考慮 將您的公司擴張到阿根廷，並加入新的阿根廷員工團隊有許多原因 。 人口具有高度的文化和教育水平，並且已經接受了數碼技術。 此外，阿根廷擁有非常強大的中產階級。 這意味著僱主可以找到許多技術工人加入他們的團隊，並在他們擴展到阿根廷市場時吸引廣泛的消費者群。
如果您計劃首次在此處聘請僱員，請使用我們在阿根廷聘請僱員指南助您入門。 我們將介紹文化和法律體系的一些重要方面，並提供您可以遵循的分步流程。
在阿根廷聘請之前需要了解什麼
在您聘請阿根廷僱員之前，請花一些時間了解與業務相關的文化，以及您應該了解的任何法律或習慣做法。 以下是您應該知道的五大件事。
1. 語言
西班牙語是阿根廷的官方語言，也是該國使用最廣泛的語言。 然而，阿根廷鼓勵移民的歷史意味著人口在種族和語言上是多樣化。 該國第二多語言是義大利語。 您甚至可能會聽到一些意大利語詞散佈在阿根廷的西班牙語中。
少數阿根廷人精通英語，因此英語公司通常最好使用雙語僱員或聘請翻譯來幫助促進整個招聘流程中的溝通。
2. 做生意的複雜性
阿根廷給公司帶來了一些獨特的挑戰。 該國126th在世界銀行業務指數的易用性上排名，這反映了在阿根廷設立公司和僱用員工的複雜流程。 該國以複雜的稅收、禁令和豁免而聞名。
這就是為什麼 許多國際公司選擇與名義 雇主 （EOR） 合作，也稱為職業就業組織 （PEO）。 使用名義雇主聘僱員工可節省您建立商業實體或處理阿根廷稅務和就業法律的麻煩。將這些後勤事務 託付給名義雇主可以大幅簡化在阿根廷聘僱員工的流程。
3. 週間工作日和假期
阿根廷的每週工作時數不得超過 48 小時，通常分為八小時。 僱員有權在每個週末連續休息至少 35 個小時，上班日之間至少有 12 個小時的休息時間。 在更多的農村地區，上班日可能會中斷，下午有 3 小時的午休時間和午睡時間。 僱員可以加班，但一般每個月不能超過 30 小時。
阿根廷有 12公共假期。 僱員也有權享受帶薪年假，其金額取決於僱員的資歷。 受僱少於五年的僱員可享受假期 14 天，而工作 20 年以上的僱員的假期天數將被限制為 35 天。 如果僱員結婚、親人去世或必須參加學校考試，他們也可以獲得帶薪休假。
4. 工資和要求的獎金
阿根廷有最低工資，以每月阿根廷比索表示。 將拉美國家的最低工資換算成美元，阿根廷正好處於中間位置。 法律還規定了加班費的要求。 除非集體談判協議另有規定，否則加班工資比正常工資多 50%，如果在假日或休息期間工作，則為 100%。 您可能想提議將員工的薪資與 美元匯率掛鉤，以避免貨幣波動的風險。
還要確保您考慮到阿根廷所需的年度獎金。 與許多其他拉美國家一樣，阿根廷人享有 Aguinaldo 或一個月的年終獎金。 然而，在阿根廷，雇主必須將獎金分成兩筆：一年 中一次，年底一次。 每筆付款將等於僱員在過去六個月內收到的最高月工資的一半。
5. 薪資稅
阿根廷的所得稅是累進的，因此高收入者支付更多。 僱主必須從僱員的薪水中預扣適當的工資以繳稅。 僱員和僱主也必須繳納社會安全保障。
社會安全貢獻涵蓋：
- 退休和養老金
- 退休養老健康管理
- 失業基金
- 家庭津貼
- 醫療系統
- 健康管理機構
- 人壽保險
僱主必須為所有這些社會安全保障計劃做出貢獻。 員工也對養老金和醫療承保做出 貢獻。
在阿根廷聘請僱員的成本
您必須支付新員工的薪資和福利將對聘用新員工的成本產生重大影響。 但是，招聘流程本身也有成本。 在阿根廷僱用新員工需要支付幾項費用，包括：
- 法律協助：在阿根廷開展業務的過程相當複雜。 為了避免收到非法建議的風險， 您應該考慮聘用當地律師，他們可以幫助您在整個招聘和僱傭過程中遵守法律。 您可能還想聘請當地會計師。
- 成立法人實體：若要在阿根廷成為您員工的名義雇主，您必須在該國建立您的公司。 在阿根廷設立分公司或子公司涉及註冊費。
- 人力仲介機構：招募仲介機構可以幫助您在阿根廷找到要聘僱的員工。 但是，與人事代理機構合作會增加您的聘請成本。 另請注意，在阿根廷聘請時，招聘機構可能不是最佳選擇，因為一些求職者更願意將申請直接發送給公司。
- 招聘委員會：如果您選擇在內部處理招聘流程，您必須向招聘委員會支付撰寫工作說明、評估申請、進行面試和其他招聘流程所花費的時間。
- 翻譯人員：沒有流利西班牙語講者的員工公司需要聘請翻譯人員，幫助他們用西班牙語創建文件，並促進虛擬溝通和面試。
- 差旅：無論您是在阿根廷建立公司，還是在阿根廷聘僱遠端國際員工，如果您想親自進行面試，您應該編列差旅費用的預算。 這包括為前往阿根廷旅行的任何公司成員提供的航班、酒店住宿和膳食。
- 職缺廣告：廣告職缺也可以增加您的招募費用。 與許多其他國家相比，阿根廷的情況更是如此，因為求職者仍然經常通過報紙查看招聘廣告。
- 篩選檢查：禁止在阿根廷進行犯罪背景調查，作為招聘流程的一部分。 但是，其他篩選檢查可能會增加您的成本，例如驗證申請資料或確保申請人擁有在阿根廷工作的合法權利。
公司在阿根廷聘請僱員需要什麼？
在開始聘請阿根廷人之前，您需要滿足一些法律要求。 無論您是想立即開始聘僱，還是想在承諾建立阿根廷分公司或子公司相關的成本和複雜性之前測試市場，您都可以與 名義雇主合作。 名義僱主擁有成熟的業務存在和法律合規知識。 但是，如果您選擇直接僱用阿根廷人，您將需要：
- 企業實體結構：您在阿根廷建立公司時有幾個選擇。 您可以組建公司、有限責任合夥企業、國外分公司或普通合夥企業。 這些結構中的每一個都有自己的建立規則和法規。
- 註冊：您必須向必要的機構註冊您的公司。 這包括公司辦公室和稅務機關，即 Administración Federal de Ingresos Públicos。 您還需要收到 CUIT 或稅號。
- 文件：您需要準備並提交各種文件。 根據您要建立的實體類型，這可能包括經過公證的資格報告、公司章程或成立公司、附則、在您所在國家開展業務的授權證書以及代表簽署的文件。
- 初始資本：您必須在國家銀行存入必要的資本金額，以建立新的分行或子公司。
- 公告公告：您必須在官方官方 Gazette 上公告已成立新公司的公告。
根據您在阿根廷的業務性質，您可能需要在開始招聘流程之前完成其他步驟。
在阿根廷聘請的步驟
建立公司後，您需要知道如何在阿根廷聘僱。 雖然阿根廷的聘僱步驟可能與您在祖國所採用的步驟類似，但每個步驟中涉及的某些做法都專屬於該國家，並且可能與您的標準做法不同。 讓我們看看您需要完成的步驟，以及我們在阿根廷聘僱的一些秘訣。
1. 為工作職缺打廣告
首先，您需要讓阿根廷的合格專業人士了解貴公司的公開工作機會。 創建詳細的角色描述和公司資料以在網上求職網站上共享。 除非您只對聘請說英語的人感興趣，否則請確保將您的廣告翻譯成西班牙語。 您也應該 在報紙上張貼一些含有您地址的求職廣告 ，以便潛在候選人 可以以電子方式或郵寄方式提交申請。
投機性申請在阿根廷也很常見，因此如果有關您公司的新地點的消息傳出，您可能會在郵件中收到一些與您發佈的廣告沒有直接關係的申請。 一旦您的公司在該國建立業務，這將變得越來越普遍。
2. 查看申請
確保收集所有申請，無論是在網上提交還是通過郵件提交，並仔細查看每一份申請。 您可以使用軟件來幫助您在網上整理申請，但如果可行，您也可以選擇手動進行。 除非您在招聘廣告中指定必須是英文，否則預計會收到西班牙語的申請。 您可能需要一名翻譯或阿根廷人事代理機構來幫助您閱讀申請並確定哪些申請人應該得到進一步考慮。
3. 面試候選人
聯絡最合格的申請人並安排面試。 面對面面試往往最有效，因為它們更符合阿根廷友善的商業文化。 然而，您可能還需要與非當地員工進行虛擬面試。 只要確保你安排的面試時間對面試官和求職者都適用，考慮到任何時間差異。 阿根廷有一個時區 : Argentina Time。
以友好的方式與求職者打招呼並與之交談，但避免提出可能被視為具有歧視性的問題，例如有關宗教或政治的問題。 即使您正與一名翻譯員合作，學習一些西班牙語短語也可以成為表達善意和讓求職者放心的好方法。
4. 作出聘書
一旦您進行了面試並選擇了您喜歡的候選人，您就可以與他們聯繫以提供正式的工作機會。 藉此機會回答候選人可能提出的任何問題。
5. 入職新進人員
最後，您需要讓新員工入職。 確保立即在勞工部監管的特殊薪資簿中登記。 您還應該讓僱員檢查他們的合同以及他們為新工作做好準備所需的任何期望或培訓。 如果您使用名義僱主，它將為您的新僱員處理入職和建立薪資。
與 Globalization Partners 一起在阿根廷聘請僱員
Globalization Partners 已在包括阿根廷在內的世界 187 個國家建立了業務。 我們可以作為您的名義僱主，讓您快速輕鬆地擴展和建立您的國際團隊。 在阿根廷，這意味著您不必擔心國際公司可能面臨的複雜法律障礙。 如果您有興趣採取此步驟，請申請提案。
