澳洲位於南太平洋，可交易中國、印度、新加坡和日本等主要市場。 其時區也與美國西岸重疊。
在利用國內經驗豐富的工程師、財務專業人員和技術專家人才庫之前，您將需要對合約要求、稅務和其他聘僱考量有充分的瞭解。 我們的指南將告訴您在澳洲聘僱所需的一切資訊。
在澳洲聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到澳洲，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響澳洲的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
如果您不確定該從何處著手，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答您在 50 個國家/地區，包括澳洲和美國 50 個州中最嚴厲的合規問題。 與 Gia 合作，減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
我們來看看在澳洲聘僱的五件事。
1. 語言多樣性
澳洲沒有官方語言，但英語是大多數企業最普及的語言，也是預設語言。
根據 2021 份人口普查， 22% 的澳洲人口在家使用英語 以外的語言。 這是從 2016 年的 20.6% 增加。 常見的第二語言包括普通話、阿拉伯語、粵語和越南語。 澳洲語言的多樣性表明了該國的多樣性。 如果您需要您的澳洲員工精通英語或其他語言，您應該在您的工作廣告中說明。
2. 獎項、企業協議和合約
在澳洲，國家就業標準為僱傭法提供了基線，但澳洲的大多數就業條款都由現代獎勵、企業協議和個人僱傭合約規定。
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現代獎項：現代獎項，通常簡稱為獎項，是概述工作類型和行業對員工最低薪資和其他要求的法律文件。 Fair Work 系統中共有 122 個獎項， 澳洲的大多數員工都可獲得獎項。
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企業協議： 在許多情況下，員工受企業協議約束，如果他們提供比獎勵更大的福利，該協議將取代獎勵。 雇主和員工 — 有時是工會 — 建立企業協議。 公平工作委員會對這些談判達成的協議進行投票和批准。
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聘僱合約： 未受獎勵或企業協議約束的員工應改為簽訂 聘僱合約， 其中詳述其聘僱條款與條件。 雇主可以為受獎項或企業協議約束的員工建立聘僱合約，但這些合約不能剝奪員工根據其獎項或企業協議享有的任何權利。
G-P EOR 擁有一名 僱傭聯絡產生器 ，幫助您起草符合澳洲所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
3. 最低工資和最高工時
澳洲的全國最低工資為 每小時 24.94 澳幣。 然而，現代獎勵在大多數情況下規定員工的最低薪資。 這些法律文件根據員工的職位和行業決定應支付哪些費用。 如果僱員享受現代獎勵，您必須遵循獎勵規定的最低工資，而不是國家最低工資。
澳洲法律 將工作週限制為 38 小時， 但允許某些例外情況。 雇主可以自行決定這些時數在一週內如何分配，但在大多數情況下，員工的工作時間為週一至週五。 加班時間和費率取決於適用於員工的獎勵。
4. 稅金和養老金
澳洲使用隨收隨付 （PAYG） 系統來繳納所得稅。 這意味著雇主必須從員工的薪資中扣繳稅款，並將其匯至澳洲稅務局 （ATO）。 稅率取決於薪酬水平。
澳洲各州都有自己的薪資稅。 員工將 2% 的應稅收入捐給全國公共衛生保險計畫 Medicare 。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用 G-P EOR 來簡化澳洲團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
自 起 2022 年 7 月，所有員工 都有權從其雇主領取年金供款 。 這是澳洲的退休儲蓄計劃，通常簡稱為「super」。 雇主每季必須提撥至少等於 員工收入 12% 的金額。 員工也可以為其基金供款。
5. 規定休假和帶薪假期
根據國家就業標準，兼職和全職員工 必須獲得四週的帶薪年假， 通常稱為假日工資。 這是一項基線要求，但獎勵或企業協議可能需要超過此金額。 許多僱員有五到六週的時間。 公司應在員工休假時，根據其目前的基本薪資支付員工。 如果僱員以未使用的假期結束這一年，他們可以將其結轉到下一年。
病假和看護假被歸入個人假的範疇。 根據國家僱傭標準，全職員工因生病、受傷、照顧家庭成員或處理家庭緊急情況而得到 10 天的個人休假 。 兼職員工也有權享受事假，這是根據他們工作的小時數計算。
員工有權在 國定假日享有帶薪休假， 包括以下內容：
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元旦
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澳洲日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍團日
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英女王的生日
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聖誕節
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節禮日
一個州或地區可能有自己的假期，可以加入清單，例如勞動節。 您可以使用 G-P EOR 輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家會持續監控聘僱法律，以符合特定國家的法規和規範。 透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
澳洲頂級招聘中心
有些澳洲城市以特定產業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
澳洲最重要的人才中心為：
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雪梨 是最大的城市，也是主要的金融、商業和技術中心。 如果您正在尋找金融科技專家、數位行銷人員或銀行專業人員，雪梨擁有最大且最有經驗的人才庫。
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墨爾本 一直被評為 世界上最宜居的城市之一。 它擁有多元化的經濟和強大的科技、金融和創意行業，使其成為生物科技、大學研究或設計領域中職位的理想選擇。
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布里斯本 是商業、礦產資源，包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素，以及科技的成長中樞。 布里斯本是澳洲第三大城市，擁有強大的大學形象，比雪梨和墨爾本更實惠的生活成本。
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Perth 在資源和能源方面擁有高度專業化的人才庫。 它以採礦、鐵礦石、石油、天然氣、金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅而聞名。 雖然這是一個地理隔離的主要城市，但在澳洲經濟中扮演著關鍵的角色。
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阿得雷德 比東部的海上首都小，但具有獨特的優勢，特別是在由政府投資推動的利基高科技領域 ，例如太空技術 。
Canberra 擁有大量政府、網路安全和公共部門人才，在澳洲其他地方找不到同樣集中的人才。
澳洲的主要產業
瞭解澳洲的主要產業有助於您評估薪資和福利。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
澳洲的主要產業包括：
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礦業與資源： 澳洲是礦業的全球領導者，在礦物、石油與天然氣領域擁有重大的就業經驗。 礦業是全國最重要的產業之一。 佔 澳洲 GDP 的 10.4%。 專業人才包括工程師、地質學家和熟練的行業人士。
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建設： 建設是澳洲的一個主要領域，在住宅、商業和基礎設施專案中創造工作機會。 About 1.35 M people work in this field. 專業人才包括熟練的行業、重型設備操作員和工程師。
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金融及保險服務： 銀行、保險及投資服務主要位於大城市。 雪梨和墨爾本是主要銀行、投資公司和保險公司的所在地。 此產業的中位數收益 高於澳洲所有產業 的平均收益。 專業人才包括網路安全、金融科技開發商和財務規劃。
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製造業： 澳洲的製造業已變得更加專業化，專注於高價值、先進的製造業。 雇用約 900,000 人。 專業人才包括結構鋼和焊接工人、金屬裝配工、機械師和製造工。
農業： 鑒於澳洲的大地質和多元氣候，澳洲農業生產的食品種類繁多。 農業是農村地區的主要產業，涵蓋農業、家畜和農業企業。 約 70% 的生產產品已出口。 專業人才包括食物科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲聘僱員工的成本
無論您是在澳洲聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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在澳洲建立您的業務：在澳洲合法建立業務涉及註冊和註冊成本。 如果您正在設置實體辦公室，這也會增加您的費用。
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聘僱律師： 由於澳洲的聘僱法律可能變得複雜，因此在聘僱和聘僱期間聘僱法律專業人士以保持合規是明智之舉。
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廣告您的職缺： 雖然有免費選項，但將工作廣告張貼在工作佈告板上可能會讓您付出代價。 澳洲政府設有線上徵才板 ，您可以在這裡免費分享廣告。
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往返澳洲： 如果您的公司將代表派遣至澳洲，以建立您的業務或進行訪談，您也應該規劃這些差旅費用。
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進行背景調查： 在職前流程的一個重要部分是篩選新員工，以確保他們的公民身份或簽證、工作經歷、推薦人或其申請的其他方面有效。 考慮聘用經認可的公司對任何相關的犯罪記錄進行警方檢查。
根據 G-P Verified Sources Gia的說法， 澳洲的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，是 12%。 員工的薪酬保險保費和薪資稅可能會增加僱主負擔率。
公司在澳洲需要雇用哪些員工？
在澳洲拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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設立分公司或子公司： 除非您與 名義雇主 （EOR） 合作，否則您需要在澳洲設立實體。 您可以成立分公司或 設立子公司，並與澳洲證券投資委員會 （ASIC） 合併。 請記住，澳洲的子公司必須至少有一名董事居住在該國。
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完成 GST 和 PAYG 註冊： 註冊 PAYG 預扣稅以開始支薪。 您還需要註冊商品和服務稅 (GST)。
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設立澳洲銀行帳戶： 在該國開立銀行帳戶對薪資發放和在澳洲開展業務至關重要。 分支機構可能能夠與母國共享財務。
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取得執照和許可： 視地區、產業和您的業務活動而定， 您可能需要取得執照或許可。
使用 G-P EOR 在澳洲聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以更低的成本在澳洲建立團隊，讓您放心遵守法規。
在澳洲聘僱的步驟
澳洲的招聘流程 與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
首先，您需要為您的澳洲職缺建立詳細的職務說明。 包括重要資訊，例如您在應徵者中尋找的品質、工作職責，以及該職務所需的任何技術技能。 將您的招聘廣告發佈到在網上求職網站上，澳洲的求職者會在該處看到這些招聘廣告。 除了一般工作佈告欄外，您也可以使用產業特定網站來宣傳您的職缺。
2. 評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。 您可以在申請中包含技能測驗或問卷，以進一步瞭解候選人的資格。
在澳洲，您可以預期履歷或簡歷約為兩到三頁。 澳洲履歷概述應徵者的工作經驗、教育、技能，也可能包括應徵者的嗜好或興趣。
3. 面試候選人
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 如果您有分行或子公司設置，您可以進行虛擬面試或親自面試。 如果您在澳洲聘請遙距工作員工並希望避免前往該處，電話或視像面試尤其有用。
受訪者時差的因素。 澳洲大陸各州和領土有五個時區 。 這對遙遠國家的企業來說可能是一項挑戰。 例如，總部位於多倫多的企業比 澳洲中部標準時間慢 13.5 小時。 公司需要安排清晨的面試，才能在傍晚接見受訪者。
4. 提供工作機會
現在是聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司職位的時候了。 如有必要，讓他們有機會提出問題並協商他們的薪水或其他條款。
您還可以起草僱傭合約。 但是，如果適用，您必須遵守獎勵中規定的任何要求。 如果這有助於您制定適用於您公司的條款，但這些條款無法滿足獎勵要求，您也可以與新員工建立企業協議。
5. 入職新僱員
現在您可以 讓新員工入職。 讓他們填寫所有必要的文件以建立薪資，並將其添加到您公司的內部系統中。 如果您與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在澳洲聘僱承包商
在 澳洲與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 澳洲承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與澳洲的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商 之間的差異很重要。 在澳洲，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果某人不被歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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支付受雇人員受雇時的所有預扣稅款。
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提供退休金提撥的回薪，包括利息。
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如果發現您的公司蓄意誤導，將面臨鉅額罰款。
3. 如何支付澳洲承包商
G-P Contractor 在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
