कर्मचारियों को काम पर रखना जिबूती और उससे आगे की सभी कंपनियों के लिए एक आवश्यक कार्य है। प्रतिभाशाली कर्मचारी जो आपकी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं, आपको एक नया स्थान बनाने में मदद करेंगे और मूल्यवान व्यावसायिक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना समय मुक्त करेंगे। हालांकि, जिबूती कर्मचारियों को भर्ती और किराए पर लेना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जबकि आप अपने पेरोल को भी संभाल रहे हैं, लाभ का प्रबंधन कर रहे हैं, और सहायक कंपनी स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं।
इसके बजाय, G-P आपकी ओर से जिबूती कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है। हम आपकी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करने या आपके लिए शीर्ष प्रतिभा की भर्ती करने के लिए करेंगे। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपके बजाय जिबूती रोजगार अनुपालन के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि आप अपनी कंपनी के निर्माण पर अपना समय केंद्रित कर सकें।
जिबूती में भर्ती
भर्ती प्रक्रिया के तत्वों को समझना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि स्थानीय संस्कृति के बारे में सीखना जब आप जिबूती में स्टाफिंग कर रहे हों। यदि आप अपनी कंपनी के संसाधनों का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं, तो आपको देश में प्रतिभा सोर्सिंग के लिए सर्वोत्तम तरीकों का पता लगाना होगा। आप जिबूती में एक नियोक्ता के रूप में अपने कानूनी दायित्वों के बारे में जानने में कुछ समय बिताना चाहेंगे। भर्ती प्रक्रिया के दौरान गैर-अनुपालन आपके व्यवसाय के लिए भारी जुर्माना और अन्य असफलताओं का कारण बन सकता है।
जिबूती में प्रतिभा सोर्सिंग के संदर्भ में, आपके पास चुनने के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:
- भर्ती प्रक्रिया को अपने आप संभालें। आपकी कंपनी स्थानीय समाचार पत्रों और ऑनलाइन में पदों का विज्ञापन कर सकती है। यदि आप जिबूती में बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, तो आपको सही उम्मीदवारों से जुड़ने की कोशिश में कई सप्ताह या महीने बिताने के लिए तैयार रहना चाहिए।
- स्थानीय रोजगार एजेंसी की मदद से भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करें। कुछ भर्ती एजेंसियां खड़ी फीस के साथ आती हैं, इसलिए आपको अपनी कंपनी के बजट के खिलाफ स्टाफिंग प्रक्रिया को तेज करने के फायदों का वजन करना होगा। आपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपकी कंपनी अभी भी किसी एजेंसी के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखने के अनुपालन जोखिमों के लिए जिम्मेदार होगी।
- अपनी कंपनी के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करें। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना जो उनके मंच के हिस्से के रूप में भर्ती प्रदान करता है, आपके विस्तार के दौरान आपकी कंपनी के समय और धन को बचा सकता है। इस विकल्प को चुनने से आपके कंधों से अनुपालन जोखिम भी दूर हो जाते हैं।
जिबूती में भेदभाव के खिलाफ कानून
स्टाफिंग के लिए जिबूती के कानून कुछ अन्य देशों में उतने व्यापक नहीं हो सकते हैं, लेकिन अनुपालन अभी भी आवश्यक है। जिबूती के संविधान के तहत, कर्मचारियों को ट्रेड यूनियनों और संघों में शामिल होने का अधिकार है - इसलिए यूनियन में उम्मीदवार की सदस्यता किसी भी भर्ती निर्णयों में एक कारक नहीं होनी चाहिए। कंप्लाएंट बने रहने के लिए, आपकी भर्ती टीम को बैठकों और साक्षात्कारों के दौरान यूनियनों के किसी भी उल्लेख से बचना चाहिए।
जिबूती में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
आपको अपने जिबूती कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करके किराए पर लेने की आवश्यकता है जो या तो निश्चित या अनिश्चित है। निश्चित अवधि के अनुबंध पिछले 12 महीनों में नहीं जा सकते हैं, लेकिन आप उन्हें एक बार नवीनीकृत कर सकते हैं। सभी अनुबंधों को कर्मचारी की स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहिए। आप मुआवजे से लेकर लाभ तक के कारकों को अपने रोजगार अनुबंध में समाप्ति आवश्यकताओं तक शामिल कर सकते हैं, और सभी वेतन राशि या अन्य मुआवजे अन्य मुद्राओं के बजाय जिबूती फ्रैंक में होना चाहिए।
जिबूती रोजगार कानून
जिबूती के रोजगार अनुपालन कानून नागरिकों के पक्ष में हैं, क्योंकि कंपनियां केवल तभी विदेशियों को काम पर रख सकती हैं जब आवश्यक कौशल वाले कोई स्थानीय कर्मचारी न हों। राष्ट्रीय निवेश संवर्धन एजेंसी के पास कुशल और अकुशल श्रमिकों का एक डेटाबेस उपलब्ध है, इसलिए आपकी कंपनी की जरूरतों वाले व्यक्तियों को ढूंढना आसान होना चाहिए।
एक बार जब आप आधिकारिक तौर पर जिबूती कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं तो अन्य कानून लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी सप्ताह में 48 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) में निर्धारित न हो।
जिबूती में ऑनबोर्डिंग
आपकी कंपनी एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र है जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करती है। उस ने कहा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप और कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर हैं, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में हमेशा रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। हम आपके द्वारा नियुक्त प्रत्येक पद के लिए नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की भी सलाह देते हैं। यदि आप करते हैं, तो कर्मचारी आपके व्यवसाय के साथ अपनी नई भूमिकाओं में पूरी तरह से आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
जिबूती में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
कई कंपनियों के पास बस एक नया कंपनी स्थान चलाने के दौरान कर्मचारियों को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने का समय नहीं है। जब ऐसा मामला हो, G-P जिबूती को आउटसोर्सिंग पर काम पर रखने में मदद कर सकता है। हम अपने जिबूती व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करके आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त और ऑनबोर्ड करेंगे। नतीजतन, आपके कर्मचारी तेजी से काम करना शुरू कर देंगे और एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा। इसके अलावा, आप आश्वस्त महसूस कर सकते हैं कि हम आपकी ओर से सभी जिबूती रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करेंगे।
G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ आउटसोर्सिंग का एक और महत्वपूर्ण लाभ यह है कि आपको अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी। अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं, जिससे आप उन महत्वपूर्ण उम्मीदवारों को खो सकते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते थे। इसके बजाय, G-P यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन में रहें और आपका समय बचाएं।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप जिबूती तक विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो G-P मदद के लिए तैयार है। जिबूती भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।