將您的業務全球化是一項艱鉅的任務。 如果您正在研究如何在另一個國家設立實體，您可能已經意識到這需要大量的規劃。 實體設置可能很耗時，並會導致您考慮替代方案，例如名義僱主 (EOR)。
您的業務需求和目標將決定您的最佳選擇。 應評估前期成本、入門的難易程度以及正在進行的法律和財務承諾。 公司在擴展到新市場之前應該了解稅收、合規和薪資規定——這調查可能會耗盡您的內部資源。
為了便於您研究如何設立實體、如何支付國際僱員工資以及如何使用名義僱主，我們收集了有關通過實體設立和 EOR 進行擴張的所有需要了解的數據。
設立實體意味著什麼？
以海外分支機構或外國子公司的形式存在的法人實體讓您的企業在另一個國家有實際和合法的存在。 公司需要這個來決定如何支付國際僱員的工資。
合法存在意味著您已在地方當局註冊，有足夠的資本要求開設當地銀行賬戶，並擁有由法律、人力資源和財務專家組成的團隊，以助您的公司確保持續遵守當地法律和規定。
與名義僱主的合作涉及什麼？
使用名義僱主，您無需在國內擁有合法存在。 名義僱主在您的目標國家設有實體並充當合法僱主，而您則直接管理僱員的日常工作。
名義雇主將處理薪資、稅務和福利，以及所有人力資源問題。 這 可讓您 專注於培訓和培養 團隊的技能。 想想您 作為合作夥伴支付的名義雇主，以吸收實體設定 過程中您原本會 承擔的所有風險。
並列對比：
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我如何在國際實體設立和名義僱主之間作出選擇？
以下是三條簡單的問題，可助您在兩條最受歡迎的國際擴張路線之間作出決定。
1. 這個擴展項目的規模有多大？
將解決方案與您的項目規模相匹配。 如果您只打算聘請少量僱員，尤其是他們處於不同的國家時，名義僱主將使您不必在每個位置建立多個實體並學習如何運作。
但是，如果您只擴展到一個目標國家該怎麼辦？ 開始實體設置過程並同時通過名義僱主聘請您的僱員可能是有意義的。 開始營運沒有時間限制，您將能夠讓您的業務正常運行，並在準備好後將僱員轉移到您自己的實體。
2. 我們準備好進入這個市場嗎？
如果領導層確信進入這個市場最有利於企業發展，或者如果您在該國已有忠誠的承包商，您希望這些承包商變成長期僱員，則實體設立可能是值得的承諾。 您想確定初始投資將在巿場進入後使用數年。
另一方面，如果您只是想在新市場中浸入腳趾以測試需求，名義雇主就是一個快速且經濟實惠的途徑，可以用少量的員工人數來實現這一目標。
【bctt tweet=”如果您的擴張無法產生您想要的結果，透過名義雇主聘僱可以輕鬆停止營運並重新聚焦在其他市場。” username=”globalpeo”】
3. 競爭對手是否領先一步？
假設您一直計劃在新市場建立實體店，但您的競爭對手可能會在同一市場上擊敗您。 您需要盡快加快項目進度並讓僱員入職。
名義僱主將幫助您快速開始營運，同時您繼續規劃您的未來實體。 此策略允許您在評估實體設置的同時涉足並確保最優秀的人才。
縮小您的選擇範圍
如果您決定快速進入一個新市場，或者在競爭開始之前迅速抓住頂尖人才，Globalization Partners 可以作為您的全球名義僱主，加快您進入 187 國家的步伐。
當您管理與您的增長相關的活動時，Globalization Partners 會處理薪資、稅收、福利和合規性。 移交法律和人力資源文書工作可以讓您專注於擴展您的業務。 這種模式也適用於僱員重新安置至可以合法工作的國家的公司。
如果您的業務戰略發生變化，且您想在一個地點長期聘請許多僱員時該怎麼辦？ 許多公司使用名義僱主作為永久解決方案，因為他們知道名義僱主遵守封城的規定且其僱員得到了很好的照顧。 但是，如果您決定導航設置實體，Aadmi 的顧問可以幫助您完成過渡，深入了解各個註冊選項，以吸引全球的人才。
