摩洛哥聘僱指南

摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。 這是全球公司尋求資訊科技、客戶服務及業務流程外判 （BPO） 技術人才的策略地點。 汽車和航空航天製造業推動經濟，以及全球最大的磷酸鹽和磷酸鹽化肥儲備。 

在擴展到摩洛哥之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南會告訴您在摩洛哥招聘的一切須知。

在摩洛哥聘僱員工前須知事項

如果您想首次在摩洛哥僱用員工，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響摩洛哥的招聘慣例和僱主與員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。 

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以下是有關在摩洛哥招聘的五大須知事項。

1. 摩洛哥的勞動市場

Morocco’s labor force is over 12 million people.   70–75%從事農業和服務業。 第三級教育持續增長。 Over 1.2 million students are enrolled in higher education.

2. 摩洛哥的工作時間和休假

工作週為 44 小時，但適用不同規則的農業除外。 允許加班，並以較高費率支付。 保費取決於加班時間和方式。 

摩洛哥有 13 個國定假日。 員工可獲帶薪年假和帶薪病假。

產假 為 14 週，全薪。 侍產假為三天。 結婚和喪親允許特殊休假。

3. 摩洛哥聘僱合約

摩洛哥僱傭法要求 定期僱員及全球員工訂立書面合約 。 無限期合約可以是口頭的，但建議所有員工簽署書面合約。 僱主必須向每位員工提供一張工作卡（外流卡），列出僱主名稱、員工姓名、社會保障號碼及工作職能。

書面合約必須包括：

• 職稱

• 職責

• 薪水

• 福利

• 工時

• 休假權利

• 試用期

• 終止條款

• 通知期 

合約必須使用雙方理解的語言。 阿拉伯語是標準，但建議非阿拉伯語講者使用雙語合約。 所有財務數據必須位於摩洛哥迪拉姆 （MAD）。

4. 摩洛哥的好處

摩洛哥要求所有居民登記國家 醫療系統 （AMO）。 僱主提供私人健康保險作為額外福利。 員工的社會保障供款為 6.74%，僱主為 12.11%（無上限）或 8.98%（有上限）。 養老基金的參與並不普遍，但正在擴大。

職業訓練、托兒服務、額外假期、交通津貼、遙距工作設備、補充保險及健身津貼等額外福利屬常見但非強制性。

5. 摩洛哥稅項

公司所得稅逐步徵收： 

• 淨利潤高達 300,000 馬幣 10%

• 20% 利潤介乎 300,001 至 1M 摩洛哥迪拉姆

• 31% 利潤超過 1M摩洛哥迪拉姆

VAT 稅率為 20%。 某些商品和服務的價格會降低。 僱主和僱員均對專業培訓稅、健康保險和社會保障作出貢獻。 摩洛哥居民須就全球收入繳稅。 非居民僅對源自摩洛哥的收入徵稅。 個人所得稅最高稅率 為 38%。

摩洛哥頂尖招聘樞紐

摩洛哥某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。 

摩洛哥最頂尖的人才樞紐是：

• 卡薩布蘭卡 是摩洛哥最大的城市。 卡薩布蘭卡金融城 （CFC） 是一個非洲經濟和金融中心，旨在吸引地區總部。

• 拉巴 特是首都。 Rabat 的增長由高價值服務和公共行政部門推動，包括政府部委、外交使館和研究中心。

• Tangier 是一個工業和物流中心。 Tanger Med 港口 吸引了製造業和出口企業。 港口位於直布羅陀海峽，是歐洲、非洲和美洲之間的重點。

• Agadir 是農業和漁業的重要城市。 Agadir 處理和出口大量海鮮。 周邊的索斯馬薩區是該國最肥沃的農業區。

摩洛哥的主要行業

了解摩洛哥的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。 

摩洛哥的頂級行業包括：

• 汽車製造： 摩洛哥是非洲領先的汽車樞紐，擁有強大的供應鏈和熟練的員工隊伍。 該國是 歐盟第二大汽車出口國。

• 航空航天： 該國的航空航天業不斷增長。 它由 Casablanca Midparc 和 Tangier Free Zone 周圍的 150 家公司組成。 全球公司包括波音、空中巴士和洛克希德馬丁。 

• IT 和離岸： 摩洛哥以其 IT、客戶服務和業務流程外包 （BPO） 人才而聞名。 它主要支援法語和歐洲市場。

• 農業和農業企業： 農業佔摩洛哥GDP的15%。 大部分員工從事農業、食品加工及相關行業。

• 可再生能源： 摩洛哥正在投資太陽能和風能。 該國的目標是在 2030 年前實現超過 52% 的可再生能源 。

在摩洛哥僱用員工的成本

無論您是在摩洛哥聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與 名義僱主合作）

• 為職位打廣告

• 向在摩洛哥有聯繫的員工支付推薦獎金

• 支付內部聘請委員會

• 往返摩洛哥的旅程，包括酒店住宿、餐飲及交通

• 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）

• 使用背景調查服務篩選候選人

• 草擬合規僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家

• 提供電腦、電話和軟體授權的成本

• 入職資料和初始培訓

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據 Gia 的 G-P 驗證來源，摩洛哥的僱主負擔率，其中包括工資以外觸發的成本，約為  21–26%，不包括可能發生變化的意外保險。

公司在摩洛哥需要僱用什麼員工？

在摩洛哥擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：

• 在摩洛哥設立法律實體。

• 向摩洛哥稅務機關登記以獲取稅務識別號碼。

• 向 國家社會保障基金 （CNSS） 登記社會保障捐款。

• 開立本地銀行帳戶。

• 遵守當地的僱傭法律，包括僱傭合約、最低工資和福利。

在摩洛哥設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在摩洛哥聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在摩洛哥招聘僱員的步驟

摩洛哥的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 摩洛哥廣告職位空缺

準備清晰的工作描述，概述職責、資格和薪酬。 在當地工作板上張貼職位空缺。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥熱門的工作場所。

2. 評估摩洛哥的工作申請

篩選履歷和申請表，以入選適合的候選人。

3. 在摩洛哥面試候選人

面試入圍候選人，如有需要，進行與您招聘職位相關的測試或評估。

4. 在摩洛哥提供工作機會

根據候選人的資格、經驗和面試表現選擇最適合的候選人。 按照摩洛哥僱傭法律草擬一份書面僱傭合約。 確保合約概述職銜、薪金、福利及工時等條款。

5. 在摩洛哥入職新員工

現在，您可以讓新員工入職。 向 CNSS 及稅務機關登記您的新入職人員。 提供入職培訓、培訓及必要資源，讓新員工開始其職責。

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在摩洛哥聘僱承包商

在摩洛哥與獨立承辦商合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於摩洛哥的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與摩洛哥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1. 摩洛哥員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在摩洛哥，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設置時間表、使用自己的設備，並開展項目，而不是擔任持續的角色。

2. 在摩洛哥錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 償還員工被扣留和匯款的稅項和社會保障供款。

• 面臨未付金額的罰款和利息。

• 處理被錯誤分類工人的潛在法律行動。

3. 如何向摩洛哥的承包商付款

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