澳洲位於南太平洋，可交易中國、印度、新加坡和日本等主要市場。 其時區也與美國西岸重疊。
在善用該國經驗豐富的工程師、財務專家和技術專家人才庫之前，您將需要對合約要求、稅務和其他聘僱考量有紮實的瞭解。 我們的指南將告訴您在澳洲聘僱所需的一切資訊。
澳洲聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到澳洲，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響澳洲的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
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讓我們來看看在澳洲聘僱的五件事。
1. 語言多樣性
澳洲沒有官方語言，但英語是大多數企業最常用的語言，也是預設語言。
根據 2021 年人口普查，澳洲有 22% 的人口在家使用英語以外的語言。 比 20.62016%。 常見的第二語言包括普通話、阿拉伯語、粵語和越南語。 澳洲語言的多樣性表明了該國的多樣性。 如果您需要您的澳洲員工精通英語或其他語言，您應該在您的工作廣告中說明。
2. 獎項、企業協議和合約
在澳洲，國家就業標準為僱傭法提供了基線，但澳洲的大多數就業條款都由現代獎勵、企業協議和個人僱傭合約規定。
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現代獎項：現代獎項，通常簡稱為獎項，是概述工作類型和行業對員工最低薪資和其他要求的法律文件。 Fair Work 系統中共有 122 個獎項，澳洲的大多數員工都可獲得獎項。
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企業協議：在許多情況下，員工受企業協議約束，如果他們提供比獎勵更大的福利，該協議將取代獎勵。 雇主和員工 — 有時是工會 — 建立企業協議。 公平工作委員會對這些談判達成的協議進行投票和批准。
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聘僱合約：未受獎勵或企業協議約束的員工應改為簽訂聘僱合約，其中詳述其聘僱條款與條件。 雇主可以為受獎項或企業協議約束的員工建立聘僱合約，但這些合約不能剝奪員工根據其獎項或企業協議享有的任何權利。
G-P 名義雇主擁有一名僱傭接觸者，可幫助您起草符合澳洲所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
3. 最低工資和最高工時
澳洲的全國最低工資為每小時澳幣 24.94 然而，現代獎項在大多數情況下規定員工的最低薪資。 這些法律文件根據員工的職位和行業決定應支付哪些費用。 如果僱員享受現代獎勵，您必須遵循獎勵規定的最低工資，而不是國家最低工資。
澳洲法律將工作週限制為 38 小時，但允許某些例外情況。 雇主可以自行決定這些時數在一週內如何分配，但在大多數情況下，員工的工作是週一至週五。 加班時間和費率取決於適用於員工的獎勵。
4. 稅金和養老金
澳洲使用隨收隨付 （PAYG） 系統來繳納所得稅。 這意味著雇主必須從員工的薪資中扣繳稅款，並將其匯至澳洲稅務局 （ATO）。 稅率取決於薪酬水平。
澳洲各州都有自己的薪資稅。 員工將 2% 的應稅收入捐給全國公共衛生保險計畫 Medicare。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用 G-P 名義雇主來簡化澳洲團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下滑鼠，即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
自 2022 年 7 月起，所有員工都有權從其雇主領取年金供款。 這是澳洲的退休儲蓄計劃，通常簡稱為「super」。 雇主每季必須提撥至少等於員工收入 12% 的金額。 員工也可以為其基金供款。
5. 規定休假和帶薪假期
根據國家僱傭標準，兼職和全職員工必須獲得四週的帶薪年假，通常稱為假日工資。 這是一項基線要求，但獎勵或企業協議可能需要超過此金額。 許多僱員有五到六週的時間。 公司應在員工休假時，根據其目前的基本薪資支付員工薪資。 如果僱員以未使用的假期結束這一年，他們可以將其結轉到下一年。
病假和看護假被歸入個人假的範疇。 根據國家僱傭標準，全職員工因生病、受傷、照顧家庭成員或處理家庭緊急情況而得到10 天的個人休假。 兼職員工也有權享受事假，這是根據他們工作的小時數計算。
員工有權在國定假日享有帶薪休假，包括以下內容：
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元旦
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澳洲日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍團日
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英女王的生日
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聖誕節
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節禮日
一個州或地區可能有自己的假期來加入清單，例如勞動節。 您可以使用 G-P EOR 輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家會持續監控聘僱法律，以符合特定國家的法規和規範。 透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
澳洲頂級招聘中心
有些澳洲城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地點，並更快地填補職位空缺。
澳洲最重要的人才中心為：
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雪梨是最大的城市，也是主要的金融、商業和技術中心。 如果您正在尋找金融科技專家、數位行銷人員或銀行專業人員，雪梨擁有最大且最有經驗的人才庫。
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墨爾本一直被評為世界上最宜居的城市之一。 它擁有多元化的經濟和強大的科技、金融和創意行業，使其成為生物科技、大學研究或設計領域中職位的理想選擇。
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布里斯本是商業、礦產資源，包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素，以及科技的成長中樞。 布里斯本是澳洲第三大城市，擁有強大的大學形象，比雪梨和墨爾本更實惠的生活成本。
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Perth 在資源和能源方面擁有高度專業化的人才庫。 它以採礦、鐵礦石、石油、天然氣、金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅而聞名。 雖然這是一個地理隔離的主要城市，但在澳洲經濟中扮演著關鍵的角色。
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阿得雷德比東部的海上首都小，但具有獨特的優勢，特別是在由政府投資推動的利基高科技領域，例如太空技術。
Canberra 擁有高度集中的政府、網路安全和公共部門人才，在澳洲其他地方找不到同樣集中的人才。
澳洲主要產業
瞭解澳洲的主要產業，有助於您評估薪資和福利。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
澳洲的主要產業包括：
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礦業與資源：澳洲是礦業的全球領導者，在礦物、石油與天然氣領域擁有重大的就業經驗。 礦業是全國最重要的產業之一。 佔澳洲 GDP 的 10.4 專業人才包括工程師、地質學家和熟練的行業人士。
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建設：建設是澳洲的一個主要領域，在住宅、商業和基礎設施專案中創造就業機會。 約有 1.35 萬人在此領域工作。 專業人才包括熟練的行業、重型設備操作員和工程師。
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金融和保險服務：銀行、保險和投資服務主要在大城市提供。 雪梨和墨爾本是主要銀行、投資公司和保險公司的所在地。 此產業的中位數收益高於澳洲所有產業的平均值。 專業人才包括網路安全、金融科技開發商和財務規劃。
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製造業：澳洲的製造業已變得更加專業化，專注於高價值、先進的製造業。 雇用約 900,000人。 專業人才包括結構鋼材和焊接工人、金屬裝配工、機械師和製造商。
農業：鑒於澳洲的大地質和多元氣候，澳洲農業生產的食品種類繁多。 農業是農村地區的主要產業，涵蓋農業、家畜和農業企業。 大約有 70% 的產量會出口。 專業人才包括食物科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲聘僱員工的成本
無論您是在澳洲聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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在澳洲建立您的業務：在澳洲合法建立業務涉及註冊和註冊成本。 如果您正在設置實體辦公室，這也會增加您的費用。
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聘僱律師：由於澳洲的聘僱法律可能變得複雜，因此在聘僱和聘僱期間聘僱法律專業人士以保持合規是明智之舉。
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廣告您的職缺：雖然有免費選項，但將工作廣告張貼在工作佈告板上可能會讓您付出代價。 澳洲政府設有一個網上求職網站，您可以在其中免費分享您的廣告。
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往返澳洲：如果您的公司將代表派遣至澳洲，以建立您的業務或進行訪談，您也應該規劃這些差旅費用。
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進行背景調查：在職前流程的一個重要部分是篩選新員工，以確保其公民身份或簽證、工作經歷、推薦人或其應徵的其他方面有效。 考慮聘用經認可的公司對任何相關的犯罪記錄進行警方檢查。
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，澳洲的雇主負擔率除了薪資之外，也包含 12% 的成本。 員工的薪酬保險費和薪資稅可能會增加僱主負擔率。
公司在澳洲雇用員工需要什麼？
在澳洲拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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設立分公司或子公司：除非您與名義雇主 （EOR） 合作，否則您需要在澳洲設立實體。 您可以成立分公司或設立子公司，並與澳洲證券投資委員會 （ASIC） 合併。 請記住，澳洲的子公司必須至少有一位董事居住在該國。
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完成 GST 和 PAYG 註冊：註冊 PAYG 預扣稅以開始支薪。 您還需要註冊商品和服務稅 (GST)。
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建立澳洲銀行帳戶：在該國開立銀行帳戶對薪資發放和在澳洲執行業務至關重要。 分支機構可能能夠與母國共享財務。
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取得執照和許可：視地區、產業和您的業務活動而定，您可能需要取得執照或許可。
使用 G-P 名義雇主在澳洲聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以更低的成本在澳洲建立團隊，讓您放心遵守法規。
在澳洲聘僱的步驟
澳洲的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
首先，您需要為您的澳洲職缺建立詳細的職務說明。 包括重要資訊，例如您在應徵者中尋找的品質、工作職責，以及該職務所需的任何技術技能。 將您的招聘廣告發佈到在網上求職網站上，澳洲的求職者會在該處看到這些招聘廣告。 除了一般工作佈告欄外，您也可以使用產業特定網站來宣傳您的職缺。
2. 評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。 您可以在申請中包含技能測驗或問卷，以進一步瞭解候選人的資格。
澳洲的履歷或簡歷大約兩到三頁。 澳洲履歷概述應徵者的工作經驗、教育、技能，也可能包括應徵者的嗜好或興趣。
3. 面試候選人
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 如果您有分行或子公司設置，您可以進行虛擬面試或親自面試。 如果您在澳洲聘請遙距工作員工並希望避免前往該處，電話或視像面試尤其有用。
受訪者時差的因素。 澳洲大陸各州和領地有五個時區。 這對遙遠國家的企業來說可能具有挑戰性。 例如，總部位於多倫多的企業比澳洲中部標準時間慢 13.5 公司需要安排清晨的面試，才能在傍晚接見受訪者。
4. 提供工作機會
現在是聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司職位的時候了。 如有必要，讓他們有機會提出問題並協商他們的薪水或其他條款。
您還可以起草僱傭合約。 但是，如果適用，您必須遵守獎勵中規定的任何要求。 如果這有助於您制定適用於您公司的條款，但這些條款無法滿足獎勵要求，您也可以與新員工建立企業協議。
5. 入職新僱員
現在您可以加入新員工了。 讓他們填寫所有必要的文件以建立薪資，並將其添加到您公司的內部系統中。 如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在澳洲聘僱承包商
在澳洲與獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立據點。 澳洲承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與澳洲的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在澳洲，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果某人不被歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生分類錯誤，您可能需要：
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支付受雇人員受雇時的所有預扣稅款。
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提供退休金提撥的回薪，包括利息。
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如果發現您的公司蓄意誤導，將面臨鉅額罰款。
3. 如何支付澳洲承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
