談到全球聘僱的世界時，GPA 的 Melanie Pizzey （CEO） 與 G-P 的資深就業顧問 （EMEA） Kathryn Barnes 和 Alight 的國際成長與轉型總監 Nicola MacDonald-Dodin 在近期的網路研討會中分享了全面的研究和盡職調查。 CEO G-P
例如，網路研討會與會者同意，全球化面臨著不可避免的挑戰，46% 的受訪者表示，法國是最複雜的國家。 根據 Alight 最近的2023全球薪資發放複雜度指數報告，觀眾證明是正確的，法國確實1st在難度方面名列前茅。 但更重要的是，相較於兩年前 Alight 的先前報告，該國的複雜性排名增加了 10%。 MacDonald-Dodin 所引用的一個例子是“在法國，您需要保留紙印記超過二十年才能用於某些文件。”
合規不是靜態情況。
然而，擴張障礙並不限於法國，因為每個國家都有其在市場擴張期間必須遵守的特定勞工法法規。 在處理這些法律方面，例如雇用和終止法律、福利提供和退休金計劃，MacDonald-Dodin 還建議：“您可以從一開始就非常清楚......但不要認為它是靜態的。 它將會演進。 因此，請確保您定期評估您在任何地區的責任。” 這是一場由 Barnes 密切關注的節奏，Barnes 警告了法律可以迅速改變的步伐。
“對於您在國內使用的合作夥伴來說，非常重要的是，“Barnes”開始了。 “我們發現，擁有好的第三方顧問，可以推動法律的改變，或者提前告知您一些事情，以便您可以做出這些決定，這至關重要。”
2023 光是有幾個國家已經更新了工作相關法律。 這些包括：
- 比利時： 規定所有僱用員工20或以上的公司必須草擬一份政策，讓員工在工作時間以外解除聘僱關係的權利。
- 義大利：批准了一項新的勞工法令，該法令將允許固定期限合約在特定條件下有效長達 24 個月。
- 英國：引進即將實施的立法，其中包括照顧者休假法案，該法案將賦予對受撫養人負責的人最長一週的無薪休假的權利，或彈性使用最長一週的權利。
正如Barnes所說，“合規是任何公司的基本利益，如果您從一開始沒有好的合規框架，您的公司總是會尋求回溯，因為法律總是在改變。”
MacDonald-Dodin 強調每個國家法律的獨特性與當地細微差別，強調不同薪資發放複雜性之間的有趣對比。 “在西班牙和法國，如果員工提出要求，您有法律義務在發薪日之前提前支付薪資，因此您需要能夠協助。 然後，在南非等地方，雇主有權在下個月的第七天之前支付該員工的費用。 所以，如果他們用光了，他們需要幾天的時間來大吼。”
員工分類錯誤可能導致業務中斷和聲譽受損。
員工分類錯誤是另一個區域，兩位客座演講者都建議公司在國際聘僱時要保持警惕。 Barnes 解釋說，當員工被雇用為承包商，但實際上是員工時，就會發生分類錯誤。 雖然員工的工作量和時間表通常由其經理分配，但獨立承包商應對其工作方式、地點和時間擁有最終控制權。
有幾項罰則等著犯下罪行。 例如，以德國為例，如果被錯誤分類的承包商提起成功的訴訟，雇主可能要承擔長達四年的社會安全負擔，包括年化利息。 而且，如果被證明是故意的，則處罰可能更加嚴重——在這些情況下，公司可能要承擔長達 30 年的滯納金，甚至可能面臨刑事指控。
因此，雖然拓展至全球的企業可以獲得競爭優勢，但要面對挑戰，要走向全球絕非易事。 若要瞭解克服合規和薪資發放複雜性的更多寶貴見解和策略，您可以在這裡完整下載此網路研討會。
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