巴西按土地面積和人口（2.18 億）劃分是南美洲最大的國家。 這是全球第十大經濟體。 勞動法合併 （CLT） 管限巴西的僱傭法。 CLT 概述了強制福利，例如第 13 個月的薪金、有薪假期以及有關解僱和加班的嚴格規則。
在擴展到巴西之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在巴西招聘的一切須知。
在巴西招聘前的須知事項
如果您首次將業務擴展到巴西，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響巴西的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是巴西招聘的五大須知事項。
1. 巴西以員工為中心的法規
巴西的就業法律非常看好員工。 員工享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪假期、反歧視保護和遣散權利。 這些比其他國家要大。
巴西的員工離職 受到高度監管。 解僱，尤其是無原因者，需要嚴格遵守通知期、遣散費和文件記錄。 終止後訴訟的風險很高。
書面僱傭合約並非所有僱傭關係的法律要求，但強烈建議如此。 口頭合約在 CLT 下有效。
2. 巴西語言
葡萄牙語是官方語言， 超過 99% 的人口使用葡萄牙語。 巴西是美洲唯一的葡萄牙語國家。 隨著 Mercosur（南部共同市場）的增長和貿易的增加，西班牙的經濟必要性在學校和企業中有所增長。 與大多數國家一樣，與巴西其他地區相比，您更有可能在巴西的市中心聽到英語，但英語並沒有被廣泛使用。
3. 巴西的工作時間和薪酬
法定 最長工作週為 44 小時。 這在星期一至星期五每天八小時，星期六四小時，或按照集體談判協議 （CBA） 約定。 如果員工連續工作超過 6 小時，則至少可享 1 小時的午餐休息時間。 如果由 CBA 或書面協議制定，則允許替代時間表。
對於超出標準每日或每週限額（星期一至星期六）的工作時間，加班費最低為 150%。 除非提供補假，否則星期日或公眾假期的工作須按 200% 支付。 CBA 可以設定較高的加班費率。
巴西的最低工資 為每月 1,518.00 印度盧比。 部分州，如聖保羅，地區最低工資更高，僱主必須支付更高的適用工資。 最低工資每年根據通脹和GDP增長作出調整。
雖然不是法定要求，但由於工會談判和通貨膨脹，年薪調整很常見。
第 13 個月的薪 金是強制性年度花紅。 相等於一個月的薪金，分兩期支付（12 11 月 30 日 月 20 日前）。 計算方法為該曆年內每個月的月薪的 1/12 。 如果佣金和某些花紅是常規薪酬的一部分，則可包括在內。
4. 巴西的假期和病假
與其他國家相比，巴西的年假要求相當慷慨。 服務滿一年後，員工可享 30 天的假期假期。 員工可將假期時間分為三個時段：一個持續最少 14 天，另外兩個持續最少 5 天。 員工可選擇在最多 10 個假期日內兌現現金。 這些假期有薪，僱主必須支付相當於員工月薪三分之一的假期花紅。
巴西員工亦獲發帶薪病假。 當員工因醫療問題而缺勤時，只要員工提供醫生證明，僱主必須支付他們患病首 15 天的費用。 如果僱員因健康狀況缺勤超過 15 天，則由國家社會安全研究院 (INSS) 接管。
5. 在巴西所需的優惠
巴西擁有慷慨的 法定福利，包括有薪假期、第 13 個月薪金、社會保障 （INSS）、遣散基金 （FGTS），以及強制性餐飲和交通優惠券。
僱主必須扣留員工部分 INSS 薪酬，並作出僱主供款。 僱主的工資率通常為工資的 20%，加上對工作場所意外保險及第三方實體的額外供款，可根據公司的風險狀況及行業增加 5.8% 或以上。
Employee INSS contributions are withheld at progressive rates (7.5–14% in 2025) based on salary.
餐飲券和食物券並非聯邦法律所規定，但可由集體談判協議 （CBA） 規定，或在許多行業中屬慣例。
僱主必須將員工月薪的 8% 存入 FGTS 帳戶。 這並不預扣員工的薪酬；這是額外的僱主成本。 FGTS 可在員工離職時無故、退休或在嚴重疾病或購買房屋等其他情況下提供。
巴西頂尖招聘樞紐
巴西的某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
巴西最頂尖的人才樞紐為：
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聖保羅 是巴西最大的城市，也是主要商業、金融和技術中心。 公司設有跨國公司及初創企業，是廣泛行業的頂級招聘樞紐。
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里約熱內盧 以其能源、石油和天然氣、旅遊和創意行業而聞名。 該市是一個主要的就業中心，特別是在工程、媒體和服務領域。
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Belo Horizonte 是採礦、科技及商業服務的樞紐，其初創企業生態系統不斷增長。
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巴西 是該國的首都。 Brasília 是政府、公共行政及相關服務的中心，吸引法律、政策及行政人才。
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Curitiba 以其先進的製造、汽車和技術領域，以及城市規劃和可持續發展的聲譽而聞名。
巴西的主要行業
了解巴西的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
巴西的頂級行業包括：
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金融服務： 巴西是拉丁美洲最大的金融市場之一。 這包括主要商業銀行、投資公司，以及位於聖保羅的 B3 （巴西、博爾薩、巴爾科） 證券交易所。
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技術和數碼化： 巴西是拉丁美洲的技術樞紐，擁有不斷增長的初創企業生態系統和許多獨角獸公司。 這包括金融科技、電子科技和電子科技等領域。
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製造業： 巴西是全球領先的工業國家。 地區包括汽車（汽車、貨車和汽車零件的製造和組裝）、航空航天（ 世界上最大的商用飛機製造商之一 Embraer 的家）以及化學品和石油化學（處理原油和天然氣）。
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能源、石油和天然氣： 巴西擁有龐大的離岸鹽前儲備，是全球石油生產商。 國有企業 Petrobras 是該行業的一大力量。 巴西是可再生能源的全球領導者，超過 80% 的發電來自可再生能源，主要是水力發電。
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農業： 巴西對全球食品安全和商品市場非常重要。 巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生產商。 該國也是玉米、牛肉和雞肉的大生產商。
在巴西聘僱員工的成本
在巴西，公司需要僱用哪些員工？
在巴西擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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在巴西註冊你的公司。
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向您所在業務所在州的交易委員會登記您的公司名稱。
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向聯邦收入服務註冊以獲取稅務 ID。
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向相關州稅務機關登記，並取得州稅務登記。
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向當地市政府註冊以獲取營運牌照。
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開立本地銀行帳戶。
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向 INSS 註冊社會保障捐款。
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向遣散彌償基金 （FGTS） 系統註冊。
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向勞工及就業部登記，以報告新聘員工。
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設置合規的薪資系統，計算和扣留所有法定扣除額。
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確保系統與 eSocial 整合。
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以葡萄牙文草擬僱傭合約。
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設定程序以提供必要的益處。
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向職業健康與安全機構登記。
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準確記錄僱傭合約、薪資、時間追蹤及所有與勞工相關的文件。
在巴西設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在巴西聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在巴西招聘的步驟
巴西的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 巴西廣告職位空缺
建立詳細的工作描述，包括所需的資格、職責和福利。 根據 CLT，實習不被視為僱傭關係。 實習職位的招聘廣告必須明確指明該職位為實習職位，並符合該職位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 都是巴西熱門的求職網站。
2. 評估巴西的申請
收集申請並審查履歷。 按照當地法律篩選申請並進行面試。
3. 在巴西面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪問。 驗證參考資料，並在相關情況下根據巴西資料保護法律 （LGPD） 進行背景調查。
Gia 可以幫助您創建遵循巴西反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
4. 在巴西提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 優惠通常以書面形式提出。 草擬葡萄牙文僱傭合約，包括所有強制條款和法定福利。 雙方必須簽署合約。
5. 在巴西入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 透過 eSocial、INSS 和 FGTS 為您的新入職人員註冊。 更新員工的數碼工作卡。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在巴西聘請承包商
在 巴西與獨立承包商 合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於巴西的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與巴西的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 巴西員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在巴西，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 在巴西錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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追溯支付所有法定就業權利和福利。
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因未能登記員工、未支付社會費用及其他違規行為而面臨行政罰款。
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回薪社會保障 （INSS） 和 FGTS 供款，加上利息和貨幣調整。
3. 如何在巴西向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
