摩洛哥聘僱指南

摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。 這是全球公司尋求資訊科技、客戶服務及業務流程外判（BPO）技術人才的策略地點。  

在擴展到摩洛哥之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您有關在摩洛哥招聘的一切須知。

在摩洛哥聘僱員工前須知事項

如果您想首次在摩洛哥僱用員工，需要注意法律規定。 這些規範和法律會影響澳洲的聘請實踐以及僱主與僱員關係的許多方面，包括報酬和福利。 

5050 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是有關在摩洛哥招聘的五大須知事項。

1. 摩洛哥勞工市場

12  70–75 第三級教育持續增長。 1.2

2. 工時和休息時間

44 允許加班，並以較高費率支付。  

13 員工可獲有薪年假和有薪病假。

14 侍產假為三天有薪假期。 允許婚假和喪親特殊假期。

3. 摩洛哥聘僱合約

無限期合約可以是口頭的，但建議所有員工簽署書面合約。

書面合約必須包括：

• 職稱

• 職責

• 薪水

• 福利

• 工時

• 休假權利

• 試用期

• 終止條款

• 通知期 

合約必須使用雙方理解的語言。 阿拉伯語是標準語，但建議非阿拉伯語使用者使用雙語合約。 所有財務數據必須以摩洛哥迪拉姆（MAD）計算。

4. 摩洛哥的福利

僱主提供私人健康保險作為額外福利。 6.7412.118.98 養老金的參與並不普遍，但正在擴大。

職業訓練、托兒服務、額外假期、交通津貼、遙距工作設備、補充保險和健身津貼等額外福利常見但非強制性。

5. 摩洛哥獎金

 

• 10300,000

• 20300,001

• 31

20 某些商品和服務的價格會降低。 僱主和僱員均對專業培訓稅、健康保險和社會保障作出貢獻。 摩洛哥居民須就全球收入繳稅。 非居民僅對源自摩洛哥的收入徵稅。 38

摩洛哥頂級招聘樞紐

摩洛哥某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。 

摩洛哥最頂尖的人才樞紐是：

• 卡薩布蘭卡金融城（CFC）是一個非洲經濟和金融中心，旨在吸引地區總部。

• Rabat 的增長由高價值服務和公共行政部門推動，包括政府部門、外交使館和研究中心。

• 港口位於直布羅陀海峽，是歐洲、非洲和美洲之間的重點。

• Agadir 處理和出口大量海鮮。 周邊的索斯馬薩區是該國最肥沃的農業區。

摩洛哥的主要行業

了解摩洛哥的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。 

摩洛哥的頂級行業包括：

• 150  

• 它主要支援法語和歐洲市場。

• 15 大部分員工從事農業、食品加工及相關行業。

• 522030

在波蘭聘請僱員的成本

無論您是在摩洛哥聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與 名義僱主合作）

• 為職位打廣告

• 向在意大利有聯繫的僱員支付推薦獎金

• 支付內部聘請委員會

• 往返意大利的旅行，包括酒店住宿、膳食和交通

• 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）

• 使用背景調查服務篩選候選人

• 草擬合規 僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家

• 提供電腦、電話和軟體授權的成本

• 入職資料和初始培訓

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

 21–26

公司在西班牙聘請僱員需要什麼？

在摩洛哥擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：

• 在摩洛哥設立法律實體。

• 向摩洛哥稅務機關登記以獲取稅務識別號碼。

• 開立本地銀行帳戶。

• 遵守當地的僱傭法律，包括僱傭合約、最低工資和福利。

在法國設立子公司可能需要數週甚至數月的時間。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在摩洛哥招聘僱員的步驟

摩洛哥的招聘流程與你所在國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 在摩洛哥刊登職位空缺

準備清晰的工作描述，概述職責、資格和薪酬。 在當地工作板上張貼職位空缺。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥熱門的工作場所。

2. 評估摩洛哥的工作申請

篩選履歷和申請表，以入選適合的候選人。

3. 在摩洛哥面試候選人

面試入圍候選人，如有需要，進行與您招聘職位相關的測試或評估。

4. 在摩洛哥提供工作機會

根據他們的資歷、經驗和面試表現選擇最適合的候選人。 按照摩洛哥僱傭法律草擬一份書面僱傭合約。 確保合約概述職銜、薪金、福利及工時等條款。

5. 在摩洛哥幫助僱員入職

現在，您可以讓新員工入職。 向 CNSS 及稅務機關登記您的新入職人員。 為新員工提供入職指導、培訓及必要資源，讓他們開始其職責。

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在摩洛哥聘僱承包商

在摩洛哥與獨立承辦商合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於摩洛哥的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與摩洛哥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1. 摩洛哥員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在摩洛哥，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商自行設置時間表、使用自己的設備，並開展項目，而不是擔任持續的角色。

2. 在摩洛哥錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 償還員工被扣留和匯款的稅款和社會保障供款。

• 面臨未付金額的罰款和利息。

• 處理被錯誤分類工人的潛在法律行動。

3. 如何在中國向承包商付款

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