關鍵資訊

  • 什麼是名義僱主（EOR）？：名義僱主代表您在國際上聘請員工。 它管理薪資、福利、稅收，並確保每個國家的當地合規。

  • 名義僱主的主要好處：您可以快速合規地聘請全球人才，而無需設立當地子公司。

  • 甄選標準：驗證供應商的實體基礎設施、區域人力資源和法律專家團隊以及數據安全措施。

超過 75% 的法國公司努力尋找合格的人才，尤其是在 IT、工程和綠色工作等領域。 各種規模的公司將在全球範圍內填補關鍵角色。 然而，管理國際團隊的挑戰可能很快會滾雪球。 從設立國內實體到入職、薪酬和合規監督，分擔這些責任是一項全職工作。 

全球名義僱主（EOR）可以簡化國際僱傭的各個方面。 它允許您進入新市場，而無需建立當地實體的時間和成本。

什麼是名義雇主 （EOR）？

名義僱主合法代表國際另一家公司僱用工人。 假設您是法國公司，並希望在德國、美國或巴西聘請某人，但您在這些地區沒有法律實體。 透過名義僱主，您可以繞過此步驟，並在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。

名義僱主管理僱傭的各個方面，包括薪資、稅收、福利、人力資源任務和合規義務。 借助名義僱主，您可以在任何地方聘請，而無需承擔法律風險。

名義僱主如何簡化法國公司的國際擴張

1. 接觸專業人才

到2050年，法國將面臨3.90萬工人的勞動力短缺。 在法國尋求全球領導的行業中，這種短缺尤其嚴重，包括人工智能、綠色技術和先進製造業，使全球招聘對維持法國在歐洲的競爭地位至關重要。

名義僱主讓您快速輕鬆地獲得全球人才庫。 G-P 名義僱主使用自動化工作流程和人工智能管理整個僱傭生命週期。 你可在幾分鐘內生成當地合規的合約，並在 180 多個國家/地區入職新員工，而這一切都無需設立法律實體。 這使您的法國企業無論身在何處，都能聘請最適合工作的人。

無論您是需要德國專業冶金工程師的里昂航空元件製造商，還是需要愛沙尼亞區塊鏈開發商的巴黎金融科技初創企業，名義僱主都可以將 8-month實體設置流程轉化為即時入職。

2. 全球薪資及確保合規

法國人力資源領導用於複雜的僱傭法規——從code du travail到超過100個不同的集體談判協議（CBA）。 名義僱主保證您滿足合規標準，無論您在哪裏招聘。 

名義僱主消除了學習數十個新監管系統的管理負擔，並確保您在每個國家的法律框架內營運。

名義僱主還透過管理您的團隊的當地合規薪資來簡化全球營運。 G-P 名義僱主確保您的團隊成員獲得準確、準時及當地貨幣的付款。 我們的技術由業內最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以確保遵守所有當地的稅務和勞動法。

3. 自動產生合約

強大的名義雇主合作夥伴產生符合當地規範的聘僱合約。 我們的僱傭合約生成器允許您只需點擊幾下，即可創建適合每個個人和國家的合規合約。

4. 輕鬆稅務管理

稅務申報等法律責任可能是一個重大挑戰，尤其是當您知道法國系統的複雜性及 URSSAF 及社會貢獻時。 名義僱主在每個國家管理這些責任，包括為每名僱員進行適當的稅務扣除和申報。

5. 精簡福利管理

名義僱主負責福利管理，包括對私人健康保險的供款（如適用）。 最佳名義僱主幫助公司提供符合特定國家勞動法的有競爭力的福利待遇。

例如，法國僱主管理福利，如“mutuelle”（強制性補充健康保險），並對 URSSAF、失業保險和 Agirc-Arrco 等退休計劃作出貢獻。 這些計劃和貢獻率在其他國家可能看起來非常不同。 名義僱主幫助翻譯這些差異，以便法國公司可以保持合規，同時為全球團隊提供具競爭力的福利。 

如何選擇您的名義僱主

並非所有名義僱主都提供相同的品質。 雖然名義僱主可以促進您的擴展，但其技術和專業知識的校準對您的成功至關重要。

1. 名義僱主是否在您希望聘用的國家擁有實體？

部分名義僱主依賴當地第三方的基礎設施。 確保您選擇的名義僱主在您的目標國家擁有全資實體，以及人力資源和勞動法的區域專家團隊，以確保您的法國公司的合規性和安全性。

2. 名義僱主有否提供區域人力資源和法律支援？

避免使用中介人管理法律事宜的名義僱主。 周轉時間緩慢和流程效率低下可能會影響國際合規性。

3. 您的名義僱主技術是否提供自動化、人工智能功能、可擴展性及強大的安全性？

為了有效地管理法國的全球就業，您需要一個可以簡化和自動化手動流程的綜合平台。 理想的平台應為您提供有關招聘國家監管變動的實時更新。

4. 名義僱主是否有經證實的合規追蹤記錄？

正確的名義僱主將通過證明來備份他們的索賠。 查看客戶評論，以衡量名義僱主的優勢和弱點。 

所有頂級行業分析師，包括 QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 報告，將 G-P 命名為第一名義僱主。

5. 名義僱主是否優先考慮數據安全，尤其是在 GDPR 背景下？

資料保護及客戶滿意度是首要任務。 保護員工資訊和薪資數據的穩健安全措施至關重要，尤其是受 GDPR 約束的法國公司。

G-P 遵守嚴格的資料私隱法規和指引，以保護客戶。 所有數據在靜止和傳輸時使用行業標準加密進行加密。

法國擴張的關鍵市場

G-P EOR 可以幫助您在 180 多個國家聘請、入職和管理團隊，包括法國公司的首選目的地，例如：

  • 德國：法國領先的貿易夥伴和法國製造商所需的工程人才之家

  • 美國：接觸矽谷科技人才及東岸金融專業知識，進行法國數碼轉型

  • 英國：儘管英國脫歐，但倫敦對金融服務和金融科技人才至關重要

  • 加拿大：自然擴張市場，在魁北克擁有法語人才，在多倫多擁有英語專業知識

  • 新加坡：法國奢華品牌和工業公司的亞太地區大門

  • 摩洛哥：法國公司拓展至非洲的法語市場

  • 以色列：取得法國公司日益需要的世界級網絡保安及人工智能人才

無需實體？ 沒有問題。 透過 G-P 名義僱主在全球聘請。

在世界各地聘請最好的人來做這份工作。 我們的全球僱傭產品及名義僱主解決方案為您提供一切所需，以聘請、入職及管理全球團隊，而毋須設立新實體。 

我們由區域人力資源和法律專家組成的專業團隊，擁有超過十年的經驗，協助法國各種規模的公司在全球聘請人才。

告訴我們您想在哪裡聘請人才。 我們會處理其他事情。