考慮在巴西聘請？
巴西不僅是世界第五大經濟體，也是拉丁美洲最具影響力的經濟體。
將近 50% 的人口未滿 20 歲，而且那裡有大量的熟練和半熟練勞工。 巴西經常被視為一個可能富裕的國家，擁有強大的工業領域，包括太陽能、農產品、鐵礦和石油。 巴西在領導建立多項貿易協定方面發揮了重要作用：Mercosur、美洲自由貿易區 （FTAA） 和集團 20（G-20），允許參與國家制定更多流暢和有利的貿易條款。
巴西對2008全球金融危機迅速做出反應，從經濟衰退中浮現的速度遠比世界上許多其他國家快，因此吸引了外國投資者的興趣增加。 儘管跨境併購投資增加，並且是世界杯和2016奧運會等世界賽事的中心，但巴西以其員工有利和昂貴的勞動立法或“巴西稅”而聞名。
關於在巴西聘僱的基本事實
Consolidacao das Leis do Trabalho （CLT） 與聯邦憲法共同1988指導巴西所有就業法律，從更全面到當下。 於年推出的最新聯邦憲法加強了CLT中提供的某些標準1998，例如最低工資、工作週工時限制和工資不可減少性。 遵守 CLT 標準對於在巴西聘僱人才至關重要，而且要確定他們的實際應用是難以承受的。
所有員工都必須向巴西稅務機關登記。 共有六種員工類型和兩種合約類型：
員工類型：
- Celetista – 與雇主簽署書面 CTPS（合約或書籍）的員工。 這是與僱主最常見的關係
- Trabalhador Cooperado – 僱主的合作社或合作夥伴
- 受訓者 – 剛畢業的畢業生進入就業市場
- 實習生 – 高中、技術學校或大學中兼職的學生
- 自僱人士 - 為一家或多家公司提供服務，但沒有傳統 Celetista 關係的人士。
- 家庭工作者 – 提供家庭或家庭工作的人士。 CLT 對這類員工有特定的規則。 他們享受“Celetista”關係的許多好處
合約類型：
- 無限期 – 最常見的合約類型。 基於“連續性原則”的僱傭概念，一般規則是任何 CTPS 都是無限期的
- 確定詞 – 在非常有限的情況下使用，例如季節性或專案導向的工作
巴西不需要書面聘僱合約。 但是，填寫員工就業手冊的細節是強制性要求，並且是正式的就業合約。
大多數員工將歸入 Celetista 類別，必須保留關於僱傭、薪資資訊、工作職位、薪資、福利和社會安全供款的詳盡記錄。 如果出現勞資糾紛，不當記錄會對雇主造成重大風險。
如上所述，所有註冊的員工，包括外國員工，都必須持有一份詳述聘僱條款的聘僱登記簿或卡特拉德拉巴洛語。 雇主必須保留每位員工的正式登記表，並且每年必須將員工、實習生等名單列在他們的帳簿上，提交給當地就業辦公室。
正常工作日的加班工作要求支付最低50比例的正常費率。 週日的工作需要特殊許可，並以一般費率的 100 % 支付。
帶薪休假
在巴西觀察到以下帶薪假期：
- 元旦
- 狂歡節
- 復活節
- 殭屍節
- 勞動節
- 基督聖體聖血節
- 巴西獨立日
- 巴西的 Patron Saint
- 靈魂節
- 共和國宣言
- 聖誕節
完成一年連續服務的員工，除全年有薪假期外，還有權享受年度30曆日假期。 休假必須在員工週年日之後的隔年休。 如果員工不花時間，雇主必須支付相對應薪酬的兩倍。
雇主必須支付額外三分之一的月薪作為假期獎金。 獎金必須在假期開始前支付。
產假：
女性員工有權享有帶薪產假120。 雇主可以延長 60 天。
福利
聯邦憲法和 CLT 規定了一系列最低福利，必須由巴西所有雇主授予。
- 按員工類別劃分的最低工資
- 最高時數 – 每天8時數/44每週時數
- 13第 個月或聖誕節獎金 – 每年支付一筆額外的薪資。 這筆款項分兩期支付。 12 月至 11 月期間，1202 月 日之前。 獎金是根據員工的整體薪酬，而不只是基本薪資。
- 利潤分享 – 由雇主和員工的勞工代表協商
- 社會安全福利 – 員工和雇主都必須繳款。 價格因員工薪酬總額 8-11% 而異。 雇主必須扣除員工部分，並代表員工付款。
透過員工薪資支付的社會安全繳款摘要：
| 類型 | 金額 |
|---|---|
| 社會安全繳款 （INSS） | 20% |
| 勞工意外賠償 （SAT） | 從 1-3% |
| 第三方貢獻 | 從 2-5.8% |
| 包括：教育貢獻、INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 貢獻 |
- 遣散費 - 在聯邦儲蓄帳戶中提撥的員工每月薪酬的 8%，並在離職時支付。 在某些情況下也可以提款，例如購屋
- 培訓 – 適合工作場所的培訓
集體談判協議在巴西很常見，增加將增加關於工資、加班和額外福利的額外複雜性。
最佳實務：
瞭解員工分類並正確記錄！ 總雇主負擔 – 社會安全，加上其他法定項目，例如13第 個月獎金、假期薪資和遣散費等，允許比總薪資高出相當多的百分比，可能會使雇主負擔增加超過 60%。
終止
解雇巴西的員工代價高昂。 無故解雇，雇主有義務支付員工資遣基金累積餘額的 40% 以及政府社會基金的 10%。 如果員工和雇主雙方都犯錯，則額外百分比會降至 20%。 這是員工積欠的任何薪資和休假補償之外的。
所有已工作 12 個月或更短時間的員工都必須提供離職30天數通知。 12 幾個月後，每年額外三天的工作天數會加到通知期中。
遣散費必須在員工勞工代表在場的情況下記錄和簽署。
允許雇主因故終止聘僱的員工行動：
- 執行不誠實行為
- 未經事先許可，代表企業履行職責
- 刑事定罪
- 違反公司機密
- 不服從
- 放棄該職位
- 在工作時間內誹謗某人的聲譽
- 肢體暴力
聘僱 Quirks
雇主必須提供交通券給員工。 員工將每月基本薪資的大約 6% 用於支付交通券費用。
雇主必須在每個場所設立內部意外預防委員會。 本委員會由雇主和員工組成，共同努力防止工作場所發生意外。
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