雖然大多數名義僱主 （EOR） 解決方案都處理全球招聘的管理方面，但並非所有供應商都是一樣的。 成功進入市場取決於選擇合適的合作夥伴。

G-P 而 Omnipresent 都是可靠的名義僱主。 憑藉 Omnipresent 最近收購 Deel，企業現在在評估名義僱主期權時面臨著新的局面。 整合到像 Deel 這樣的大型實體，可以為現有和潛在客戶帶來複雜性和不確定性。

 G-P 創造名義僱主行業 我們提供區內合規專業知識及人工智能平台，以簡化整個僱傭週期。 Omnipresent 亦提供名義僱主解決方案。 他們是一間以簡單平台和個人化支援而聞名的年輕公司。

讓我們比較兩家供應商，以便您決定哪家最符合您業務需求。

G-P 與 Omnipresent 的概覽

G-P 與 Omnipresent 的概覽

G-P 成立於 2012 年，幫助公司在世界各地招聘人才。 我們擁有全球最大的實體網絡之一，支援超過 180 個國家/地區的營運。 我們的國內專家讓您輕鬆快速合規地培養全球人才。 

G-P 名義僱主的核心優勢 包括：

  • 全球合規專業知識： 我們將人類知識與技術精度相結合，以確保合規。 我們的 區內人力資源和法律專家 確保遵守當地就業和稅務法律。 在科技方面， 我們的全球合規引擎 （GCE） 為我們的平台提供動力。 GCE 在後台工作作為實時合規盾牌，讓您安心地在任何地方招聘。

  • 輕鬆的員工入職： 我們人工智能的名義僱主解決方案提供 自我引導入職流程，因此您可以在幾分鐘內，而不是幾個月內添加全球團隊成員。

  • 代理 AI 指引和功能： 有別於 Omnipresent，我們是 AI 的創新者。 G-P Assist 提供平台內人工智能支援，並簡化工作流程。 G-P GiaTCO 是我們的獨立 AI 產品。 Gia 是首創 的代理 AI 解決方案 ，可回答合規問題、生成人力資源文件，並審查合約的合規情況。

  • 行業領先的合作夥伴關係： 我們與 領先的人力資本管理 （HCM） 解決方案、專業僱主組織 （PEO） 和薪資軟件公司合作，以提供一流的人力資源技術。

Omnipresent 成立於 2019 年。 Deel 的收購將之帶到更大的傘下，這可能會改變 Omnipresent 之前已知的客戶體驗。 Omnipresent 的核心優勢為：

  • 簡易平台： Omnipresent 提供方便用戶且井井有條的平台。

  • 回應式客戶支援： 客戶欣賞 Omnipresent 回應式、友善且專業的支援。 

  • 彈性服務： Omnipresent 提供名義僱主、專業就業組織及虛擬僱主組織 （VEO） 服務。

Omnipresent 與 G-P：深入比較

以下是 G 與 Omnipresent G-P 相比的更詳細情況。

1. 合規和風險緩解

G-P 以合規為先的方法 我們的無伺服器平台、先進的代理人工智能，以及人力資源和法律專家團隊，在 180 多個國家提供無間斷的全球就業機會。

我們的全球團隊緊貼僱傭法律的最新變動。 我們一定會向您傳達最新資訊。 G-P 擁有 100% 的審核、調查和審查合格率。

Omnipresent 已選擇主要專注於監控勞動法、執行定期合規審計，以及運用具備當地知識的內部法律專家。

2. 國內專業知識和客戶支援

G-P 的客戶滿意度為 96%。 我們提供 代理人工智能以完成人力資源任務，但我們永遠不會忘記人性接觸的重要性。 我們的人力資源和法律 專家全天候為您 解答最棘手的問題。 憑藉全球專家網絡，我們對當地勞動法有深入的了解。

Omnipresent 擁有一支專門的支援團隊，但他們的協助通常僅限於標準營業時間，因此客戶可能無法即時獲得緊急合規問題的解答。 但是，用戶可以訪問覆蓋 160 個國家的資源中心和知識庫。

3. 全球觸角及可擴展性

G-P 是進入新市場的領先解決方案，並迅速建立全球團隊。 我們免除了建立法律實體的需要，並立即幫助您 入職全球團隊成員。 您可以與我們一起在世界各地擴展。 我們處理複雜的問題，例如建立合規合約、設定福利和薪資。 我們與各種規模的公司合作，從初創企業到成熟的企業。

我們還支援全球就業以外的許多使用案例，包括實體清盤、併購、 承包商招聘等。 隨著機會和策略優先次序的轉變，我們的客戶可以測試新市場，並快速擴大其全球影響力。

Omnipresent 還透過龐大的人力資源和法律專家網絡提供可擴展性。 他們在超過 160 個國家/地區設有據點，可進入多個市場，並掌握實地知識。 公司提供靈活的就業模式，幫助企業擴大規模。

G-P 名義僱主簡化全球僱傭周期

4. 定價

由於每間公司的目標各有不同，而且價格因地區而異，因此我們要求準客戶 提出建議書。 這樣，我們就可以按您的需要削減成本。

我們優先為客戶制定透明定價。 我們的銷售團隊確保您了解所有開支，並迅速取得定價資訊。

與 G-P 一樣，Omnipresent 優先考慮透明度。 它們提供固定的月費以及自訂定價選項。

5. 科技

我們使用科技，以簡化客戶的全球招聘和合規程序。 IEC 集團等行業分析師認可我們是全球就業技術行業領導者。 我們設定了名義僱主技術的標準。 global employment platform 動力來自：

  • 始終遵守我們的全球合規引擎 （GCE）

  • 代理人工智能功能

  • 無伺服器/事件驅動架構

  • API 優先設計

我們的 AI 技術由專有知識庫和您可以信賴的資料作支持。 我們改變了公司，無論大小，如何進入新市場。

雖然 Omnipresent 提供標準人力資源平台，以簡化入職及人才管理，但 G-P 獲公認為名義僱主的行業領導者，並由專有代理人工智能驅動。

G-P 和 Omnipresent 的理想客戶

您的目標和需求將影響您與 G-P 或 Omnipresent 的合作。

誰應使用 G-P？

任何規模的公司都可以使用 G-P 快速合規地進入新市場。 從中小型企業到大型企業，我們的技術和人力資源專家團隊確保在任何地方都能順暢營運，包括具有複雜僱傭法規的國家。 

作為我們的客戶，您將可以獲得最創新的技術，以加快從入職到離職等國際招聘。 如果您正在尋找具有行業領先整合的人工智能名義僱主技術， G-P 就是您的下一步。

體驗尖端人工智能驅動的就業技術

誰可能更喜歡 Omnipresent？

此名義僱主可能最適合尋求專業就業組織或 VEO 服務的公司。

顧客說甚麼？

客戶評論和見證提供了對名義僱主的寶貴見解。 我們無法代表 Omnipresent 發言，但我們鼓勵您 閱讀我們的個案研究 ，並了解客戶如何使用我們的名義僱主技術。

多 G2 個徽章反映了我們的行業領導力和客戶的服務品質

2025 G-P G2 獎章

如何開始使用 G-P EOR

如果您準備好使用 G-P EOR 全球化，以下是開始的方法：

  1. 聯絡我們的團隊： 聯絡我們的團隊，告訴我們更多有關您的業務目標的資訊。 分享您想聘用的地方，以及您公司擔任的角色。 我們將解釋合規考慮因素，並為您制定計劃。 

  2. 登入 global employment platform： 在 global employment platform範圍內輸入您的聘用資料，包括地點、聯絡資料、職位描述和薪酬。 您可以使用我們的僱傭合約生成器在幾分鐘內建立符合當地標準的合約。 

  3. 入職新員工： 遵循我們的入職指引流程，收集必要的文件。 與您的團隊成員分享薪資、福利和開支工具的存取權。 現在，您的團隊可以享受全年無休的全球就業支援。

  4. 營運營運並保持合規： G-P EOR 處理薪資、稅收和福利等僱傭的各個方面，同時確保當地合規。 我們會妥善處理你的工作，讓你可以專注於經營你的事業。

G 成為 G-P 頂尖名義僱主供應商的原因是什麼？

雖然 Omnipresent 一直是可靠的名義僱主，但 Deel 收購代表行業的轉變，並引入了其服務模式的改變潛力。

我們的穩定性和持續創新確保 G-P 客戶獲得簡化的服務，而不會有任何與收購相關的中斷。

從 Gia 到我們與領先合作夥伴的整合，我們改變了企業在全球範圍內的聘請方式。 客戶知道我們的技術得到了真實的人力資源和法律專業知識的支持，可以放心。 分析師公司繼續將我們列為名義 僱主行業領導者。

為何選擇 G-P 而非 Omnipresent 或其他名義僱主？ 數字代表自己：

  • 96% 客戶滿意度評分

  • 100% 通過所有合規審查、審計和調查的比率

  • 在名義僱主領域擁有超過十年的經驗 — 比任何其他競爭對手多

  • 覆蓋 180 多個國家

如果您已準備好改變全球聘請方式， 請聯絡我們 或預約示範。

G-P 頂尖名義僱主供應商

常見問題 （FAQ）