मिलता है।
- कौशल-आधारित मिलान: कृत्रिम प्रतिभा-संचालित प्रतिभा खुफिया प्लेटफ़ॉर्म केवल स्व-रिपोर्ट किए गए कीवर्ड पर भरोसा करने के बजाय उनके काम के इतिहास, परियोजनाओं और कैरियर की प्रगति के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर सकते हैं। इससे भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवार के कौशल और अनुभव का पारंपरिक कीवर्ड-आधारित स्क्रीनिंग की तुलना में अधिक संपूर्ण दृष्टिकोण मिल सकता है।
- पूर्वाग्रह-जागरूक स्क्रीनिंग: कुछ उपकरण चुनिंदा जनसांख्यिकीय जानकारी को छुपा सकते हैं और अधिक सुसंगत कौशल-आधारित समीक्षाओं का समर्थन कर सकते हैं। हालांकि, कंपनियों को भर्ती उपकरणों का परीक्षण करके यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कहीं उनके परिणाम भेदभावपूर्ण तो नहीं हैं और रोजगार संबंधी निर्णयों पर मानवीय निगरानी बनाए रखनी चाहिए।
3: वितरित ऑनबोर्डिंग और जीवनचक्र संचालन को गति देना
प्रारंभिक बदलाव अक्सर एक ऐसे अनुभव से शुरू होता है जो नए कर्मचारियों को असमर्थित या अप्रस्तुत महसूस कराता है। इसके पीछे के कारणों में मैनुअल ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं से संबंधित प्रशासनिक घर्षण और काम पर रखने से पहले की अव्यवस्थित व्यवस्थाएं शामिल हो सकती हैं जो नई भूमिका में सुचारू रूप से परिवर्तन में बाधा डालती हैं। समय क्षेत्र में अंतर अक्सर इन चुनौतियों को और बढ़ा देता है, क्योंकि लाभ, कर कटौती और वैधानिक अवकाश के बारे में जानकारी चाहने वाले कर्मचारियों को काम के घंटों में अंतर के कारण घंटों या यहां तक कि दिनों तक इंतजार करना पड़ सकता है।
आज के नवीनतम कृत्रिम सौंदर्य उपकरणों के साथ, आपके पास कई तरीकों से ऑनबोर्डिंग और जीवनचक्र संचालन में तेजी लाने का एक तरीका है:
- स्वचालित ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो: कृत्रिम-समर्थित वर्कफ़्लो जानकारी को मान्य करने, दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने और भर्ती, मानव संसाधन और पेरोल सिस्टम के बीच हैंडऑफ़ को समन्वयित करने में मदद कर सकते हैं, जिससे मैन्युअल ऑनबोर्डिंग देरी कम हो सकती है।
- स्वचालित वर्कफ़्लो हैंडऑफ़: कृत्रिम एजेंट ऑनबोर्डिंग के प्रत्येक चरण में भर्तीकर्ताओं, स्थानीय पेरोल प्रबंधकों और मानव संसाधनों के बीच घर्षण को समाप्त करते हुए प्री-काम पर चेकलिस्ट और प्रशिक्षण चरणों को व्यवस्थित करते हैं।
- 24/7 स्थानीयकृत मानव संसाधन सहायता: बिखरे हुए श्रमिकों को स्थानीयकृत प्रश्नों (जैसे, नियम, 13वें माह वेतन वितरण) के लिए तत्काल, संदर्भ-विशिष्ट उत्तर प्राप्त होते हैं, बिना किसी अलग समय क्षेत्र में कॉर्पोरेट मुख्यालय के खुलने की प्रतीक्षा किए।
4: गतिशील क्षति प्रदर्शन बेंचमार्किंग और रणनीतिक पदचिह्न डिजाइन
सर्वेक्षण करना वर्तमान नुकसान की पूरी तस्वीर प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है रुझानों और अपनी श्रेणियों को स्थानीय श्रम बाजारों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए। लेकिन जब आप स्थिर सर्वेक्षणों पर निर्भर होते हैं, तो श्रम बाजार की तेजी से बदलती स्थितियों के कारण निष्कर्ष अक्सर 12 से 18 महीने तक पुराने हो जाते हैं। आपके मानव संसाधन विभाग के लिए, इससे नौकरी के प्रस्ताव अस्वीकृत हो सकते हैं या कर्मचारियों को अधिक भुगतान करना पड़ सकता है, जिससे आपके वैश्विक भर्ती बजट पर असर पड़ेगा।
आपको मूल वेतन लागतों पर भी विचार करना चाहिए जो स्थानीय सामाजिक सुरक्षा बोझ, वैधानिक निधियों और क्षेत्रीय बोनस संरचनाओं (जैसे, 13वें और 14वें महीने का वेतन) के कारण एक देश से दूसरे देश में काफी भिन्न हो सकती हैं। यदि आप नियोक्ता की इन अतिरिक्त लागतों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो आप किसी विशेष देश में श्रमिकों को काम पर रखने की वास्तविक लागत को कम आंकने में असफल रहेंगे।
यहां बताया गया है कि कृत्रिम सुंदरता इन नुकसान चुनौतियों को कैसे हल करती है:
- वास्तविक समय में श्रम बाजार संबंधी जानकारी: भविष्यसूचक विश्लेषण और श्रम बाजार संबंधी जानकारी का उपयोग करने वाले मशीन लर्निंग मॉडल में विभिन्न देशों में प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत वेतन श्रेणियों को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए निरंतर चक्र में वास्तविक समय के वेतन और आपूर्ति-मांग डेटा को संसाधित करने की क्षमता होती है।
- पूरी तरह से लोड की गई लागत मॉडलिंग: कृत्रिम कृति एल्गोरिदम संपूर्ण प्रतिकर लागत (स्थानीय कर रोक की गणना, अनिवार्य भत्ते और आधार वेतन के साथ लाभ देनदारियों की गणना सहित) का अनुकरण करने के लिए वास्तविक समय क्षति प्रदर्शन डेटा और देश-विशिष्ट रोजगार आवश्यकताओं का उपयोग कर सकते हैं। आप प्राप्त लागत अनुमानों का उपयोग कर्मचारियों की संख्या की योजना बनाने में तेजी लाने, अधिक सटीक बजट सुनिश्चित करने और अप्रत्याशित रोजगार लागतों के जोखिम को कम करने के लिए कर सकते हैं।
- परिदृश्य नियोजन (उच्च लागत बनाम निम्न लागत): कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग रणनीतिक कर्मचारी संख्या योजनाकारों द्वारा विभिन्न श्रम बाजारों में कौशल उपलब्धता की तुलना करने, उच्च और निम्न लागत वाले स्थानों में श्रमिकों को काम पर रखने की लागत का मूल्यांकन करने और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के हिस्से के रूप में नियामक ओवरहेड का आकलन करने के लिए किया जा सकता है।
कार्यान्वयन संबंधी दिशानिर्देश: सुरक्षा, एकीकरण और शासन
- एंटरप्राइज डेटा निजता: अपनी वैश्विक भर्ती प्रक्रियाओं में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी संवेदनशील जानकारी की सुरक्षा के लिए आपके पास सुरक्षा उपाय मौजूद हैं। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपको डेटा उल्लंघन, गोपनीयता उल्लंघन और नियामक अनुपालन संबंधी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। उद्यम स्तर पर डेटा प्रबंधन को प्राथमिकता देने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के साथ काम किया जाए जो शून्य-प्रशिक्षण नीतियों का पालन करते हैं। Gia का उपयोग करते समय, G-P के कृत्रिम प्रतिभा मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए ग्राहक इनपुट का उपयोग नहीं किया जाता है। आपको आईएसओ 27001 और सामान्य डेटा संरक्षण सुरक्षा उपायों जैसे सुरक्षा और गोपनीयता ढांचे की भी तलाश करनी चाहिए जो अपने कृत्रिम सुरक्षा प्रणालियों के भीतर सख्त डेटा सुरक्षा उपायों को लागू करते हैं।
- पारिस्थितिकी तंत्र कनेक्टिविटी: आदर्श रूप से, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कृत्रिम कृत्रिम उपकरण में आपके मौजूदा मानव संसाधन सिस्टम से जुड़ने की क्षमता होगी, जिसमें आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), मानव साधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस), और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) बुनियादी ढांचे शामिल हैं। इस तरह, आपको डिस्कनेक्ट किए गए सिस्टम के बीच कर्मचारियों के संख्या डेटा को मैन्युअल रूप से स्थानांतरित करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
- मानवीय हस्तक्षेप द्वारा निगरानी: यद्यपि कृत्रिम बुद्धिमत्ता समय लेने वाले कार्यों को कम कर सकती है और जटिलताओं को घटा सकती है, फिर भी महत्वपूर्ण रोजगार निर्णयों पर इसका अंतिम निर्णय नहीं होना चाहिए। आपके मानव संसाधन और कानूनी टीमों के पास स्वचालित कार्यप्रवाह के भीतर मानवीय समीक्षा प्रक्रियाएं होनी चाहिए ताकि कार्रवाई करने से पहले कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा उत्पन्न सभी सिफारिशों की पुष्टि और सत्यापन किया जा सके।
G-P Gia मानव संसाधन टीमों को आम वैश्विक भर्ती चुनौतियों को हल करने में मदद करती है
वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय, कई गतिशील घटकों को एक साथ निर्बाध रूप से काम करना आवश्यक होता है। Gia के साथ, आप अपनी मानव संसाधन टीम को प्रत्येक चरण को आसानी से पार करने का एक आसान तरीका प्रदान कर रहे हैं। वे स्थानीय श्रम आवश्यकताओं के साथ बेहतर तालमेल बिठाने और महंगे जुर्माने और कानूनी जटिलताओं से बचने के लिए रोजगार कानूनों पर देश-विशिष्ट मार्गदर्शन का उपयोग कर सकते हैं। आप कर्मचारी लाभ पैकेज, शेड्यूल और ओवरटाइम आवश्यकताओं के संबंध में निर्णय लेने में मार्गदर्शन के लिए लाभों और कार्य घंटों से संबंधित जानकारी का भी उपयोग कर सकते हैं।
Gia स्थानीय रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के लिए भी एक उपयोगी उपकरण है जो स्पष्ट रूप से नुकसान, आवश्यक लाभ और रोजगार की शर्तों को रेखांकित करता है। आवश्यक लाभ और रोजगार की शर्तें। कई मानव संसाधन टीमें यहां तक कि कार्यकर्ता के साहित्यिक जोखिमों को इंगित करने के लिए टूल का उपयोग करती हैं जो ऑनबोर्डिंग और एक नए बाजार में विस्तार को धीमा कर सकती हैं। इसके अलावा, हायरिंग सामग्रियों की कंप्लान्स समीक्षा नौकरी विवरण और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में कंप्लान्स समस्याओं को चिह्नित करने के लिए उपयोगी है, विशेष रूप से मैकेनिकल वर्क और क्रॉस-बॉर्डर हायरिंग के लिए जहां अधिकार क्षेत्र के अनुसार आवश्यकताएं भिन्न होती हैं।
Gia G-P के व्यापक वैश्विक रोजगार कार्यक्रम का एक हिस्सा है। यदि आप अपने परिचालन को बढ़ाने के लिए तैयार हैं, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको वैश्विक भर्ती चुनौतियों से निपटने, पेरोल और लाभों को सुव्यवस्थित करने और सीमाओं के पार अपने बढ़ते कर्मचारियों की संख्या का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है।
क्या आप नियमों का अनुपालन करते हुए अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करने के लिए तैयार हैं? जानें कि कैसे Gia और G-P की वैश्विक रोज़गार कंपनियां सीमा पार भर्ती घर्षण को खत्म करती हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
नियुक्ति में कृत्रिम कृत्रिमता क्या है?
नियुक्ति में कृत्रिमता, नौकरी के आवेदनों की जांच करने, प्रतियोगी योग्यताओं का आकलन करने और दोहराए जाने वाले नियुक्ति कार्यों को स्वचालित करने के लिए नियुक्ति पद्धतियों में कृत्रिम कृतित्व का उपयोग करने की प्रक्रिया है। मानव पर्यवेक्षण के साथ रणनीतिक रूप से उपयोग किए जाने पर, यह मैन्युअल भर्ती कार्यों पर खर्च होने वाले समय को कम कर सकता है और भर्ती निर्णयों की गति और निरंतरता में सुधार कर सकता है।
आर्टिफ़िशियल हायरिंग टूल क्या हैं?
कृत्रिम बुद्धिमत्ता भर्ती उपकरण कंपनियों को कर्मचारियों की भर्ती करने और संभावित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए मशीन लर्निंग, प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण और जनरेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसी विभिन्न तकनीकों का उपयोग करते हैं। उनमें से कई का उपयोग स्टाफ ऑनबोर्डिंग और चल रहे कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन का समर्थन करने के लिए प्रारंभिक हायरिंग प्रक्रिया से परे भी किया जा सकता है।
वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?
वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन में एक से अधिक देशों में फैले कर्मचारियों की संख्या को प्रबंधित करने के लिए उपयोग की जाने वाली टीमें, प्रक्रियाएं और सिस्टम शामिल होते हैं। इसमें आम तौर पर मानव संसाधन संबंधी जिम्मेदारियों को संभालने, स्वचालित करने और सुव्यवस्थित करने के लिए नीतियों और प्रौद्योगिकियों को लागू करना शामिल होता है, साथ ही विभिन्न देशों और अधिकारक्षेत्रों में रोजगार कानूनों और आवश्यकताओं में अंतर को भी ध्यान में रखा जाता है।
भर्ती में कृत्रिम प्रतिभा के जोखिम क्या हैं?
वैश्विक भर्ती के लिए कृत्रिम कृति का उपयोग करने में चार मुख्य चुनौतियाँ हैं: डेटा डेटा, गलत आउटपुट, एल्गोरिथम पूर्वाग्रह, और रोजगार कंप्लान्स। जब कोई कंपनी कृत्रिम सौंदर्य उपकरणों का उपयोग करती है जो देश-विशिष्ट रोजगार कानूनों और डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, तो इन जोखिमों को प्रबंधित करना अधिक कठिन हो जाता है।
कृत्रिम कृति प्रतिभा अधिग्रहण कैसे बदल रही है?
आज के नवीनतम कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों और प्रणालियों के साथ, भर्तीकर्ताओं के लिए बड़े वैश्विक श्रम बाजारों में प्रतिभा का आकलन करना बहुत आसान हो गया है, जिससे अधिक विविध उम्मीदवार समूहों से योग्य श्रमिकों को प्राप्त करने की उनकी क्षमता में सुधार होता है। और स्वचालित फिर शुरू करना स्क्रीनिंग और बहुभाषी सिमेंटिक पार्सिंग की बदौलत, वे सैकड़ों रिज्यूमों को मैन्युअल रूप से छानने या अपरिचित अंतरराष्ट्रीय प्रमाण पत्रों की व्याख्या करने के बिना ऐसा कर सकते हैं।
