कृत्रिम बुद्धि बनाम मानवता - हम इसे फिल्मों में पसंद करते हैं। हालांकि, जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी आगे बढ़ती है और वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोगों को लेती है, कथा बदल रही है। अब यह कोई विरोधाभास नहीं है। अब, यह एआई द्वारा मानवता को सशक्त बनाने के बारे में है।
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि 2024’s वेब शिखर सम्मेलन में, जहां नीति निर्माता, राज्य के प्रमुख, संस्थापक और प्रौद्योगिकी कंपनियों के सीईओ एक साथ आए, बातचीत का मुख्य विषय था: प्रौद्योगिकी हमें आगे कहां ले जा रही है?
वेब शिखर सम्मेलन के दौरान, हमारे संस्थापक और CEO, Nicole Sahin ने हमारे पहले एआई-आधारित एचआर अनुपालन सलाहकार जिया का अनावरण किया, जो एचआर के भविष्य के बारे में अंतर्दृष्टिपूर्ण चर्चाओं को जन्म देता है। एक्शन-पैक इवेंट के दौरान, तीन आवर्ती विषय उभरे, वैश्विक प्रतिभा के आसपास केंद्रित, मानव संसाधन की मांग, और एआई द्वारा अनलॉक किए गए अवसरों।
1. प्रतिभा की कमी और वैश्विक भर्ती समाधान
आज की चुनौतीपूर्ण वैश्विक अर्थव्यवस्था में, सभी आकारों की कंपनियां अनुकूलन के माध्यम से विकास पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। एआई और प्रौद्योगिकी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करते हैं और आउटपुट को अधिकतम करते हैं, लेकिन व्यवसायों को अभी भी लोगों को सहयोग, कनेक्ट और नवाचार करने की आवश्यकता है।
सीजीटीएन यूरोप जियानहुआ ली के संवाददाता और समाचार एंकर और करात मोहित भेंडे के CEO और सह-संस्थापक इस चुनौती पर अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए साहिन के साथ बैठे। साहिन ने समझाया कि "एक नेता के रूप में, आपको हर काम पर ध्यान से विचार करना होगा - आप किसे काम पर रख रहे हैं, किस भूमिका के लिए, और क्यों। एक वैश्विक कंपनी के रूप में G-P का एक रणनीतिक लाभ सबसे अच्छी फिट प्रतिभा को किराए पर लेने की क्षमता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां रहते हैं।
G-P के 2023 और 2024 के अध्ययनों से पता चलता है कि 40% से अधिक अधिकारी प्रतिभा की कमी को विकास के लिए शीर्ष बाधा के रूप में देखते हैं। 2024 में, 46% अधिकारियों ने अपने स्थानीय बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना बहुत मुश्किल या बेहद मुश्किल पाया - पिछले साल से 10-point की छलांग। नतीजतन, 70% से अधिक अब अपनी प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के लिए सीमाओं से परे देख रहे हैं।
वैश्विक रोजगार के लिए शीर्ष उपयोग के कुछ मामलों में शामिल हैं:
- छोटे और मध्यम व्यवसायों को विशेष प्रतिभा की आवश्यकता होती है जो वे स्थानीय रूप से नहीं पा सकते हैं या बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।
- उद्यम अधिक आर्थिक स्थिरता के लिए अपने बाजारों में विविधता या कमी करना चाहते हैं।
- नए बाजारों में प्रवेश करते समय कंपनियों को क्षेत्र में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
- कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना चाहती हैं और स्थानांतरण पर विचार करने वालों का समर्थन करना चाहती हैं।
विश्व नेताओं ने तेजी से यह स्वीकार किया कि स्थानीय प्रतिभा की कमी तेज हो जाएगी, जिससे प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए वैश्विक भर्ती आवश्यक हो जाएगी।
2. वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन दक्षता के लिए एआई की भूमिका
कई मानव संसाधन टीमों में वैश्विक रोजगार अनुपालन की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए बैंडविड्थ या विशेषज्ञता की कमी है। और जब एआई समाधान प्रदान करता है, तो यह कुछ पेशेवरों के लिए भी चिंता पैदा कर सकता है।
द नेशनल इंटरेस्ट स्टीव क्लेमन्स में वरिष्ठ योगदान संपादक के साथ अपनी चर्चा में, साहिन ने बताया कि कैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान और एआई, जिया की तरह, एचआर टीमों को वैश्विक भर्ती की चुनौतियों से उबरने में मदद कर सकते हैं। परंपरागत रूप से, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किराए पर लेने की इच्छुक कंपनियों को कानूनी संस्थाओं की स्थापना, पेरोल का प्रबंधन और रोजगार कानूनों को नेविगेट करने के लिए महीनों और महत्वपूर्ण संसाधनों को खर्च करना पड़ा - एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया। G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नई संस्थाओं की स्थापना के बिना वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए कंपनियों के लिए एक त्वरित और आसान समाधान प्रदान करके इसे हल करते हैं।
हालांकि, हर विस्तार यात्रा अद्वितीय है। क्या होगा यदि किसी कंपनी के पास पहले से ही एक स्थापित इकाई है लेकिन अभी भी अपने लक्ष्य बाजार को नेविगेट करने के लिए गहन अनुपालन मार्गदर्शन की आवश्यकता है? यही वह जगह है जहां Gia अंदर आती है। Gia 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में सबसे कठिन मानव संसाधन सवालों के संदर्भ-विशिष्ट उत्तर प्रदान करता है, जिसमें 180 देशों में विशेषज्ञता का विस्तार करने की योजना है। Gia के साथ, आप आसानी से अनुपालन नीतियां बना सकते हैं, पत्र, कर्मचारी संचार, अनुबंध, और सेकंड में अधिक प्रदान कर सकते हैं - कुछ ऐसा जो अन्यथा सप्ताह या महीने लेगा और महत्वपूर्ण जोखिम उठाएगा।
Gia जैसे उपकरणों के बिना, वैश्विक मानव संसाधन प्रश्नों को संबोधित करना धीमा और महंगा हो सकता है, अक्सर कई तीसरे पक्ष के सलाहकारों की आवश्यकता होती है। एचआर में एआई के साथ, टीमों के पास आसानी से वैश्विक प्रतिभा का प्रबंधन करने के लिए सही ज्ञान, विशेषज्ञता और स्वचालन है।
3. यह काम पर मनुष्यों के लिए फायदेमंद है।
G-P के शोध से पता चलता है कि पेशेवर वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने और AI का लाभ उठाने के लिए उत्साहित हैं। सर्वेक्षण में शामिल 80% कर्मचारी एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, और 95% ने कहा कि वे एआई का उपयोग करने के बारे में उत्साहित हैं।
एक ऐसा भविष्य जहां वैश्विक नवाचार अधिक सुलभ है, उज्ज्वल है।
सम्मेलन में अन्य नेताओं के साथ बात करते समय, एआई और मानव प्रतिभा कैसे विकसित होगी, इस विषय पर चर्चा का एक सुसंगत विषय था। साहिन ने समझाया कि "मानव संसाधन को मानव होने की आवश्यकता है। आप केवल अंतरराष्ट्रीय कानून को नहीं देख सकते हैं, इसे लागू कर सकते हैं, और एक अनुकूलित परिणाम की उम्मीद कर सकते हैं। ग्रे क्षेत्र और बारीकियां हैं। ऐसे जोखिम हैं जिनसे आप बच सकते हैं और लाभ जिन्हें आप केवल क्षेत्र की विशेषज्ञता के साथ टैप कर सकते हैं। आपको बहुत मानवीय परिस्थितियों को संभालने के लिए सक्षम और सशक्त मनुष्यों की आवश्यकता है।
एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां अमेरिका स्थित कंपनी आयरलैंड में सही उम्मीदवार पाती है। Gia जैसे उपकरण का उपयोग करके, काम पर रखने वाला प्रबंधक जल्दी और आसानी से एक अनुबंध बना सकता है जो अनुपालन करता है और स्थानीय बारीकियों और वैधानिक लाभों को शामिल करता है। पेशेवर को न केवल प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव मिलता है, बल्कि समझा, मूल्यवान और जुड़ा हुआ भी लगता है। कंपनी के पास शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए सभी उपकरण और क्षेत्र में विशेषज्ञता भी है।
एचआर के अगले युग के लिए एआई
वैश्विक रोजगार की लागत नए और मौजूदा दोनों व्यवसायों के लिए चौंका देने वाली हो सकती है। पिछले दशक में, दुनिया भर के G-P के मानव संसाधन, वित्त और कानूनी विशेषज्ञों ने एक तरह का ज्ञान आधार बनाया है जो वैश्विक अनुपालन की लागत और समय में 95% तक की कटौती कर सकता है।
हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, सबसे व्यापक एआई-आधारित एचआर अनुपालन सलाहकार G-P Gia ™ के साथ, कंपनियां दुनिया में कहीं भी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को नियुक्त, ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकती हैं।
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