पुर्तगाल में आपके व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति की प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी को एक नए बाजार में सफल होने में मदद कर सकती है। चाहे आप स्वयं पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करें या ईओआर का लाभ उठाएं, कंपनियों को देश के रोजगार कानूनों का पालन करते हुए अनुपालन में रहना होगा।
पुर्तगाल में भर्ती
अंतर्राष्ट्रीय टीम बनाते समय सही भर्ती चैनलों का उपयोग करने से बहुत फर्क पड़ सकता है। कई कंपनियां नेटवर्किंग कार्यक्रमों और व्यक्तिगत अनुशंसाओं के माध्यम से प्रतिभा जुटाती हैं। यदि आपकी कंपनी की पुर्तगाल में अभी तक स्थापित उपस्थिति नहीं है तो भर्ती की यह पद्धति चुनौतीपूर्ण हो सकती है। आपकी कंपनी को वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करने से लाभ हो सकता है, जिसके पास पहले से ही देश में कनेक्शन हैं।
पुर्तगाल में भर्ती के लिए चैनलों के रूप में ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म भी लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं। आपकी कंपनी को सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों तक पहुंचने या नौकरी बोर्डों पर रिक्त पदों को पोस्ट करने में सफलता मिल सकती है।
पुर्तगाल में भेदभाव के विरुद्ध कानून
नियोक्ताओं को नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पुर्तगाल के गैर-भेदभाव कानूनों के प्रति भी सचेत रहने की आवश्यकता है। कानून निम्नलिखित श्रेणियों के आधार पर भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है:
- लिंग पहचान
- वैवाहिक स्थिति या पारिवारिक स्थिति
- उम्र
- लिंग
- प्रतिशत
- नस्ल, राष्ट्रीयता, या जातीय मूल
- यौन अभिविन्यास
- आर्थिक स्थिति
- मूल या सामाजिक स्थिति
- राजनीतिक या वैचारिक विश्वास
- आनुवंशिक विरासत
- धर्म
- विकलांगता
- घटी हुई कार्य क्षमता
- एक ट्रेड यूनियन के साथ संबद्धता
जैसा कि आप देख सकते हैं, संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय आपको सावधान रहना होगा। इनमें से किसी भी संरक्षित विशेषता के बारे में प्रश्न पूछने से बचें।
पुर्तगाल में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए, एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करके शुरुआत करें जिसमें मुआवजे, लाभ, काम की जगह, काम के घंटे, नौकरी के कर्तव्य, छुट्टियां और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार के नियमों और शर्तों का विवरण हो। हमेशा किसी भी मुआवज़े या लाभ की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में रखें।
कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के तहत कवर किया जा सकता है, जो विभिन्न रोजगार शर्तों की रूपरेखा तैयार कर सकता है। रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी सीबीए के लिए अपने विशिष्ट उद्योग की जांच करें क्योंकि इसे सीबीए की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।
पुर्तगाल रोजगार कानून
पुर्तगाल अपने मजबूत कर्मचारी सुरक्षा के लिए जाना जाता है। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल का संविधान इच्छानुसार रोजगार पर रोक लगाता है और इस धारणा के तहत काम करता है कि रोजगार संबंध दीर्घकालिक होता है। नियोक्ताओं को श्रम संहिता के नवीनतम नियमों, माता-पिता की सुरक्षा, काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारी कानूनों और काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित नियमों से अवगत रहने की आवश्यकता होगी।
पुर्तगाल में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, मानक कार्यदिवस की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। पुर्तगाल के कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 8-hour दिन 40 घंटे काम करते हैं। इससे अधिक कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है।
पुर्तगाल में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए कोई मानक अभ्यास नहीं है। इसके बजाय, आप इस प्रक्रिया को अपनी कंपनी, उद्योग या लक्षित देश के अनुसार तैयार कर सकते हैं।
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुछ जानकारी प्रदान करना आवश्यक है; इसलिए, जिन शर्तों पर आप सहमत हुए थे, उनकी याद दिलाने के लिए कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान इस अनुबंध पर विचार करना आम बात है। ऑनबोर्डिंग के अन्य टिप्स में शामिल हैं:
- एक कर्मचारी आचार संहिता का मसौदा तैयार करना
- किसी भी आवश्यक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को एक साथ रखना
- आसानी से प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक ही समय में कई कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग
- टीम के प्रमुख सदस्यों से नए कर्मचारियों का परिचय
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