未來工作趨勢 2025：全球經濟如何影響工作？
全球經濟正在影響就業。 雖然 歐盟等部分經濟 體相當穩定，但美國和中國等主要經濟 體正在放緩。 這意味著企業面臨更艱難的時期：利潤更低、客戶支出更低。 它迫使公司重新思考預算和招聘。 那麼，這讓僱主從哪裡離職？
儘管憂慮宏觀經濟氣候，但三分之二 （67%） 的行政人員仍然優先考慮明年的增長（較 2024 增長 7%）。
即使面對經濟逆風，推動增長仍突顯出關鍵策略：全球擴張。 經濟以不同利率增長，即使在經濟下滑期間亦然，全球化有助公司減輕區域經濟變化帶來的風險。 無論目標是人才招聘、合併和收購，還是 擴展，全球招聘都是幫助您發展的解決方案。
這就是像 G-PEcolab 這樣的名義僱主 （EOR） 變得寶貴的地方。 各種規模的公司都可以擴展到新市場，並以完全合規的方式管理全球團隊。 與名義僱主合作可為您提供應對經濟轉變和保持勢頭所需的靈活性。
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工作安全趨勢 2025：員工擔心失去工作
經濟焦慮也會影響員工的工作安全。 G-P的研究發現， 65% 的全球員工對 2025 年的失業感到擔憂。 該數字在美國升至 70%，新加坡則升至 85%。
在美國，自由僱傭政策可能會加劇工作不安全感，這允許無故終止僱傭關係。 相比之下，大多數歐洲國家需要有正當理由、提前通知和遣散，為工人提供更多保護。 加上美國較弱的社會安全網和對失去健康保險的恐懼，美國員工感到壓力更急劇也不足為奇。
上報工作不確定性正在改變員工對工作的期望。 在 2025 年，員工不僅想要薪資，還想要穩定。 近半數員工 （46%） 認為全球公司提供更大的安全性，使他們更適應當地經濟衰退。 為一家全球公司工作的其他好處包括：
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職業發展
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思想的多樣性
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跨文化團隊合作
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搬遷機會
雖然全球影響力是吸引人才的動力，但人力資源領導必須考慮整個員工生命週期。 由於僱傭法律、終止程序及員工權利因司法管轄區而異，因此在不同國家/地區為員工導航離職非常複雜。
妥善處理離職事宜可降低錯誤終止索賠的風險。 G-P Gia™，我們人工智能的全球人力資源代理，可以確認不同國家/地區的離職法律要求，概述離職面談的最佳做法，甚至生成合規終止函件。
人才招聘趨勢 2025：靈活克服人才短缺
84% 的行政人員表示難以在現有市場找到熟練的人才。 因此，企業需要在 2025 及以後靈活運用。
名義僱主讓您靈活地按需要擴展或縮減規模，同時處理全球僱傭的所有棘手部分，例如薪資、福利和法律文書工作。 使用 G-P，位置並非障礙。 不論候選人在哪裡居住，您都可以聘請所需的人才。
全球勞動力趨勢 2025： 傳統的 9-to-5 個工作日已結束
工作場所模式如何改變 2025 的全球勞動力趨勢？ 科技在 無邊無際的工作日中躋身其中，工作超越傳統工時。 無論是遲到（或早點）登入，與其他時區的同事同步，還是永遠不會完全離線，因為工作只需點擊一下，超過三分之一（38%）的員工表示他們選擇在下班後保持聯繫。
今天的員工正在尋找尊重平衡的僱主。 他們優先考慮改善幸福感和 工作與生活平衡的“住宿因素”，例如保證加薪和隨時隨地工作的自由。 混合和遙距工作現在不可協商。 不認識這一點的公司將難以吸引頂尖人才。
全球招聘還可以幫助公司始終為客戶服務。 例如， Boston Dynamics 利用 G-P 在加拿大、荷蘭、英國和德國聘請和管理員工。 新增當地團隊以支援其全球市場，有助於 Boston Dynamics 提供更好的客戶支援，改善他們在新市場的成功機會。 他們也能夠在美國以外運用高度專業化的技能組合。
全球招聘的挑戰及名義僱主如何提供協助
雖然全球化的存在可以幫助你改變宏觀經濟動態的天氣，但它並非沒有複雜性。 全球就業是一個不斷變化的目標，法律和最佳實踐一直在變化，並且對個人市場來說是獨一無二的。 人力資源團隊不能成為每個國家/地區的法律專家。
以下是您應考慮的一些最常見的挑戰：
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處理複雜的僱傭法律： 每個國家都有自己的勞動法律、法規和法定要求，例如最低工資、工時、終止僱用規則和福利。 不合規可能導致罰款、法律糾紛或聲譽受損。
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員工分類： 正確分類員工是棘手的，每個司法管轄區的標準各有不同。 錯誤分類 可能導致罰款和退款。
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工資和稅務合規： 為每個國家設置合規的工資 系統是困難的，涉及當地預扣稅、社會供款和報告。 貨幣波動和當地銀行要求進一步增加挑戰。
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福利和薪酬： 醫療保健、養老金和帶薪假期等強制性和慣常福利的差別很大。 具競爭力的薪酬方案必須根據當地市場度身訂造。
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文化和語言差異： 溝通風格、職場期望和商業禮儀因文化而異。 語言障礙會影響入職培訓、培訓及日常營運。
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資料私隱及安全： 國家/地區設有嚴格的資料保護法律，影響僱員資料收集、儲存及轉移的方式。
名義雇主如何提供協助
這就是名義僱主成為改變遊戲規則的地方。 透過 G-P EOR，您可以在 超過 180 個國家/地區入職和管理人才，而無需設立當地實體。 我們處理從薪資和福利到遵守當地勞動法的所有事宜。 我們讓您安心在任何地方招聘，而無需承擔合規壓力。
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