一般 LLM 無法跟上全球人力資源合規的步伐。 看看 Gia 如何成為專門的替代方案，滿足值得信賴的法律級精確人力資源團隊的需求。

AI 革命到來，人力資源專業人員正在領導收費。 根據 2025 AI at Work 報告， 82% 的美國人士認為 AI 對公司的成功至關重要。 許多人力資源團隊使用 AI 來草擬工作描述和電郵範本。 

全球人力資源領導管理不同國家的團隊。 合規是一個移動目標，規則在一分鐘內發生變化。 這使得快速網路搜尋或一般 AI 聊天機器人有依賴的風險。 用戶可能獲得過時或不完整的資料，導致不合規、法律風險和代價高昂的錯誤。 

大型語言模型 （LLM） 功能強大，但國際僱傭法的複雜和不斷變化的環境需要細微的指引和經審查的數據。 企業需要精準和可靠才能蓬勃發展。 這就是 G-P Gia™ 進來之處。 Gia 是人工智能驅動的全球人力資源代理，可在數秒內回答 50 個國家的合規問題，並草擬合規人力資源文件。 

與一般 LLM 不同， Gia 採用基於 RAG（擷取增強生成）的方法，以 G-P 驗證來源為依據。 讓我們細分 Gia 與 LLM 之間的差異。 

什麼是 LLM？

LLM，如 ChatGPT、Gemini 和 Microsoft 聯合試點，均接受有關廣泛數據集的培訓，以了解和生成類似人的文字。 非常適合集思廣益或草擬一般電郵。

但對於全球人力資源而言，這些 LLM 有嚴重的缺點：

  • 它們可以“半透明”。 眾所周知，LLM 會發明事實，在合規方面，這是一個破解交易的話題。

  • 他們缺乏可驗證的來源。 通才人工智能工具從互聯網上獲取資料，因此無法保證資料準確、及時或合法。 

  • 他們可以參考過時的法規。 通用 LLM 無法跟上不斷變化的法律法規，並且沒有安全網來確保參考的資訊是最新的或具體的情境。

  • 他們的安全往往很弱。 處理敏感的員工資料需要企業級安全和資料私隱，許多一般 LLM 並不符合這些要求。

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我們已嘗試其他名義僱主供應商提供類似的人工智能工具，但 Gia 是最全面的解決方案，真正支援多個人力資源職能。 Gia 提供了明確性，使我們能夠提示具體問題並更好地理解法規。

安曼達摩爾

Rackspace 人力資源技術總監

Gia 是你對全球人力資源的專家審查 LLM 替代方案

我們的代理 AI 專為管理全球團隊的人力資源領導而設。 與其他 LLM 不同， Gia 不只是聊天機器人。 它旨在提供即時、經過專家驗證的指引，並生成符合法律規定的文件。 簡而言之， Gia 是為無法承受一般 AI 風險的人力資源領導而設。

Gia的回應比人工智能行業標準好 10 倍。 基於超過 100,000 篇經法律審查的文章和 1，500 多個政府來源的專有知識，HR 和法律專家會仔細審查指引。 這種“人手化”方法確保所有內容都經過 G-P 驗證，因此用戶可以信任 Gia 的回答，第一次和每次。

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Gia 提供快速、準確的答案，無需不斷檢查和仔細檢查資訊。 對於跨國公司的人力資源經理而言， Gia 可以成為人事合作夥伴。

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴及人才招聘部主管

Gia 與 LLM 比較：由頭到腳的比較

看看 Gia 如何在對人力資源和業務領導而言最重要的領域與一般 LLM 作比較。

功能

Gia

一般 LLM（例如 ChatGPT、Gemini）

知識及數據完整性

建基於由超過 100，000 件經法律審查的文章、超過 1，500 個政府來源及近 100 萬個現實情況組成的專有知識基礎

從互聯網上清除數據，這些數據可能未經驗證、過時或不準確

法律級準確度

使用正在申請專利的多步驟人工智能推理和 RAG 模式，像律師般思考，並提供比人工智能行業標準高出 10 倍的準確結果

提供一般理由，但難以理解細微的法律複雜性和特定領域的理解

全球覆蓋

準確無誤地覆蓋全球 50 多個國家及 50 個美國各州

缺乏司法管轄區的細微差別，無法為不同國家或州份提供特定情境的指引

綜合人力資源工作流程

從入職到離職，提供完整的生命週期支援，以自動化人力資源文件創建、政策管理和合規審查

獨立工具無法管理或自動化特定的人力資源合規工作流程

企業級防護

具有穩健的框架，包括專用工作空間、單一登入（SSO）、全面的審計記錄及嚴格的租戶分隔，以確保數據加密及合規

未必符合大型機構的安全、管治及資料私隱要求

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Gia 不僅是另一種人力資源工具或通用人工智能模型，它提供更高水平的代理功能和由 G-P 專有數據和驗證來源支持的深入見解，使人力資源組織能夠改變全球人力資源和合規，並推動無與倫比的業務靈活性和生產力。

Nat Natarajan

G-P Chief Product and Strategy Officer

其他人工智能猜測。 Gia 心中有數。

適合全球人力資源的 AI 不僅能節省時間，還能降低風險並推動策略價值。

Gia 可以幫助團隊：

  • 降低全球合規風險。 透過主動監控全球合規法律的政策，獲得人工智能驅動的監督，以減少法律風險。 Gia的知識庫定期更新最新資訊，以確保您能隨時獲得最新和準確的答案。

  • 提高效率並降低成本。 Gia 可將合規時間及成本減少多達 95%，並將政策管理開支減少 50%。

  • 為人力資源部帶來策略。 自動化高風險合規任務，以便團隊可以專注於人才留任和勞動力規劃等舉措。

  • 消除顧問阻礙： 即時獲得複雜人力資源問題的答案，並減少外部顧問的延遲。

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Gia 持續節省大量時間，甚至有助在幾分鐘內而非數小時創建複雜的政策，例如育兒假。

安妮迪奧里奧

公會人力資源經理

開始使用適合人力資源的 AI

Gia 建立在法律專業知識上，而非人工智慧猜測。 我們的代理 AI 獲 HR Executive 認可為 2025 年最佳人力資源產品，因其能夠改變人力資源團隊的工作方式。 不再有法律顧問的障礙或高昂的收費時間。 與 Gia 一起完成了。

準備好了解 Gia 如何改變您的全球人力資源營運？ 要求示範，以探索您組織的自訂解決方案。

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知道 Gia 的指引是以專家審查、法律審查的來源為基礎，讓我感到安心。 它讓我花更少時間在文書工作上，而花更多時間在策略計劃上。”

凱蒂伯里斯

Herb Pharm 人力資源資深總監

您的資料安全 Gia

我們的 AI at Work 報告 發現， 95% 的行政人員認為 ChatGPT 和 Google Gemini 等 AI 工具比 Google 等搜尋引擎更有效進行研究和查找資訊。 但有很大的權力是很大的責任。 

一般人工智能平台通常以可能不符合嚴格私隱標準的方式儲存和處理數據。 這可能會使您的敏感資料面臨風險。 想像一下，您的人力資源團隊使用 AI 來草擬僱員合約或處理薪資詳情。 如果該資料未得到妥善保護，可能會導致違規行為洩露個人資料，例如薪金、社會安全號碼或績效審查。

每次互動和資訊都應安全，並符合全球標準。 Gia 提供其他人工智能平台無法匹配的強大安全功能：

  • 集中控制： 透過單一登入 （SSO） 支援定義用戶角色和存取權限。 數據在傳輸和靜止時被加密。 用戶可要求全面刪除數據。

  • 安全數據管理： 安全上載文件，以獲得 Gia 可以參考的統一公司知識庫。

  • 保密性： 為保密項目創建孤立的環境，並安全地控制外部共享。

  • 嚴格資料分離： 所有用戶資料均基於用戶 ID 而被隔離，因此其他用戶無法存取用戶的內容。

  • 沒有大語言模型 （LLM） 培訓： 我們不會使用用戶數據培訓 LLM。 我們使用基於 RAG 的方法，根據 G-P 提供的數據作出回應。

  • 審計記錄： 全面了解用戶行動，以追蹤合規及保安（按要求提供）。

這些資料管理措施確保您的使用者資料受到 Gia 的保護。 

合規不僅需要通才 

一般 LLM 可能很有用，但很難將全球人力資源合規的複雜性信任給他們。 僱傭法的高風險需要法律級精準度、可驗證來源和強大的安全性。

Gia 是全球人力資源的 AI 解決方案，以 G-P 專有數據和見解為目標。 減少猜測，獲得管理國際員工所需的可行指導。