當您擁有合適的全球名義僱主 （EOR） 時，全球招聘很容易。 G-P 而 Papaya Global 是全球就業行業中最知名的兩個品牌。
本名義僱主比較指南將幫助您根據您的業務需求，在 G-P 和 Papaya Global 之間作出明智的決定。
G-P 與 Papaya Global 的概覽
G-P
G-P 成立於 2012 年，創辦名義僱主行業 ，自此成為公認的領導者。 我們幫助各種規模的公司在 180 多個國家快速合規地建立和管理全球團隊，而無需設立當地實體。 global employment platform 結合尖端人工智能技術和人類專業知識，簡化整個僱傭週期。
我們的核心優勢包括：
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全球觸角： 我們在 180 多個國家 提供領先的名義僱主技術和服務 。
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人工智能指導： 我們的平台使用人工智能簡化工作流程，並提供全天候合規、福利及人力資源問題指導。 我們的全球合規引擎 （GCE） 為我們的平台提供支援，並在幕後以即時合規盾牌形式運作，讓您安心無虞地在任何地方招聘。
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上市速度： 我們遍佈全球的實體基礎設施讓您在 天內獲得新的招聘地點，以便您可以建立全球團隊並加快上市時間。
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無縫整合： 我們與領先的 HCM、PEO 和薪資合作夥伴建立聯繫，提供 當今最成熟的人力資源技術。
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久經考驗的合規： 我們擁有強大的合規往績記錄，並由代理 AI 和龐大的人力資源和法律專家團隊提供支援。
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全面的員工管理： 將我們的名義僱主解決方案與我們的 承包商產品配對，讓您可以 根據需要選擇和僱用不同的員工類型。 透過 G-P Contractor™ 在全球聘請和支付承包商，享受簡單地與單一提供商合作，滿足您的所有勞動力需求。
全球木瓜
Papaya Global 成立於 2016 年 — G-P 之後四年 — 並在 160 多個國家提供名義僱主技術。 在 G-P 替代方案中，Papaya Global 以自動化全球薪資而聞名，其次側重於勞動力管理和名義僱主技術。 就名義僱主產品及服務而言，Papaya Global 經常與不同國家的本地第三方供應商網絡合作，而非直接擁有本地實體。
此薪資優先、多合一的理念與 G-P 同級最佳合作夥伴的 SaaS EOR 服務不同。
Papaya Global 與 G-P：深入比較
以下是 G-P 與 Papaya Global 在六個關鍵領域的詳細分類。
1. 合規和風險緩解
G-P 以合規為先的方法 我們擁有 100 多個全資實體，並在您聘請 的任何地方提供可靠的合規 服務。 我們的 AI 技術及大型人力資源和法律專家團隊確保整個僱傭週期合規。 G-P 審查、審計和調查的合格率為 100%。
Papaya Global 的名義僱主解決了合規性問題，但其核心優勢是薪資自動化。 他們的模式依賴於第三方合作夥伴網絡。 這可能導致不一致的體驗，因為合規可靠性和風險緩解可能因當地供應商而異。
2. 客戶支援與服務
管理全球團隊時，卓越的支援至關重要。 G-P 提供全年無休的國內支援。
G-P 客戶支援將 AI 即時解答與人類專家相結合，在複雜情況下提供詳細指導。 G-P Assist 是 我們的平台內人工 智能，主動指導用戶完成就業任務。 它可自動化工作流程，及時發送合規截止日期提醒，並確保您的流程在司法管轄區之間順利運行。 透過 G-P，您還可以訪問人力資源和法律專家團隊，以便您的運營在成長的任何地方順利運行。
Papaya Global 的模型透過其平台強調自助服務和多渠道支援。 強烈建議您進行全面的評估，並確保他們所陳述的人類專業知識和支援渠道足以滿足您的企業需求。
3. 可擴展性
G-P 對於需要快速合規地擴展全球團隊的企業而言，是最佳選擇。 我們的自有企業模型及用戶友好型平台可加快您的上市時間。
我們還支援擴展以外的各種使用案例，包括併購、實體清盤、 承包商招聘等。 G-P 隨著策略優先次序和機會的轉變，客戶有靈活性測試新市場，並快速上調或下調規模。
Papaya Global 提供可擴展的解決方案，尤其是用於薪資管理。 然而，由於依賴第三方供應商，您的全球營運將透過中介層進行，這可能會成為每個國家實現速度和資源深度的障礙。 這對在複雜的就業市場尋求快速擴張或敏捷性的公司來說可能帶來挑戰。
4. 定價透明度
G-P 根據國家、角色和服務需求提供清晰的報價。 我們優先考慮透明度 — 從最初的提案到每月費用。 我們的銷售團隊介紹並解釋各項開支，讓客戶在知情資源分配方面擁有財務可預測性。 Papaya Global 亦為客戶優先考慮透明和簡單的定價模式。
5. 科技
G-P 將合規、人工智能和人類專業知識結合為單一無縫體驗，以設定科技創新的標準。 global employment platform 動力來自：
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始終遵守我們的 GCE
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代理人工智能功能
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API 優先設計
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無伺服器/事件驅動架構
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本地分析及報告，為您提供對全球團隊的寶貴見解
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與 HRIS、ERP 及自訂企業系統整合
除了我們的名義僱主外，我們還提供首創的代理人工智能解決方案 G-P Gia™。 Gia 建立現成實施人力資源文件、完成人力資源任務、監控政策合規情況，並在 50 個國家及 50 個美國各州提供合規問題的實時解答。 您可以使用 Gia 在幾秒鐘內起草和查看當地人力資源文件。
與 G-P 合規優先技術相比，Papaya Global 的技術最集中於全球薪資自動化，並確保正確及時的付款。
6. 易於使用
G-P 平台易於導航，並提供先進的自動化功能。 G-P Assist 的人工智能支援創建直觀的用戶體驗，簡化全球員工管理。
Papaya Global 亦提供用戶友好型平台，旨在統一全球薪資、付款及僱員管理。 雖然 Papaya Global 的平台有條不紊，但 G-P 始終被所有頂級行業分析師 評為第一名義僱主 。
誰應使用 G-P？
G-P 是希望建立全球團隊的各種規模企業的理想合作夥伴。
對於尋求快速擴展到新地點的公司，我們是首選，尤其是在複雜的監管環境的國家。 我們亦支援複雜的情境，例如：
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併購
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承包商轉換
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全球員工流動性
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市場測試
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根據市場狀況和策略重點而上調或下調
如果您正在尋找具備一流集成功能的人工智能驅動 global employment platform 產品， G-P 就是您的不二之選。
誰會考慮 Papaya Global？
Papaya Global 對希望在從相同平台存取名義僱主產品時實現全球薪資自動化的中小企業而言是一個不錯的選擇。 鑒於其薪資優先關注和依賴當地服務提供商，Papaya Global 可能不適合希望獲得全球名義僱主保障的公司。
轉換至 的客戶體驗 G-P
許多客戶 從競爭對手轉向 G-P ，以獲得所需的支援和可靠性。 有關轉用 G-P 的好處的更詳細圖片，請閱讀我們的 OneStream 和 ProtoPie 案例研究。
為什麼 G-P 是無爭議的行業領導者
G-P 創立名義僱主行業。 我們一直被頂尖行業分析師報告 評為首位名義僱主 ，例如 NelsonHall 的 2025 Global EOR Research、IEC 集團的全球名義僱主研究 2025、 2025 QKS EOR Solutions 報告、EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2025 和 G2 最佳軟件獎。
我們的創新是我們行業領導層的動力。 我們一直透過整合代理功能等功能來不斷發展我們的服務。 我們將尖端人工智能與合規優先方法相結合，為我們的客戶提供安心，讓他們有信心在全球擴展。
與 G-P 合作：排名第一的名義僱主
作為原始名義僱主， G-P 提供無與倫比的全球就業專業知識 。 憑藉最新的人工智能技術以及龐大的人力資源和法律專家團隊，我們簡化了整個僱傭生命週期。 數以百計的公司已透過 G-P 實現全球招聘目標。
