摩洛哥擁有世界上最大的出口和強大的勞動力市場，擁有多元經驗，是為您的新遠端企業或全球成長目標尋找國際員工的理想地點。 在其他國家聘僱可能是一個複雜的流程，您必須小心遵守所有當地和國家要求，同時提供公平、有競爭力的方案來吸引頂尖人才。
在本摩洛哥聘僱員工 指南中，您將詳細瞭解該國的勞動力市場，以及在接任新員工時必須遵守的具體法律和準則，以及簡化流程的提示。
在摩洛哥聘僱員工前須知事項
摩洛哥王國通常簡稱為摩洛哥，是一個北非國家，12管理地區 包括阿爾及利亞、毛利塔尼亞、地中海和大西洋。目前 有超過 3600 萬人 稱摩洛哥為家園，法國和穆斯林在文化、歷史和語言中都有影響力。
需要瞭解的一些事實包括：
- 政府結構是議會的憲法君主制。
- 貨幣是摩洛哥迪拉姆，或稱 MAD，象徵為 ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
- 該國的經濟規劃機構預計整個年的 4.6成長率為%2021。
- 熱門出口包括汽車、電線、肥料和服裝。 年2019，摩洛哥是 世界上最大的磷酸、磷酸鈣和豆類出口國 。
絕大部分的摩洛哥是由非黨式工會組成工會，勞工法保護員工不受職場歧視而罷工的能力。 有類似的法律可確保公平的工作條件不受童工、強制就業和不安全的環境影響，並防止歧視的聘僱行為。
1. 勞動力市場
摩洛哥的勞動力由超過 10 00 萬人組成，其中 超過 80 % 的人在農業或服務業工作。 許多學生在 年加入高等教育，大約 1.12有 00 萬2019 人，733,106學士學位學生、41,078碩士學位學生和26,308博士學位學生在 2019/2020學年就讀。
2. 語言
摩洛哥的官方語言為阿拉伯語和塔馬齊，但許多當地人也說伯伯爾語，包括塔赫爾赫特和塔里普特，以及法語。 一份2021報告顯示，年輕一代對 學習英語的興趣日益增加 ，成為追求新社交連結的工具或偏好學習英語。 所有聘僱文件和合約均應翻譯成阿拉伯文和員工的母語，面試和會議可能需要口譯員或翻譯人員。
3. 工時和休息時間
摩洛哥員工 44每週工作時間不超過 小時 ，除非受雇於農業，他們可能有權獲得批准的額外時數，且輪班時間通常為週一至週五。 加班費的薪資高於員工的標準薪資，總金額因收入和工作時間而異。
摩洛哥認可13國定假日。 員工有權在全年中享受帶薪病假和假期，而且他們應在公司工作的時間越長時累積 更多帶薪日。 嚴重的健康狀況需要醫療證明才能長時間缺席。 母親將獲得 14 週全薪產假，在出生前後休，可選擇再休一年的無薪假。 父親可獲得三天帶薪陪產假。 員工也會因結婚、喪親和類似情況而休假。
4. 僱傭合約
雖然 超過一半 的現有摩洛哥員工缺乏與其雇主具有約束力的合約，但強烈建議簽訂書面合約。 至少，您必須向每位員工提供一張工作卡，上面列出您組織的名稱以及員工的姓名、社會安全號碼和職務。
如果您選擇完整的書面合約，應包括以下資訊：
- 職位、要求和正式職稱
- 開始薪資和福利
- 預期職責
- 工作時間、帶薪休假和無薪休假要求
- 關於加薪和獎金的資訊
- 離職準則和規定的通知期
- 試用期資訊，如適用
所有書面合約都需要合法簽名，才能視為具有法律效力和約束力。 提供公司母語和阿拉伯語或員工母語的書面合約。 所有財務數據應列於 MAD 中。
5. 補償金與福利
主要摩洛哥工會與摩洛哥企業總聯盟 （CGEM） 合作，將該國最低薪資在 2019 至 期間提高 10% 2020，而該國的公共部門薪資在過去十年中成長了 將近 25% 。 如果雇主的薪資低於其所在地區可接受的費率，則將面臨 罰款。 摩洛哥是農業與非農業工作區別開來的幾個國家之一，其工資要求和勞動法各不相同。
摩洛哥有公共醫療保健系統，但雇主可以提供私人健康保險，為人才建立更誘人的福利待遇。 無論如何，所有摩洛哥居民都必須註冊國家醫療保健系統。 員工支付其總薪資的 6.74% 用於支付社會安全費用，而雇主支付未受限12.11百分比或員工總薪資的上限8.98百分比。目前摩洛哥員工 中近 23% 已登記養老金。
雇主可能提供的其他福利包括：
- 專業培訓
- 托兒服務
- 額外的假期時間
- 交通津貼
- 遠端工作設備
- 補充保險
- 體能訓練和健身津貼
6. 稅費
公司必須就在該國執行的任何活動、服務或營運所產生的所有收入支付稅款。 公司所得稅率 因公司的淨利而異。 目前公司的淨利為 MAD 300,000或以下的稅率10百分比。 稅率為馬德幣300,001與馬德幣 100 萬之間的淨利20百分比，以及超過馬德幣 100 萬的淨利31百分比。 大多數公司的增值稅 （VAT） 稅率為 20 %，但特定交易可能會根據幾個因素而減少。
雇主和員工都必須為專業培訓稅、健康保險和社會安全以及支付所得稅做出財務貢獻。 摩洛哥居民無論身在何處，都要為所有收入繳納所得稅，而非居民只要在摩洛哥繳納任何資金，就只需要繳納所得稅。 應稅收入包括薪資、退休金、附加福利等。 就業所得稅永遠不超過38百分比。
在摩洛哥聘僱員工 的成本
在摩洛哥聘僱新員工需要在整個招聘、聘僱和入職流程中 承擔多個直接和間接成本。 在貴公司的聘僱預算中留出空間，以支付下列費用：
- 招聘、面試和其他必要業務任務的旅行和住宿
- 瞭解各地區當地法律的研究成本或專家協助
- 銀行帳戶最低存款額
- 招募和聘僱軟體或專業服務
- 處理和驗證申請人和履歷資訊
- 每位新員工的訓練和設備成本
- 文件和面對面會議的翻譯員和口譯員
- 法律諮詢
- 招聘廣告
- 廣告或聘僱的第三方協助
視貴公司的特定需求和獨特的福利方案而定，可能會收取額外費用。
摩洛哥的聘僱實務
在摩洛哥聘僱需要數天到數週的時間，但 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ 讓過程更輕鬆。 這項技術 將有助於識別並維持對當地勞動法和聘僱限制的遵循，並為以下方面提供見解：
- 試用期：摩洛哥的所有僱傭關係一開始都包含為期一週的試用期，雙方可以在此測試關係和工作環境，以確保正確匹配。 試用期可能會延長，具體取決於您的行業、所涉職位以及書面聘僱合約中的具體條款。 試用期長度和續期有幾項限制 — 我們的內部國家專家將幫助您為每位員工的獨特情況確定正確的試用期。
- 工作權：您有責任確認每位申請人的工作權。 非居民摩洛哥人需要國家推廣和技能就業局 （ANAPEC） 的工作許可，並且可能需要提交額外的驗證文件，具體取決於其來自何處以及您正在僱用的職位。 在您考慮申請人時，您可以進行背景調查、進行藥物篩檢，以及檢查病史、移民身份和犯罪記錄。
- 獎金和第 13 個月的薪資： 在摩洛哥，獎金和第 13 個月的薪資並非強制性，但沒有被聽說過，尤其是獎勵年資。 Globalization Partners 將幫助您為公司選擇最佳獎金結構，為員工提供公平和競爭優勢，並幫助您構建僱傭合約以反映與獎金相關的條款。
在摩洛哥，公司需要聘僱什麼？
您的 公司必須在摩洛哥設立實體，才能在摩洛哥聘僱員工。 最常見的結構是股份公司和有限責任公司，以及選擇性的唯一股東。在您瀏覽 在摩洛哥聘僱的步驟 時，請考慮以下因素：
- 文件翻譯：您必須提供所有重要文件的合法化、翻譯版本，包括勞動合約、福利合約、稅務合規和檔案，以及所有經濟和政府交易。
- 薪資單選項：處理和分配薪資單的選項包括外包給當地薪資單公司、利用遠端薪資單和貨幣兌換、透過您公司的人力資源部門依靠您自己的內部薪資單團隊，或利用 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™處理國際和遠端員工的所有薪資單和人力資源管理。 我們的平台還將幫助您確定向每位員工支付的貨幣，並瞭解相關的當地和全球匯率。
- 當地銀行帳戶： 您的公司不需要擁有當地銀行帳戶，但建議您簡化薪資發放、追蹤公司費用和管理當地業務任務。 每個金融機構都有自己的開立國際企業銀行帳戶的要求，例如所需的特定文件或簽名。
聘僱遠端摩洛哥員工
在摩洛哥聘僱遠端員工 可讓公司與 全新 市場建立內線連結，您可以自由選擇最適合該職位的人選，無論他們居住的地點或時區為何。 遠端員工通常是全球成長過程中的重要組成部分。
投資高品質設備是 向國際辦公室 聘僱摩洛哥人的關鍵。 成功的遠端互動需要強大的網際網路連線、視訊和音訊設備，以及充足的照明。 擁有消噪耳機、降低回音的聲控裝置以及無干擾的乾淨背景也很有幫助。 開始與遠端員工進行面試或會議之前，請務必測試您的錄製或視訊串流設定，並視需要進行調整。
當您開始與摩洛哥的遠端員工合作時，以下是一些需要瞭解的其他事實：
- 日期格式為日日/月月/年年年年。
- 大約 65% 的摩洛哥人口使用網際網路，並以 “.ma” 作為該國的網際網路代碼。
- 摩洛哥認可日光節約時間，從三月的最後一個星期日開始，到十月的最後一個星期日結束。
- 當地 時區 為 UTC + 西歐夏季時間，或 WEST。
在摩洛哥聘僱的其他 秘訣
所有擁有 50 名或更多員工的 公司都必須成立一個工作委員會，以協助為全公司範圍內的決策和策略提供資訊。 人數 至少 10 人但少於 人的小型公司50應選擇一名代表，以協助促進雇主就工作條件和 疑慮提出的索賠。 如果您決定終止工作關係，您必須遵守聘僱合約中的所有書面條款，以及當地勞工法。 在以下情況下，您才能終止固定期限合約：
- 嚴重違反有效合約
- 對員工採取的紀律處分措施
- 無法預見的情況，導致工作職責中斷或無法完成
只要您遵守既定的通知期或支付等於員工目前薪資的薪酬總額，您就可以終止無限期合約，但視情況而定，Globalization Partners 可以提供協助。 員工可能有權根據離職原因和其在貴公司的時間長度要求遣散。
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