公司有時會使用名義雇主 （EOR） 解決方案來聘僱和管理全球人才，而不需要建立當地實體的成本和複雜性。 當您評估名義雇主供應商時， G-P 和 Pebl（先前為 Velocity Global）將列於您的候選名單中。
以下是一份實用的名義雇主比較指南，其中將說明 G-P 名義雇主與 Pebl 名義雇主的優勢，幫助您為公司做出最佳選擇。
Pebl 與 G-P
以下是 G-P 和 Pebl 比較的一般觀點：
G-P 成立於 2012 年，是名義雇主產業的先驅。 我們在超過 180 個國家提供名義雇主服務。 我們的核心優勢包括：
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合規優先方法： 我們優先遵守當地法律法規。 我們擁有業界最大的人力資源和法律專家團隊，確保從入職到離職的整個僱傭生命週期都符合規定。
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同級最佳的合作夥伴關係： 我們與領先的 HCM、PEO 和薪資發放公司合作，為客戶提供當今最成熟的人力資源技術。
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快速全球聘僱： 我們提供已建立的全球法律實體基礎架構，讓國際員工快速、簡單且合規。
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人工智慧創新： 我們持續以人工智慧產品如 G-P Gia™ 重新定義人力資源產業。 Gia 回答您最複雜的人力資源問題，並提供您可信賴的即時 合規指導。 Gia 檢查您的人力資源文件、標記潛在問題，並簡化 50 個國家和所有 50 個美國州的政策建立。 我們讓 Gia 做其他全球人力資源專員無法做的事：立即草擬、審查和修改合約，確保完全符合法律規範。
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G-P Contractor™ ： 我們的 承包商 解決方案可讓您輕鬆管理全球承包商。 並且讓您靈活地選擇符合您業務需求的員工類型。
Pebl（前身為 Velocity Global）成立於 2014 年，在超過 180 個國家提供名義雇主服務。 Pebl 的核心優勢包括：
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個人化支援： Pebl 的服務團隊為客戶和專業人士提供直接聯絡窗口。
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全方位功能： Pebl 與 G-P 類似，負責管理從入職到離職的完整員工生命週期。
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綜合全球薪資發放處理： Pebl EOR 將國際員工的付款整合到一個系統中，管理計算、稅務和扣除額。
G-P vs. Pebl： 名義雇主比較
以下是每個供應商在關鍵領域如何匹配的細項。
1. 名義雇主的重點和經驗
G 擁有超過十年的經驗，在全球 就業技術方面 G-P擁有業界最強大的基礎。 我們擁有最大的人力資源和法律專家團隊、專門的國內支援團隊和 全球實體基礎設施。 我們還提供全面的 AI 和人力支援，對客戶查詢提供快速 而細微 的回應。 作為全球就業產業的先驅， G-P 是經驗豐富的供應商，擁有久經考驗的合規記錄。
G-P 是名義雇主產業的先驅力量，成立於 2012 年。 其他公司，如 Velocity Global（成立於 2014 年），是最有經驗的替代方案之一， G-P 仍然是無庸置疑的領導者。 我們的基礎經驗和持續創新已確立業界標準，讓我們成為拒絕在合規、技術和支援方面妥協的公司首選。
2. 法規遵循與風險管理
G-P 以 合規為優先的方法 我們的技術幫助我們追蹤我們營運 所在所有 180 多個國家 當地勞工法的變化。 我們也提供像 Gia 這樣的人工智慧解決方案，可將合規成本和時間降低高達 95%。 我們將人類專業知識與 AI 技術相結合，以簡化整個員工生命週期的合規性。
Pebl 也以強調人為指導的高接觸方式，優先考慮法規遵循和風險管理。
3. 科技
G-P 是全球就業技術的業界領導者。 我們建立了 Gia，我們採用人工智慧的全球人力資源專員。 Gia 提供比人工智慧產業標準 高出 10 倍的結果 。 Gia 在將近一百萬個真實世界的人力資源情境上接受訓練，可以：
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分析並產生人力資源文件。
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為最棘手的合規問題提供具體情境的答案。
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檢查聘僱合約是否有缺少的條款和合規風險。
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建議改進。
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就常規和複雜的人力資源挑戰提供指導。
G-P 在我們的名義雇主解決方案中引領人工智慧整合。 G-P Assist 是我們的內建人工智慧，可引導使用者完成工作流程，並快速回答國家/地區特定的問題。 使用者將體驗到智慧的名義雇主軟體體驗，簡化從入職到離職的所有流程。
Pebl 提供全面的全球工作平台，以簡化入職、薪資、福利和勞動力管理。
4. 易於使用
G-P global employment platform 易於導覽，且具有進階自動化功能。 它與一流的 HCM、PEO 和薪資解決方案無縫整合，使客戶能夠選擇和使用最成熟的人力資源技術。 G-P Assist 的人工智慧支援可打造直覺式使用者體驗，簡化全球勞動力管理。
Pebl 也為全球薪資發放、法規遵循和員工管理提供易於使用的平台。 雖然 Pebl 的平台井然有序且易於使用，但 G-P 始終被 NelsonHall 和 Everest Group 等頂尖分析師公司評為 名義雇主產業的領導者 。
5. 客戶支援與服務
G-P 提供平台內人工智慧支援，在客戶進行工作流程和完成入職等任務時引導他們。 對於需要人為支持的複雜或獨特情況，客戶可以依賴 G-P 客戶成功團隊。
Pebl 的個人化客戶服務模式獲得正面評價，雖然 G-P 的 AI 加上人類方法可在您需要即時支援時提供速度優勢，並在全球範圍內提供一致且可擴展的服務。
6. 定價透明度
G-P 的 定價結構優先考慮透明度 — 從最初的提議到每月收費。 銷售團隊會呈現並說明每項費用，讓客戶可以享受財務可預測性，以分配知情的資源。 Pebl 還優先考慮透明和簡單的客戶定價模式。
G-P 和 Pebl 的理想客戶
找到正確的配對 — G-P 或 Pebl — 取決於公司類型和您的特定業務需求。
誰應該選擇 G-P？
我們幫助各種規模的公司在全球聘僱，從新創公司到小型企業、中型企業和企業。 如果您的公司正在探索 全球就業、導覽全球併購，或需要取得利基技能， G-P 可以滿足您的需求。 作為 Pebl 的替代方案，我們擁有無與倫比的經驗，可協助您駕馭任何真實世界的人力資源情境。 有 G2 個徽章反映了我們的行業領導地位和服務品質 G-P 客戶的經驗。
我們擁有廣泛的全球業務、國內專業知識和尖端的 AI 技術，可確保合規性，因此您可以在世界任何地方聘僱人才，而不必承擔任何風險。
誰可以考慮 Pebl？
優先提供個人化支援和全套功能的企業會發現 Pebl 很有幫助。
選擇 G-P 作為全球就業
自 2012 年以來， G-P 一直持續創新 全球就業產業。 G-P 始終被公認為 名義雇主領導者，這要歸功於我們先進的 AI 驅動技術、在超過 180 個國家/地區擁有悠久的業務、廣泛的國內法律和人力資源專家全球團隊，以及 96% 的客戶滿意度評級。
G-P NelsonHall 的 2024 全球 EOR 研究、IEC 集團的全球 EOR 研究 2025、ERO 解決方案 PEAK Matrix® 評估 2024 和 G2 最佳軟體獎，皆獲認可為業界領導者。
我們對這個產業的瞭解來自於十多年的市場領先創新和寶貴的客戶意見回饋。 我們瞭解競爭技術的優勢，以及讓我們與眾不同的獨特功能。
