全球人力資源合規不僅複雜，更是不斷變動的目標。 對於聘僱和管理國際員工而言尤其如此。 法律會定期更新，法規會因國界而異，而且風險很高。 隨時掌握這些問題有助於您避免併發症，並降低您的成本和風險。
因此，我們建立了 G-P Gia™- 我們採用人工智慧的全球人力資源代理，能立即解決與聘僱相關的法規遵循問題。 Gia Beta 的早期採用者已經看到他們的法律成本和行政時間減少了高達 95%。
我們利用專有的知識庫和豐富的人工智慧專業知識開發 Gia，以獨特的方式解決複雜的問題、降低風險，並減少人力資源組織依賴手動流程或外部顧問的需求。
Nicole Sahin
CEO兼創辦人，G-P
常見問題
如果您是全球入職和員工管理的小型或中型公司的人力資源專業人員或人力資源業務合作夥伴，Gia 是為您打造的。
Gia 的公開測試版現已可供您使用。 您可以註冊以存取並查看我們全球人力資源專員的強大功能。 我們收集了最常見的問題，並在這裡回答這些問題。 探索 Gia 能為您的人力資源營運做些什麼。
Gia 到底做什麼？
Gia 使用先進的 AI 技術，在 50 個國家和所有 50 個美國各州提供就業法律和人力資源合規指導。 它可以審查文件並強調潛在的合規問題，以及起草新的文件、檢查清單、範本等。
我對 Gia 的整體績效印象深刻，其穩健性、深度和準確性都顯得突出。 它提供豐富的可靠資訊，並可輕鬆存取多個主題的人力資源相關內容，包括就業法、薪酬、薪資和福利。 Gia 提供從州級到國際政策的特定區域見解，確保使用者只需按一下即可找到所需的相關資訊。
律師 H
美國製造業 HR Manager
Gia 與其他人工智慧工具有何不同？
Gia 獨特的專有 AI 推理模型結合了深思熟慮能力，以及從真實世界全球人力資源問題解決中獲得的日常見解。 而且全部都有經過 G-P 驗證、專家審查的來源做為後盾。
只有 G-P Gia 提供：
- 從近一百萬個真實世界情境中得到的見解，提供無與倫比的專業知識，協助您解決日常任務到複雜問題等一切問題。
- 快速、準確的答案可解釋問題的根本意義，而不需要 AI 提示的專業知識。
- 美國 50 州和 50 州的聘僱合約專業知識。
- 歸功於我們專有的 RAG 模型和代理架構，可帶來比人工智慧產業標準高出 10 倍的成果，將人工智慧幻覺降至最低 。
- 來自合法審查的文章和政府來源的可靠、最新資訊，而非不可靠的網際網路刮除。
Gia 透過提供詳細的見解和提出釐清性問題來確保提供準確、可行的建議而脫穎而出。 Gia 持續提供研究完善、及時且相關的資訊，使其成為人力資源和法律專業人士不可或缺的資產。
沃爾特 P
美國建築業
Gia 的準確度如何？我收到的回覆的可信度如何？
Gia 建立在經過審查的資料來源上，以確保準確性。 您從 Gia 獲得的資訊包括清晰的來源引文，以幫助您評估其回應的可靠性。 與其他從不可靠網際網路來源取得的人工智慧工具不同，Gia 建立在 G-P 的專有知識庫、超過 100,000 篇經過法律審查的文章，以及超過 1,500政府資源上。
Gia 的指導反映出我們之前從人類專家那裡得到的建議，令我感到驚訝 — 只有這次，回應是即時的，而不是等待 24 小時。
Iain M
英國製造
Gia 是以專家審查的來源為基礎。 因此，您可以根據 G-P 驗證的最新資訊做出知情的合規決定。
我對 Gia 的合規顧問工具及其清楚的低和高風險因素摘要印象特別深刻。 這在上傳我們跨國員工的合約文件時非常寶貴。 Gia 始終對不同地區的合約條款和僱傭法律的具體問題提供精確的回應。
牛仔褲 F
英國銀行
來自使用者的回饋在識別 Beta 測試期間的錯誤方面扮演了關鍵角色。 這種意見反饋有助於我們不斷提高所提供答案的質量。
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大多數人力資源專業人員都因為熱愛人而非紅色膠帶和文書工作而進入行業。 有了 Gia，人力資源主管終於可以回到他們最擅長的領域 — 支持讓組織更偉大的人類。
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