根據 CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 對 全球公司的215 財務長、執行長和公司的其他資深財務主管 進行的調查2021，絕大多數 財務長都對他們的公司在 年的表現感到樂觀，他們認為全球擴張是 公司成功的途徑。
調查顯示 ，受訪者 對 聘僱和遠端工作 的看法已經 改變， 這兩項因素 將 如何影響 他們的 全球擴張策略。 調查結果還顯示，高階主管如何 看待其公司前景，以及他們計劃對擴張的積極程度有 有趣的區域差異。
以下是調查結果 的一些重點。
1. 2021業績和增長
93% 的財務總裁預測他們的公司將達到並超越他們的 2021目標。 其中 40% 的受訪者還表示，他們正在經歷加速成長。
2. 成功與全球拓展相關
80% 的高管表示對將國際擴張作為其長期增長戰略的一部分非常感興趣，並將其作為未來 12 到 18 個月的首要任務。
3. 遙距工作模式
疫情導致公司工作人員重新定向為遠端和混合遠端/辦公室工作模式。 這些 遠端工作模式 在全球擴張中也扮演著關鍵角色， 如 74% 的高階主管所說，他們表示未來1218幾個月將繼續遠端工作。
4. 聘請和人手管理
Covid-19 疫情改變了74受訪者對招聘和勞動力管理的看法。 因此，有 42% 的高階主管表示，他們希望吸引不受公司營運模式地理限制約束的新人才。
5. 進入全球 人才 庫
對於財務總裁而言，擴大人才搜尋範圍的機會為重新構想和調整其商業模式提供了機會。 事實上，85% 的高管有興趣利用更具成本效益的全球人才庫。
地區差異
該調查揭示了全球地區之間在績效和成長前景以及全球拓展計劃以及遙距和混合人手模式和全球聘請方法方面存在一些差異。
歐洲、中東和非洲地區
在歐洲、中東和非洲地區接受調查的高階主管中，90% 的高階主管 預測他們的公司將在 年達到或超越目標和期望2021。平均 79 % 的高階主管預計在未來 12 到 18 月間營運遠端或混合勞動力模式。
北美
北美地區的高管們對 2021表示樂觀，因為 97% 預測他們的公司將達到或超過目標和期望。 儘管對其當前公司狀況的評估更為悲觀，但仍有 26% 的受訪者將其公司描述為處於加速成長的狀態。
為全球拓展制定戰略是所有三個被調查地區的首要任務之一。 在亞太地區的高管中，與 53% 的歐洲、中東和非洲高管和 36% 的北美高管相比，39% 表示他們正在優先實施全球拓展和存在戰略。 世界各地的財務總裁都很樂觀，因為全球拓展機會比比皆是，包括新形成的大流行後市場和併購機會。 他們也在重新構想他們的商業模式，以利用全球人才庫來建立他們高技能、多元化的團隊。
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