भारत में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। भारत में हमारा पेशेवर एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है, जिससे व्यवसायों को वैश्विक स्तर पर विस्तार करते समय भारतीय श्रम मानकों का पालन करने में मदद मिलती है। 

भारत में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पेरोल, रोजगार अनुबंध, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही साथ विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपके पास यह जानकर मन की शांति होगी कि आपके पास रोजगार विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम है जो हर काम में सहायता करती है और भारतीय नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भारत में काम पर रखना

भारत एक तेजी से विकासशील देश है, जो वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के लिए रोमांचक अवसर प्रदान करता है। भारत में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, स्थानीय व्यापार संस्कृति और रोजगार की अपेक्षाओं को समझना महत्वपूर्ण है, जो भारत में हमारी एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं को सुविधाजनक बनाने में मदद करता है। दूरस्थ कार्य तेजी से लोकप्रिय है, खासकर बैंगलोर, मुंबई और दिल्ली जैसे प्रमुख केंद्रों में, व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंच प्रदान करने और कार्यबल रणनीतियों को अनुकूलित करने की पेशकश करता है।

औसतन, भारत में कर्मचारियों को लगभग 9-10% की वार्षिक वेतन वृद्धि का अनुमान है। इन बाजार अपेक्षाओं को पूरा करना प्रतिभा प्रतिधारण की कुंजी है। भारत में सास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं विशिष्ट वेतन अंतर्दृष्टि प्रदान करके भारतीय बाजार में भर्ती को सुव्यवस्थित कर सकती हैं। किसी प्रस्ताव पर बातचीत करते समय, अनुबंधों से लेकर लाभों तक सभी स्थानीय आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ होना आवश्यक है।

भारत में रोजगार अनुबंध

भारत का श्रम कानून ढांचा केंद्रीय और राज्य स्तर के कानून का एक जटिल मिश्रण है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध होना, उनके मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं का विवरण देना एक कानूनी सर्वोत्तम अभ्यास है। कुछ राज्यों में, एक लिखित अनुबंध एक वैधानिक आवश्यकता है। भारत में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और भारतीय रुपये (INR) में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। भारत में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध वर्तमान नियमों के अनुरूप हैं।

भारत में काम के घंटे

भारत में काम के घंटे मुख्य रूप से राज्य-विशिष्ट दुकानों और प्रतिष्ठान अधिनियमों द्वारा शासित होते हैं। जबकि विनिर्देश भिन्न हो सकते हैं, मानक प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे और प्रति दिन 9 घंटे है। कर्मचारी आमतौर पर प्रति सप्ताह एक दिन आराम करने के हकदार होते हैं। इन घंटों से परे किए गए किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी की मजदूरी की सामान्य दर से दोगुना मुआवजा दिया जाना चाहिए।

भारत में छुट्टियाँ

भारत में 3 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं:

• गणतंत्र दिवस (26 जनवरी)

• स्वतंत्रता दिवस (अगस्त15)

• गांधी जयंती (2 अक्तूबर)

इसके अलावा, भारत के 28 राज्यों और 8 केंद्र शासित प्रदेशों में से प्रत्येक की क्षेत्रीय त्योहारों और रीति-रिवाजों के आधार पर सार्वजनिक छुट्टियों की अपनी सूची है। नियोक्ता को उस राज्य में लागू छुट्टी अनुसूची का पालन करना चाहिए जहां कर्मचारी आधारित है। एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा प्रदाता का उपयोग प्रक्रिया को सरल बनाता है और स्थानीय वैधानिक और बाजार मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

भारत में छुट्टियां

भुगतान वार्षिक छुट्टी (या विशेषाधिकार छुट्टी) के लिए वैधानिक न्यूनतम राज्य कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है और आमतौर पर एक वर्ष की सेवा के बाद प्रति वर्ष 15 से 21 दिनों तक होता है। प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां 18 से 25 दिनों की सवैतनिक छुट्टी की पेशकश करती हैं। उदार छुट्टी की पेशकश शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है।

भारत में बीमारों की छुट्टी

बीमार और आकस्मिक छुट्टी के हकदार भी राज्य स्तर के कानून द्वारा शासित होते हैं। एक आम बाजार अभ्यास सालाना संयुक्त बीमार और आकस्मिक छुट्टी के 12 दिन प्रदान करना है। जबकि सभी कर्मचारियों के लिए वैधानिक रूप से आवश्यक नहीं है, स्पष्ट बीमार छुट्टी नीतियां प्रदान करना प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के लिए मानक अभ्यास है।

भारत में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, पात्र गर्भवती कर्मचारी पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 26 सप्ताह के हकदार हैं। पात्र होने के लिए, कर्मचारी को अपेक्षित डिलीवरी तिथि से पहले के 12 महीनों में नियोक्ता के लिए कम से कम 80 दिनों के लिए काम करना होगा।

निजी क्षेत्र में पितृत्व अवकाश की कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कई प्रगतिशील कंपनियां पूरक लाभ के रूप में भुगतान पितृत्व अवकाश के कुछ दिनों तक कुछ दिनों की पेशकश करती हैं।

भारत में स्वास्थ्य बीमा

कवर किए गए प्रतिष्ठानों में प्रति माह 21,000 रुपये तक की कमाई करने वाले कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) योजना में नामांकन अनिवार्य है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, एक समूह चिकित्सा कवर (जीएमसी) नीति प्रदान करना एक मानक बाजार अभ्यास और अत्यधिक अपेक्षित लाभ है। G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड व्यापक और प्रतिस्पर्धी समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं तक पहुंच की सुविधा प्रदान कर सकते हैं, जो अक्सर एक साधारण भत्ते की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक मूल्यवान होते हैं।

भारत को अनुपूरक लाभ

प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए, भारत में कई नियोक्ता पूरक बीमा भी प्रदान करते हैं जैसे कि समूह अवधि जीवन बीमा (जीटीएल) और समूह व्यक्तिगत दुर्घटना (जीपीए) बीमा। ये लाभ कर्मचारी की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं और प्रतिभा प्रतिधारण के लिए मूल्यवान हैं।

भारत में समाप्ति और विच्छेद

प्रोबेशनरी अवधि आम है और आमतौर पर पिछले 3 महीने, अधिकतम 6 तक विस्तारित होती है। समाप्ति प्रक्रियाएं जटिल हैं और कर्मचारी के वर्गीकरण (कर्मचारी बनाम गैर-कर्मचारी), कार्यकाल और लागू राज्य कानूनों पर निर्भर करती हैं। समाप्ति हमेशा एक उचित कारण के लिए होनी चाहिए।

सूचना अवधि आमतौर पर पुष्टि कर्मचारियों के लिए 1 महीने होती है, हालांकि यह अनुबंध से अधिक समय तक हो सकती है। 

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत 'श्रमिक' के रूप में वर्गीकृत कर्मचारियों के लिए, अतिरेक सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन को ट्रिगर कर सकता है। इसके अलावा, 5 या अधिक वर्षों की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी कंपनी छोड़ने पर ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार हैं।

भारत पेरोल और मुआवजा

भारत में मुआवजे के पैकेज की संरचना के लिए विस्तार पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है। कुल पैकेज को कॉस्ट टू कंपनी (CTC) के रूप में जाना जाता है। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत, यह सुनिश्चित करना सबसे अच्छा अभ्यास है कि सामाजिक सुरक्षा योगदान की सही गणना सुनिश्चित करने के लिए मूल वेतन में कुल सीटीसी का कम से कम 50% शामिल है। शेष भाग में विभिन्न भत्ते शामिल हो सकते हैं, जैसे:

• मूल वेतन: पूरी तरह से कर योग्य आधार वेतन।

• मकान किराया भत्ता (एचआरए): कुछ शर्तों के तहत आंशिक या पूरी तरह से कर छूट।

• छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA): भारत के भीतर यात्रा के लिए कर-मुक्त, सीमा के अधीन।

• विशेष भत्ता: एक कर योग्य घटक जिसका उपयोग विविध वस्तुओं को कवर करने के लिए किया जाता है।

• बोनस / प्रोत्साहन: प्रदर्शन-आधारित और पूरी तरह से कर योग्य।

सीटीसी और कटौतियों की सही संरचना सहित भारत पेरोल अनुपालन का प्रबंधन, एक सास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा का एक मुख्य कार्य है।

भारत में पेरोल अनुपालन को नेविगेट करना

भारत के पेरोल अनुपालन का चुनौतीपूर्ण परिदृश्य, विशिष्ट कानूनी और वैधानिक दायित्वों के साथ, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। भारत में हमारी एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं इन जटिलताओं में व्यवसायों की सहायता करती हैं, पेरोल, कर अनुपालन और फंड योगदान का प्रबंधन करती हैं। हमारा मार्गदर्शन सुनिश्चित करता है कि पेरोल प्रक्रियाएं भारतीय कानूनों का पालन करती हैं, जिससे अनुपालन जोखिम कम होते हैं। कंपनियों को सटीक और समय पर कर्मचारी भुगतान सुनिश्चित करने, वैधानिक मांगों, श्रम कानूनों और वैश्विक संलग्नता रणनीतियों के साथ संरेखित करने के लिए हमारे विशेषज्ञ निरीक्षण से लाभ होता है

भारत में करों और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करना

भारत में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कई सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में योगदान देना चाहिए। प्राथमिक योजनाएं इस प्रकार हैं:

• कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ): एक सेवानिवृत्ति बचत योजना।

• कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस): नियोक्ता के ईपीएफ योगदान से वित्त पोषित एक पेंशन योजना।

• कर्मचारी जमा लिंक्ड इंश्योरेंस (EDLI) योजना: कर्मचारियों के लिए एक जीवन बीमा कवर।

कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12% ईपीएफ में योगदान देता है। नियोक्ता 12% का भी योगदान देता है, जो ईपीएफ और ईपीएस (ईपीएस के लिए 8.33%, मजदूरी की सीमा के अधीन, और ईपीएफ के शेष) के बीच विभाजित होता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता EDLI और प्रशासनिक शुल्कों में 0.5% का योगदान देता है, जिससे उनका कुल योगदान लगभग 13% हो जाता है।

आयकर व्यवस्था

वित्त वर्ष 2023-24 तक, भारत की नई, सरलीकृत कर व्यवस्था करदाताओं के लिए डिफ़ॉल्ट विकल्प है। व्यक्ति अभी भी पुराने शासन का उपयोग करने का विकल्प चुन सकते हैं, जो एचआरए जैसे विभिन्न कटौती की अनुमति देता है। वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए 60 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए लागू कर स्लैब इस प्रकार हैं: 60

नई व्यवस्था (डिफॉल्ट) – कर स्लैब वित्त वर्ष 2025-26

*उच्च आय अर्जित करने वालों पर अधिभार लागू होते हैं।

पुरानी व्यवस्था - कर स्लैब वित्त वर्ष 2025-26

*उच्च आय अर्जित करने वालों पर अधिभार लागू होते हैं।

इन कर दायित्वों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को नेविगेट करना एक प्रमुख क्षेत्र है जहां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मूल्य प्रदान करता है, पूर्ण अनुपालन और सटीक पेरोल प्रसंस्करण सुनिश्चित करता है।

भारत में प्रत्यक्ष भर्ती और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तुलना करना

प्रत्यक्ष भर्ती और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के बीच चयन भारत में आपके व्यावसायिक दृष्टिकोण को काफी प्रभावित कर सकता है। प्रत्यक्ष भर्ती के लिए एक स्थानीय इकाई की स्थापना की आवश्यकता होती है, जिसमें भारतीय श्रम कानूनों में निहित जटिल कानूनी और अनुपालन मामलों को नेविगेट करना शामिल है। हमारी AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का चयन विदेशी कंपनियों को स्थानीय उपस्थिति स्थापित किए बिना, समय को अनुकूलित करने और लागत को कम करने के बिना ठेकेदारों या कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रखने में सक्षम बनाता है। हमारा व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रबंधन ऑनबोर्डिंग से लेकर चल रहे रोजगार नियमों तक, जोखिमों को कम करने और आपकी कार्यबल प्रबंधन रणनीतियों को अनुकूलित करने, भारत के श्रम कानूनों के पूर्ण अनुपालन को सुनिश्चित करने में हर चीज का समर्थन करता है।

भारत में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदार का चयन करना

भारत में रिकॉर्ड नियोक्ता (ईओआर) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता का आकलन करने की आवश्यकता होती है। विचार करने के लिए प्रमुख कारकों में प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, अनुरूप समाधान प्रदान करने की उनकी क्षमता और भारत के कानूनी ढांचे की गहरी समझ शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाएं और विश्वसनीय समर्थन प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी में प्रवेश करना जो आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित है, स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करते हुए भारत में निर्बाध रोजगार संचालन सुनिश्चित करेगा। 

रिकॉर्ड के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन करने के तरीके के बारे में अधिक पढ़ें।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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