G-P 的 2025 年 World at Work 報告收集了來自 6,000 名全球業務領袖和專業人士的見解，發現 84% 的行政人員在現有市場難以聘請熟練的人才。 現今的公司需要超越本地人才庫，而這項全球招聘挑戰不再僅屬於您的 CHRO。 它影響整個組織。 全球招聘需要法律、財務、IT 和 HR 之間的時間、金錢和協調。 由於涉及許多元素，一次延誤可能導致重大挫折。
G-P™ 同事GK K KONDURI，SVP和產品負責人，JIM DREWRY，VP產品平台，最近坐下來討論常見的全球招聘挑戰，以及創新的AI解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球招聘挑戰：
第 1 項挑戰：如果您不知道從何處開始全球招聘
有許多原因使你的公司超越國界。 例如，獲取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 年工作世界報告，當地人才短缺是公司 41% 行政人員成長的首要障礙。 知道在哪裡找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大痛點。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri表示，我們由人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia™“可以回答您的所有問題，並就您的全球拓展計劃從第一天起為您提供指導。
將創新人力資源技術如 Gia 與名義僱主 （EOR） 如 G-P 配對，是輕鬆全球招聘的最快捷簡單途徑。 “G-P在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家，”Drewry 說。 “他們正在指導您了解這些規範、文化習俗，以及如何處理敏感情況的最佳做法 【在全球招聘時】。” 使用 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘請人才。
挑戰 2： 如果您沒有時間或資金設立法律實體
當您在新市場建立自己的實體時，成本會迅速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標，並消耗您的資源。 從法律和專業費用到最低資本要求，成本一應俱全。 但Konduri指出，最大的成本並非貨幣。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這是真正更大的成本。
這就是與名義僱主合作可以提供幫助的地方。 名義僱主供應商已經完成了工作，並建立了全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標位置的當地格局，因此您可以開始招聘，而無需實體設置的成本和複雜性。 “您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘請人才，並保持合規。”Konduri說。 而且，如果您也需要為特殊項目提供承包商服務，G-P Contractor™ 服務團隊會處理從合約和錯誤分類保護，到 190 多個國家和 130 多種貨幣的發票和付款等各種事務。
因為全球僱傭法律非常複雜，員工通常被錯誤分類為承包商，這可能是重大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 來檢查合約，尋找顯示承包商作為員工運營的措辭，並就變更內容提供指導。 除了避免罰款外，你還可以讓 AI 進行辛勤工作，而不是等待外部律師，從而節省時間和金錢。
第 3 項挑戰：如果您不知道如何入職全球員工
新員工入職涉及確定合規要求。 入職檢查表可確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能會出錯。
Drewry 解釋了名義僱主合作夥伴如 G-P 如何能夠降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯構建到平台上，防止用戶違反合規法律。 他說，我們有一個名為全球合規引擎（GCE）的產品功能，它在幕後運行。 “因此，您在 G-P 平台內收集數據或轉換數據的每個屏幕都與該 GCE 相關聯，以確保所有操作均符合現行法規。”
“全球合規引擎在所有 180 多個國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州級甚至 CBA 區域，” Konduri 補充道。
第 4 項挑戰：如果您不知道如何處理持續的合規監控
在全球經營意味著您必須處理就業法律的頻繁變化。 如果你同時在多個國家營運，掌握一切可能變成真正的頭痛。 Drewry表示，合規是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負荷。 “合規是一個始終處於熒幕中的複雜領域。 因此，僅僅因為您今天合規並不意味著您明天合規，因此最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人員合作。
合規相關工作可以制定或打破您的全球招聘計劃。 AI 可以消除壓力。 例如，Gia 提供即時的專業指導，簡化人力資源任務。 Gia 憑藉我們十多年的專有全球僱傭專業知識而建立。 而且，G-P Verified 是唯一獲得 100，000 多件合法審查文章和 1，500 多個政府來源支持的人工智能，以確保合規。 Gia 提供值得信賴的指導，讓您快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球合規嗎？ 與 Gia 一起完成了。
想要完整的網絡研討會嗎？ 立即觀看。
G-P 的 2025 年 World at Work 報告收集了來自 6,000 名全球業務領袖和專業人士的見解，發現 84% 的行政人員在現有市場難以聘請熟練的人才。 現今的公司需要超越本地人才庫，而這項全球招聘挑戰不再僅屬於您的 CHRO。 它影響整個組織。 全球招聘需要法律、財務、IT 和 HR 之間的時間、金錢和協調。 由於涉及許多元素，一次延誤可能導致重大挫折。
G-P™ 同事GK K KONDURI，SVP和產品負責人，JIM DREWRY，VP產品平台，最近坐下來討論常見的全球招聘挑戰，以及創新的AI解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球招聘挑戰：
第 1 項挑戰：如果您不知道從何處開始全球招聘
有許多原因使你的公司超越國界。 例如，獲取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 年工作世界報告，當地人才短缺是公司 41% 行政人員成長的首要障礙。 知道在哪裡找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大痛點。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri表示，我們由人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia™“可以回答您的所有問題，並就您的全球拓展計劃從第一天起為您提供指導。
將創新人力資源技術如 Gia 與名義僱主 （EOR） 如 G-P 配對，是輕鬆全球招聘的最快捷簡單途徑。 “G-P在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家，”Drewry 說。 “他們正在指導您了解這些規範、文化習俗，以及如何處理敏感情況的最佳做法 【在全球招聘時】。” 使用 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘請人才。
挑戰 2： 如果您沒有時間或資金設立法律實體
當您在新市場建立自己的實體時，成本會迅速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標，並消耗您的資源。 從法律和專業費用到最低資本要求，成本一應俱全。 但Konduri指出，最大的成本並非貨幣。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這是真正更大的成本。
這就是與名義僱主合作可以提供幫助的地方。 名義僱主供應商已經完成了工作，並建立了全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標位置的當地格局，因此您可以開始招聘，而無需實體設置的成本和複雜性。 “您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘請人才，並保持合規。”Konduri說。 而且，如果您也需要為特殊項目提供承包商服務，G-P Contractor™ 服務團隊會處理從合約和錯誤分類保護，到 190 多個國家和 130 多種貨幣的發票和付款等各種事務。
因為全球僱傭法律非常複雜，員工通常被錯誤分類為承包商，這可能是重大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 來檢查合約，尋找顯示承包商作為員工運營的措辭，並就變更內容提供指導。 除了避免罰款外，你還可以讓 AI 進行辛勤工作，而不是等待外部律師，從而節省時間和金錢。
第 3 項挑戰：如果您不知道如何入職全球員工
新員工入職涉及確定合規要求。 入職檢查表可確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能會出錯。
Drewry 解釋了名義僱主合作夥伴如 G-P 如何能夠降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯構建到平台上，防止用戶違反合規法律。 他說，我們有一個名為全球合規引擎（GCE）的產品功能，它在幕後運行。 “因此，您在 G-P 平台內收集數據或轉換數據的每個屏幕都與該 GCE 相關聯，以確保所有操作均符合現行法規。”
“全球合規引擎在所有 180 多個國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州級甚至 CBA 區域，” Konduri 補充道。
第 4 項挑戰：如果您不知道如何處理持續的合規監控
在全球經營意味著您必須處理就業法律的頻繁變化。 如果你同時在多個國家營運，掌握一切可能變成真正的頭痛。 Drewry表示，合規是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負荷。 “合規是一個始終處於熒幕中的複雜領域。 因此，僅僅因為您今天合規並不意味著您明天合規，因此最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人員合作。
合規相關工作可以制定或打破您的全球招聘計劃。 AI 可以消除壓力。 例如，Gia 提供即時的專業指導，簡化人力資源任務。 Gia 憑藉我們十多年的專有全球僱傭專業知識而建立。 而且，G-P Verified 是唯一獲得 100，000 多件合法審查文章和 1，500 多個政府來源支持的人工智能，以確保合規。 Gia 提供值得信賴的指導，讓您快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球合規嗎？ 與 Gia 一起完成了。
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