作為我們持續致力於提供最新全球就業見解的一部分，我們最近推出了 2024 年工作世界報告，該報告對影響各種規模的公司的主要趨勢進行了深入分析。 有了這些資訊，您就可以讓您的企業在全球商業環境中競爭，並實現雇主和員工在新工作世界中想要的成果。
從新的業務挑戰到人才和技術創新，以及人工智慧在工作中的興起，我們的報告汲取了 2,000 名高階主管和 4,000 名專業人員的見解，讓您一窺全球就業現況。 我們來看看報告中的五個改變遊戲規則的趨勢。
1. 建立全球足跡至關重要。
報告中一些最驚人的統計數據強調了擁有全球影響力的重要性。 對某些人而言，建立全球足跡可能意味著從國際人才庫招募人才，但也可能意味著進入新市場、擴展營運、探索收購，或利用新技術改善業務速度。
這種全球思維反映在當今員工為全球公司工作的渴望和主管擴展業務的計劃中。 事實上，80% 的員工想要為一家全球公司工作。
瞭解為什麼幾乎所有高階主管都同意在多個國家建立市場佔有率，對於在報告中保持競爭力至關重要。
80% 的員工希望為一家全球公司工作。
工作世界報告
2. 找到人才的困難仍然存在。
我們調查中提到的最大障礙之一是當地人才短缺，46% 的高階主管發現在現有市場中很難找到技術人才。
46% 的高階主管認為在現有市場中找到熟練人才非常或非常困難。
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這不是新的發展，但今年的報告強調，它仍然是各種規模的企業面臨的挑戰。 然而，許多公司透過尋找全球人才來彌補這些技能差距。
瞭解公司如何找到所需的人才來填補報告中的高技能職位。
3. Gen Global 的工作時代已經來臨。
該報告還描述了在全球業務環境中出現的新世代：“Gen Global”。 這些人希望獲得與全球公司相關的多元經驗、工作場所彈性以及獨立性。
雖然“Gen Global”與某個年齡層無關，但較年輕的員工往往比其較年長的員工更重視全球公司。 我們的調查發現，85% 的員工認為，從多個國家聘僱的公司提供更多發展事業的機會。
取得每個年齡層在報告中如何看待全球公司的見解。
85% 的員工認為，從多個國家聘僱的公司提供更多發展事業的機會。
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4. AI 將對雇主和員工都有深遠的使用。
人工智慧正在改變世界的運作方式。 越來越多的高階主管利用新的科技解決方案來簡化或自動化業務流程。 我們的報告顯示，92% 的員工也對 AI 的潛在用途感到興奮，預計 AI 可以改善他們的日常工作。 從推動創新到提高生產力，每個人都將受益於人工智慧的進步。
92% 的員工對 AI 的潛在用途感到興奮。
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5. 公司正轉向名義雇主，讓全球就業更輕鬆。
與名義雇主 （EOR） 合作，是新市場聘僱和應對全球聘僱挑戰的首選解決方案。 使用案例包括拓展新市場、聘僱全球人才、簡化併購交易、支援實體合理化、聘用和支付承包商費用、確保員工分類。 該報告發現，名義雇主提供快速簡便的全球就業解決方案，但仍然需要意識和教育。
這很明顯地從調查結果中發現，僅 26% 的員工對名義雇主是什麼，以及它如何幫助他們在總部位於其他國家的公司獲得職位。
瞭解名義雇主如何協助您的企業擁抱未來的工作型態。
只有 26% 的員工對名義雇主有良好的瞭解。
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