免費好嗎？ 是的，可以，但說到全球僱傭平台，每當看到“自由”一詞時，您應該謹慎行事。
當您想要試用串流服務或健身應用程式時，免費試用讓您有機會在購買前測試產品，但您或許會避免與提供“免費”服務的會計師或律師合作。 您的全球合作夥伴也應如此。
當您正處於進入新國際市場的邊緣時，您需要一個提供最高服務品質的合作夥伴。 但是，重要的是要注意低品質的提供者，他們看到有機會透過使用“免費”優惠作為不良服務的煙霧屏幕來獲取您的業務。
談到全球僱傭平台，問題出在“自由”
Global Employment Platform是一個整合的解決方案，讓公司能夠快速輕鬆地招募、雇用和入職國際團隊成員，為建立遠端全球團隊提供了更進一步的簡化。
這種簡化來自於平台先進技術和名義雇主模式的結合，讓公司無需設立自己的實體即可聘僱全球團隊成員。
建立高品質平台涉及供應商對基礎設施的重大投資，以及強大的全球勞動力核心。 然而，許多提供者都已突破角落。
這是什麼意思？
一些Global Employment Platform供應商試圖透過在不同國家僱用第三方，而不是設立自己的實體和僱用自己的團隊來節省時間和金錢。 此外，平台可能無法在每個國家聘僱員工。 在這種情況下，該技術通常是吸引您的誘因，但在使用時缺乏效率。
這個部分是“自由”這個詞的所在。 您可能會看到優惠，例如：
- 服務一個月甚至一年免費。
- 您簽署的第一個團隊成員是“免費”。
- 使用平台的初始註冊是“免費的”。
- 免費管理和支付承包商。
一家從事腿上作業的提供者知道支援高品質Global Employment Platform所需的努力和投資。 尚未完成工作的提供者知道“免費”一詞可以幫助他們捲入顧客。
10 與低品質Global Employment Platform合作的後果
您可能認為，即使Global Employment Platform沒有提供最高品質的服務，“自由”的層面也會超過這個下行，對吧？ 並非真的 – 與低品質供應商合作的影響很嚴重且持久。
記住這些從全球僱傭平台落入“免費”服務的10後果：
1. 不良的合約產生
當您透過全球Global Employment Platform員工時，聘僱合約是該流程最關鍵的層面之一。 良好的聘僱合約應符合規範、明確且迅速產生。
如果您選擇一家沒有能力快速和合規地為每位新員工簽訂合約的提供商，您最終可能會失去頂尖人才，並必須投資法律幫助，這可能會使全球招聘成本飆升，從而使“自由”提議無用。
2. 客戶服務不佳
您可能是96消費者百分比的一部分，他們說客戶服務對品牌忠誠度很重要。 客戶服務不僅僅是準備度的衡量標準，也代表了Global Employment Platform對其核心使命的投資和承諾。
一旦您與低品質的提供者簽署協議，您可能難以聯絡到真正的客戶服務代表，或為您的問題找到及時且成功的解決方案。
這種缺乏回應的事實是，許多供應商不花時間雇用內部團隊，並透過第三方工作。 如果您與使用第三方的提供者合作，他們將無法保證其客戶服務的品質，也無法保證其在其他國家解決問題所需的時間。
您還必須記住，您的Global Employment Platform將提供國際團隊成員關鍵服務，例如薪資發放。 如果您的團隊沒有正面的經驗，他們可能會離開您的公司。
3. 薪資問題
您是否曾沒有按時獲得報酬？ 這可能是令人沮喪的體驗。 延遲付款是敏感的議題，會造成團隊成員與公司之間難以置信的挫折、壓力和摩擦。
每個國家都有不同的薪資要求和流程。 在全球以不同貨幣支付多位團隊成員的費用需要全球薪資發放專家的協助。
許多提供“免費”全球薪資發放的提供商沒有自己的薪資發放專家團隊，而是透過不可靠的第三方薪資發放提供商工作，這通常會導致延遲付款和稅務罰款。
4. 缺乏品質效益
您不僅希望獲得全球人才，也希望獲得全球最佳人才。 然而，最佳人才希望其雇主除了提供強制性或預期的當地福利外，還能提供他們優質的福利待遇，例如第 13 個月的獎金和特定假期。
如果您的提供者沒有知道提供哪些國家特定福利的當地專家團隊，您將很難吸引頂尖的當地人才。
5. 入職期間的錯誤
您知道研究顯示良好的入職體驗可以提高團隊成員的留任82率百分比嗎？ 您的Global Employment Platform將直接影響到入職流程的成功。 這意味著低品質平台可能對您的員工留任產生負面影響。
當您歡迎新團隊成員並介紹他們的日常活動時，您的Global Employment Platform將負責為他們設定薪資發放並完成所有行政人力資源流程，這是團隊成員入職體驗的兩個關鍵方面。
如果您選擇的平台在入職期間將團隊成員轉交給當地第三方，整體而言，混淆、溝通錯誤和負面入職體驗的可能性較高。 如果發生這種情況，您可能必須停止招募工作，才能找到更高品質的提供者。
6. 缺乏合規性
全球成長最複雜的領域之一，不是最複雜的，就是持續遵守特定國家的法律。 這也是尋找高品質全球聘僱夥伴的最重要原因之一。 您的Global Employment Platform應能夠無縫地瀏覽國際勞工法。
全球Global Employment Platform不保證合規，使您的整個全球企業面臨風險。 違反當地勞動或稅務規定可能導致禁止在其他國家/地區開展業務，任何“免費”提議都不能值得您公司在全球可能面臨的責任。
7. 負面的員工經驗
員工體驗並非以入職結束。 為當地團隊建立並培養積極的公司文化很重要，這種文化可轉化為員工生命週期的每個步驟。 正確的平台將幫助您把這種積極的文化帶到全球，但錯誤的平台可能會損害您的國際形象。
在當今的偏遠世界中，您的團隊成員的經驗比以往更加重要。 雖然您可以讓您的國際員工每天感受到團隊的參與感，但如果您選擇的平台並未投資在您受僱的每個國家/地區中的當地專家，您的全球團隊可能會覺得他們無法獲得與當地團隊成員相同的專業和服務品質。 這可能會阻礙您留住頂尖的國際人才，因為團隊成員無論身在何處，都希望受到平等對待。
8. 隱藏的費用
雖然“自由”可能與“省錢”是同義詞，但在您的Global Employment Platform上，它可能意味著相反的。 部分服務可能會刊登廣告，但並非完全提供，或者您可能可以免費註冊，但最終必須支付外部專業知識或法律顧問費用，以解決合約、稅務和勞資爭議相關問題。
如果您的醫療服務提供者沒有投入必要的時間和金錢來建立優質的Global Employment Platform，這些費用最終會跌到您身上。 這意味著您將承擔全球入職、薪資、稅務和合規的財務負擔，同時還將支付您選擇的平台。
9. 低品質合作夥伴
如果您的Global Employment Platform主要透過第三方運作，並且他們不公開宣傳，或者不對這些合作夥伴的名稱發表意見，那麼他們與低品質公司合作的機會就有可能。 如果未來發生問題，請別感到驚訝，而且您必須處理未知來源才能找到解決方案。
10. 難以解決的市場出口
一旦您在其他國家獲得足夠的全球成功，您可以決定建立自己的實體最具經濟意義。 或者，如果您的公司在特定市場中沒有獲得成功，您可以選擇退出，並需要結束您的營運並終止您當地的團隊成員。
無論哪種情況，營運弱的合作夥伴都會讓您感到困惑。 合規解雇員工是一個複雜的流程，涉及遵守特定國家的法律。
某些不擁有當地基礎設施的全球僱傭平台可以將您的員工註冊到不同的小型企業中，作為在非法終止聘僱時逃避責任和責任的中間人。 同樣，如果您發現您的團隊成員未遵守規定地被僱用或分類不正確，您可能面臨處罰和退稅，更不用說您的全球聲譽受損。
您的Global Employment Platform應為您提供什麼
通常，公司會因為“自由”的想法而感到震驚，而且在時間太晚之前，他們不會意識到自己選擇了品質不佳的供應商，而且到那時，他們的名字與不良的商業慣例有關。 與其尋找“免費”並使您的公司處於危險之中，在承諾合作夥伴關係之前，請確保您Global Employment Platform中尋找以下特質：
- 合約：您的平台必須能夠產生符合規範的合約，並根據您想要讓團隊成員入職的每個國家/地區的勞動法進行客製化。
- 服務：國內專家將能夠快速準確地為您和團隊成員回答每個問題。
- 薪資：品質平台具備在全球準時付款的資本和專業知識，以及每個國家/地區的適當減稅。
- 優勢：您應該能夠透過提供當地、競爭優勢的平台吸引最佳人才，並根據需要定期更新。
- 入職：您的平台應簡化入職的關鍵層面，例如合約產生、福利和薪資發放，以便您有時間回答新員工的問題，並確保他們感覺自己是文化的一部分。
- 合規：您的提供者應承擔 100% 的責任，確保您的團隊成員在任何地方都能遵守規定。 若有任何違反情事，貴公司概不負責。
- 員工體驗：您的團隊成員應及時獲得問題和投訴的答覆。 當地專家應處理任何團隊成員的要求，並制定敏感問題的規程，例如舉報者投訴。
- 費用：優質的Global Employment Platform將減輕全球僱傭的負擔。 您的供應商應事先瞭解其費用涵蓋範圍，並保證能聯絡全球國內專家，而無需額外向您收取與第三方相關的費用。
- 專業知識：您的平台應該有授權其服務的全球品牌合作夥伴，而不是難以聯絡且傾向於躲避責任的可疑第三方。
- 轉換：品質就業平台將幫助您將團隊成員轉換到其他國家，或隨時轉換到您自己的當地實體。 它還應幫助您解雇並按照當地法律傳輸任何敏感資訊。
如何找到正確的Global Employment Platform
一家Global Employment Platform供應商，投資法律、金融、薪資和人力資源專業知識，以及全球實體和尖端技術。 因此，假設一個平台正試圖為您提供“免費”服務。 機會是目標是讓您分心，因為他們的基礎設施、團隊和合作夥伴不符合與貴公司發展長期、誠實和富有成效關係所需的全球標準。 畢竟，相信某件事是免費的，比花時間提出完整的問題來確保品質更容易，尤其是當您渴望開始公司成長時，許多低品質的提供者也利用了這一點。
如果您想確保您最終擁有最高品質的Global Employment Platform，您應該讓每位潛在提供者步入正軌。 提出關鍵問題，讓您看到過去的任何行銷煙霧螢幕。
我們邀請您閱讀我們的電子書，以深入瞭解： 選擇全球成長平台之前應提出20的問題， Global Growth Platform
聯絡我們，立即開始全球聘僱！
