G-Pकी 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापार नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, में पाया गया कि 84% अधिकारियों को मौजूदा बाजारों में काम पर रखना कुशल प्रतिभा मुश्किल लगता है। आज कंपनियों को स्थानीय प्रतिभा भंडार से परे देखने की जरूरत है और वैश्विक स्तर पर भर्ती की यह चुनौती अब केवल आपके सीएचआरओ पर ही नहीं टिकती है। इसका असर पूरे संगठन पर पड़ता है। वैश्विक स्तर पर भर्ती प्रक्रिया में समय, पैसा और कानूनी, वित्त, आईटी और मानव संसाधन विभागों के बीच समन्वय की आवश्यकता होती है। इसमें इतने सारे तत्व शामिल हैं, इसलिए एक भी देरी से बड़ी बाधाएं उत्पन्न हो सकती हैं।
G-P™ के सहकर्मी जीके कोंडुरी, एसवीपी और प्रोडक्ट के प्रमुख, और जिम ड्रूरी, प्रॉडक्ट प्लेटफ़ॉर्म के वीपी, हाल ही में ग्लोबल हायरिंग से जुड़ी आम चुनौतियों और इनोवेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता सॉल्यूशन उन्हें हल करने के तरीके के बारे में चर्चा करने के लिए बैठे थे। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती #1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
अपनी कंपनी को सीमाओं से परे विस्तारित करने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, वैश्विक स्तर पर ऐसी प्रतिभाओं तक पहुंच बनाना जो आपको स्थानीय स्तर पर नहीं मिल सकतीं। G-Pकी 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, स्थानीय प्रतिभा की कमी 41% अधिकारियों के लिए कंपनी वृद्धि में #1 बाधा थी। आज के समय में मानव संसाधन टीमों के लिए सही प्रतिभा को कहां से ढूंढना है, यह एक बड़ी समस्या है।
सही तकनीक चीजों को सरल बना सकती है। कोंडुरी कहते हैं, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, "आपके सभी सवालों का जवाब दे सकता है और आपकी वैश्विक विस्तार योजनाओं पर पहले दिन से ही आपको मार्गदर्शन दे सकता है।"
Gia जैसी नवोन्मेषी मानव संसाधन तकनीक को G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ जोड़ना सहज वैश्विक भर्ती का सबसे तेज़ और आसान रास्ता है। “G-P पास उन सभी देशों में मानव संसाधन कानूनी विशेषज्ञ हैं जहां हम कारोबार करते हैं,” ड्रूरी कहते हैं। "वे आपको इन मानदंडों, सांस्कृतिक प्रथाओं और वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय संवेदनशील स्थितियों से निपटने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में मार्गदर्शन दे रहे हैं।" G-P के साथ, आपको दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास से काम करने के लिए मानवीय विशेषज्ञता और कृत्रिम उत्कृष्ट तकनीक का मिश्रण मिलता है।
चैलेंज #2: अगर आपके पास कानूनी इकाई सेट करने के लिए समय या पैसे नहीं हैं
जब आप किसी नए बाजार में अपनी खुद की कंपनी स्थापित करते हैं तो लागतें तेजी से बढ़ती हैं। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से अधिक समय लग सकता है। इससे आपके बाजार में उत्पाद पहुंचाने की गति के लक्ष्यों पर असर पड़ सकता है और आपके संसाधनों की कमी हो सकती है। लागत में कानूनी और पेशेवर शुल्क से लेकर न्यूनतम पूंजी आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंडूरी का कहना है कि सबसे बड़ी कीमत आर्थिक नहीं है। "जब तक इन सभी समस्याओं का समाधान नहीं हो जाता, तब तक व्यवसाय वैश्विक बाजारों में विस्तार नहीं कर सकता।" और यही असल में सबसे बड़ी कीमत है।"
यहीं पर नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से मदद मिल सकती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता ने पहले ही काम पूरा कर लिया है और उसके पास एक स्थापित वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं। वे आपके लक्षित स्थान के स्थानीय परिदृश्य से परिचित हैं, इसलिए आप संस्था की स्थापना की लागत और जटिलता के बिना ही भर्ती शुरू कर सकते हैं। कोंडुरी कहते हैं, ''आप महीनों के बजाय हफ्तों में नए बाज़ारों में काम कर सकते हैं और कंप्लेंट बने रह सकते हैं।'' और अगर आपको विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों की भी आवश्यकता है, तो G-P Contractor™ अनुबंधों और गलत वर्गीकरण सुरक्षा से लेकर 190+ देशों और 130+ मुद्राओं में चालान और भुगतान तक सब कुछ संभालता है।
कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि वैश्विक रोज़गार कानून जटिल होते हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा क्लासिफिकेशन इंजन कॉन्ट्रैक्ट की जांच करने और ऐसे शब्दों को खोजने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का इस्तेमाल करता है, जिससे पता चलता है कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और यह मार्गदर्शन देता है कि क्या बदलना है। जुर्माने से बचने के साथ-साथ, आप बाहर की सलाह का इंतज़ार करने के बजाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता को कड़ी मेहनत करने देकर समय और पैसे की बचत करेंगे।
चैलेंज #3: अगर आपको नहीं पता कि ग्लोबल कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाता है
एक नए कर्मचारी को शामिल करने में कंपनी की आवश्यकताओं का पता लगाना शामिल है। ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यह सुनिश्चित कर सकती है कि नए कर्मचारियों के पास काम करने का अधिकार, आवश्यक वीजा और सही लाभ हों। क्योंकि ये नियम देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं और लगातार बदलते रहते हैं, इसलिए मैन्युअल रूप से अनुपालनों को ट्रैक करना समय लेने वाला और संभावित रूप से त्रुटियों से भरा होता है।
ड्रयूरी बताते हैं कि कैसे G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार जोखिमों को कम कर सकते हैं और वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। कृत्रिम उपकरण एक प्लेटफ़ॉर्म में तर्क का निर्माण करते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को कंप्लान्स कानूनों का उल्लंघन करने से रोका जा सकता है। उन्होंने कहा, "हमारे पास ग्लोबल कंप्लायंस इंजन (जीसीई) नामक एक उत्पाद सुविधा है और यह पर्दे के पीछे काम करती है।" "इसलिए, आप जिस भी स्क्रीन के साथ इंटरैक्ट करते हैं, जहां हम G-P प्लेटफॉर्म के भीतर डेटा एकत्र कर रहे हैं या डेटा को रूपांतरित कर रहे हैं, वह इस जीसीई से जुड़ी हुई है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सब कुछ वर्तमान नियमों के अनुरूप किया गया है।"
कोंडुरी आगे कहते हैं, “वैश्विक कंप्लाएन्स इंजन के सभी 180+ देशों और बाज़ारों में ये नियम हैं, और यहाँ तक कि राज्य स्तर और यहाँ तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध क्षेत्र तक भी।”
चैलेंज #4: अगर आपको नहीं पता कि चल रही कंप्लाएन्स निगरानी को कैसे हैंडल किया जाए
वैश्विक स्तर पर काम करने का मतलब है कि आपको रोज़गार कानूनों में बार-बार होने वाले बदलावों से जूझना पड़ता है। यदि आप एक साथ कई देशों में काम कर रहे हैं, तो इन सबके शीर्ष पर बने रहना एक वास्तविक सिरदर्द में बदल सकता है। ड्रूरी के अनुसार, कंप्लाएन्स एक जटिल समस्या है जिसमें कर्मचारियों के खर्चों से कहीं अधिक शामिल होता है, जैसे कि बीमा जोखिम का प्रबंधन करना।
वह उस संज्ञानात्मक भार का सारांश प्रस्तुत करता है जिसे आप और आपकी टीम वहन करेंगे। "अनुपालन एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा परिवर्तनशील रहता है।" इसलिए आज आप कंप्लाएंट्स हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल भी कंप्लाएंट्स रहेंगे, और इसीलिए बेहतर यही है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करें जो आपको निरंतर, सक्रिय कंप्लाएंट्स निगरानी में मदद कर सके।
अनुपालन संबंधी कार्य आपकी वैश्विक भर्ती योजनाओं को सफल या असफल बना सकते हैं। कृत्रिम कृत्रिमता दबाव को दूर कर सकती है। उदाहरण के लिए, Gia तत्काल, विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करती है जो मानव संसाधन कार्यों को सरल बनाती है। Giaका निर्माण हमारे एक दशक से अधिक के वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के आधार पर किया गया है। और, G-P वेरिफाइड के साथ, यह एकमात्र कृत्रिम बुद्धिमत्ता है जो 100,000+ कानूनी रूप से सत्यापित लेखों और 1,500+ सरकारी स्रोतों द्वारा समर्थित है ताकि अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके। Gia आपको विश्वसनीय मार्गदर्शन प्रदान करती है ताकि आप वैश्विक मानव संसाधनों का प्रबंधन गति, स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ कर सकें। क्या आपकी टीम सरल वैश्विक कंप्लान्स के लिए तैयार है? Gia के साथ, काम हो गया।
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G-Pकी 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापार नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, में पाया गया कि 84% अधिकारियों को मौजूदा बाजारों में काम पर रखना कुशल प्रतिभा मुश्किल लगता है। आज कंपनियों को स्थानीय प्रतिभा भंडार से परे देखने की जरूरत है और वैश्विक स्तर पर भर्ती की यह चुनौती अब केवल आपके सीएचआरओ पर ही नहीं टिकती है। इसका असर पूरे संगठन पर पड़ता है। वैश्विक स्तर पर भर्ती प्रक्रिया में समय, पैसा और कानूनी, वित्त, आईटी और मानव संसाधन विभागों के बीच समन्वय की आवश्यकता होती है। इसमें इतने सारे तत्व शामिल हैं, इसलिए एक भी देरी से बड़ी बाधाएं उत्पन्न हो सकती हैं।
G-P™ के सहकर्मी जीके कोंडुरी, एसवीपी और प्रोडक्ट के प्रमुख, और जिम ड्रूरी, प्रॉडक्ट प्लेटफ़ॉर्म के वीपी, हाल ही में ग्लोबल हायरिंग से जुड़ी आम चुनौतियों और इनोवेटिव कृत्रिम बुद्धिमत्ता सॉल्यूशन उन्हें हल करने के तरीके के बारे में चर्चा करने के लिए बैठे थे। यहां शीर्ष चार सबसे आम वैश्विक भर्ती चुनौतियां हैं जिन पर उन्होंने चर्चा की:
चुनौती #1: यदि आप नहीं जानते कि वैश्विक भर्ती के साथ कहां से शुरू करें
अपनी कंपनी को सीमाओं से परे विस्तारित करने के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, वैश्विक स्तर पर ऐसी प्रतिभाओं तक पहुंच बनाना जो आपको स्थानीय स्तर पर नहीं मिल सकतीं। G-Pकी 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, स्थानीय प्रतिभा की कमी 41% अधिकारियों के लिए कंपनी वृद्धि में #1 बाधा थी। आज के समय में मानव संसाधन टीमों के लिए सही प्रतिभा को कहां से ढूंढना है, यह एक बड़ी समस्या है।
सही तकनीक चीजों को सरल बना सकती है। कोंडुरी कहते हैं, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, "आपके सभी सवालों का जवाब दे सकता है और आपकी वैश्विक विस्तार योजनाओं पर पहले दिन से ही आपको मार्गदर्शन दे सकता है।"
Gia जैसी नवोन्मेषी मानव संसाधन तकनीक को G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ जोड़ना सहज वैश्विक भर्ती का सबसे तेज़ और आसान रास्ता है। “G-P पास उन सभी देशों में मानव संसाधन कानूनी विशेषज्ञ हैं जहां हम कारोबार करते हैं,” ड्रूरी कहते हैं। "वे आपको इन मानदंडों, सांस्कृतिक प्रथाओं और वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय संवेदनशील स्थितियों से निपटने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में मार्गदर्शन दे रहे हैं।" G-P के साथ, आपको दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास से काम करने के लिए मानवीय विशेषज्ञता और कृत्रिम उत्कृष्ट तकनीक का मिश्रण मिलता है।
चैलेंज #2: अगर आपके पास कानूनी इकाई सेट करने के लिए समय या पैसे नहीं हैं
जब आप किसी नए बाजार में अपनी खुद की कंपनी स्थापित करते हैं तो लागतें तेजी से बढ़ती हैं। कुछ देशों में सहायक कंपनी खोलने में 12 महीने से अधिक समय लग सकता है। इससे आपके बाजार में उत्पाद पहुंचाने की गति के लक्ष्यों पर असर पड़ सकता है और आपके संसाधनों की कमी हो सकती है। लागत में कानूनी और पेशेवर शुल्क से लेकर न्यूनतम पूंजी आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कोंडूरी का कहना है कि सबसे बड़ी कीमत आर्थिक नहीं है। "जब तक इन सभी समस्याओं का समाधान नहीं हो जाता, तब तक व्यवसाय वैश्विक बाजारों में विस्तार नहीं कर सकता।" और यही असल में सबसे बड़ी कीमत है।"
यहीं पर नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से मदद मिल सकती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता ने पहले ही काम पूरा कर लिया है और उसके पास एक स्थापित वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं। वे आपके लक्षित स्थान के स्थानीय परिदृश्य से परिचित हैं, इसलिए आप संस्था की स्थापना की लागत और जटिलता के बिना ही भर्ती शुरू कर सकते हैं। कोंडुरी कहते हैं, ''आप महीनों के बजाय हफ्तों में नए बाज़ारों में काम कर सकते हैं और कंप्लेंट बने रह सकते हैं।'' और अगर आपको विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों की भी आवश्यकता है, तो G-P Contractor™ अनुबंधों और गलत वर्गीकरण सुरक्षा से लेकर 190+ देशों और 130+ मुद्राओं में चालान और भुगतान तक सब कुछ संभालता है।
कर्मचारियों को अक्सर ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि वैश्विक रोज़गार कानून जटिल होते हैं, और यह एक बड़ा वित्तीय जोखिम हो सकता है। लेकिन हमारा क्लासिफिकेशन इंजन कॉन्ट्रैक्ट की जांच करने और ऐसे शब्दों को खोजने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का इस्तेमाल करता है, जिससे पता चलता है कि एक ठेकेदार एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, और यह मार्गदर्शन देता है कि क्या बदलना है। जुर्माने से बचने के साथ-साथ, आप बाहर की सलाह का इंतज़ार करने के बजाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता को कड़ी मेहनत करने देकर समय और पैसे की बचत करेंगे।
चैलेंज #3: अगर आपको नहीं पता कि ग्लोबल कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाता है
एक नए कर्मचारी को शामिल करने में कंपनी की आवश्यकताओं का पता लगाना शामिल है। ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यह सुनिश्चित कर सकती है कि नए कर्मचारियों के पास काम करने का अधिकार, आवश्यक वीजा और सही लाभ हों। क्योंकि ये नियम देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं और लगातार बदलते रहते हैं, इसलिए मैन्युअल रूप से अनुपालनों को ट्रैक करना समय लेने वाला और संभावित रूप से त्रुटियों से भरा होता है।
ड्रयूरी बताते हैं कि कैसे G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार जोखिमों को कम कर सकते हैं और वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। कृत्रिम उपकरण एक प्लेटफ़ॉर्म में तर्क का निर्माण करते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को कंप्लान्स कानूनों का उल्लंघन करने से रोका जा सकता है। उन्होंने कहा, "हमारे पास ग्लोबल कंप्लायंस इंजन (जीसीई) नामक एक उत्पाद सुविधा है और यह पर्दे के पीछे काम करती है।" "इसलिए, आप जिस भी स्क्रीन के साथ इंटरैक्ट करते हैं, जहां हम G-P प्लेटफॉर्म के भीतर डेटा एकत्र कर रहे हैं या डेटा को रूपांतरित कर रहे हैं, वह इस जीसीई से जुड़ी हुई है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सब कुछ वर्तमान नियमों के अनुरूप किया गया है।"
कोंडुरी आगे कहते हैं, “वैश्विक कंप्लाएन्स इंजन के सभी 180+ देशों और बाज़ारों में ये नियम हैं, और यहाँ तक कि राज्य स्तर और यहाँ तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध क्षेत्र तक भी।”
चैलेंज #4: अगर आपको नहीं पता कि चल रही कंप्लाएन्स निगरानी को कैसे हैंडल किया जाए
वैश्विक स्तर पर काम करने का मतलब है कि आपको रोज़गार कानूनों में बार-बार होने वाले बदलावों से जूझना पड़ता है। यदि आप एक साथ कई देशों में काम कर रहे हैं, तो इन सबके शीर्ष पर बने रहना एक वास्तविक सिरदर्द में बदल सकता है। ड्रूरी के अनुसार, कंप्लाएन्स एक जटिल समस्या है जिसमें कर्मचारियों के खर्चों से कहीं अधिक शामिल होता है, जैसे कि बीमा जोखिम का प्रबंधन करना।
वह उस संज्ञानात्मक भार का सारांश प्रस्तुत करता है जिसे आप और आपकी टीम वहन करेंगे। "अनुपालन एक जटिल क्षेत्र है जो हमेशा परिवर्तनशील रहता है।" इसलिए आज आप कंप्लाएंट्स हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कल भी कंप्लाएंट्स रहेंगे, और इसीलिए बेहतर यही है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझेदारी करें जो आपको निरंतर, सक्रिय कंप्लाएंट्स निगरानी में मदद कर सके।
कंप्लाएन्स से संबंधित काम आपके ग्लोबल हायरिंग प्लान को बना या बिगाड़ सकते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता दबाव को दूर कर सकता है। उदाहरण के लिए, जिया तुरंत, विशेषज्ञ को मार्गदर्शन देती है, जिससे मानव संसाधन के काम आसान हो जाते हैं। Gia™ को हमारी मालिकाना वैश्विक रोज़गार विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय के बाद बनाया गया है। और, G-P सत्यापित होने के साथ, यह एकमात्र AI है जिसके पास 100,000+ कानूनी रूप से सत्यापित लेख और 1,500+ सरकारी स्रोतों से सहायता मिलती है, ताकि कंप्लाएन्स सुनिश्चित किया जा सके। जिया भरोसेमंद मार्गदर्शन देती है, ताकि आप तेज़ी, स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ ग्लोबल मानव संसाधन को मैनेज कर सकें। क्या आपकी टीम वैश्विक कंप्लाएन्स को सरल बनाने के लिए तैयार है? Gia™ के साथ, सब हो गया।
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