瑞典擁有受過良好教育的多語言勞動力，在 IT、製藥、綠色能源和金融服務方面擁有強大的技能。 該國在全球創新指數中一直名列前茅，並以其富有成效的工作文化而聞名。
在擴展到瑞典之前，您需要對合約、稅務、工資、福利和其他僱傭考量有紮實的瞭解。 我們的指南將告訴您在瑞典聘僱的一切須知。
在瑞典聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到瑞典，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響瑞典的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括瑞典和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在瑞典聘僱人才的五件事。
1. 工會
瑞典是全球工會率最高的國家之一： 70% 的勞工 隸屬於工會。 工會與國家、行業或公司層級的雇主協商集體談判協議 （CBA）。 這些協議為將近 90% 的勞動力設定工資、工作條件、福利和其他聘僱條件，因為工會甚至涵蓋 CBA 生效的工作場所的非會員。
2. 稅費
瑞典擁有全面和漸進式的稅務制度，包括國家、市政和社會安全稅。 收入較高的員工 支付超過 50% 的所得稅稅率。 所有居民需就其應稅所得支付市政稅（ 29–35% 之間，取決於市政當局）。 對於超過 613,900 瑞典克朗 （2025） 的收入，在高於該門檻的部分中將增加 20% 的國稅。 除了市政稅之外，沒有地方或區域所得稅。
雇主支付社會安全供款 （arbetsgivaravgifter）。 這大約是總薪資的 31.42%，涵蓋退休金、健康保險、育嬰假和其他福利。 員工不另外支付社會安全供款；這些包含在僱主的薪資成本中。
僱主負責預扣所得稅，並每月將其匯給 瑞典稅務局 （斯卡特維酮）。 員工提交年度報稅表。 但是，大多數員工都會從瑞典稅務局收到預填的報稅表，並且只需在必要時進行確認或調整。
3. 聘僱類型與合約
瑞典的聘僱合約受 就業保護法 （LAS） 和 CBA 規範。 雇主在開始工作後一個月內，向員工提供一份書面的聘僱條款聲明。 本文件應包含以下詳細資料：
-
職稱
-
職責
-
薪水
-
工時
-
通知期
-
開始日期
-
參考適用的集體協議
永久（無限期）合約 是瑞典違約和最常見的合約。 無限期合約沒有固定的結束日期，並持續至任何一方在適當通知且正當理由的情況下終止合約為止。 允許臨時專案或季節性工作的定期合約。 如果員工在五年內與同一雇主簽訂多份固定期限合約超過兩年，則員工可以自動轉換為永久聘僱。
行業或公司層級的 CBA 設定了大部分的聘僱條款，例如薪資、工時和福利。 這些協議對協議所涵蓋的工作場所的所有員工都具有法律約束力，無論工會成員身分為何。 通知終止期間和理由受法律和 CBA 的監管。 解僱必須客觀地合理，且員工有強大的保護，防止不公平的解僱。
G-P EOR 擁有一名 僱傭聯絡產生器 ，協助您草擬符合瑞典所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。
4. 工時
瑞典的工作時間強調了該國對工作與生活平衡的承諾。 平均而言，瑞典的員工 每年工作 1,441 小時。 比OECD平均值低約 18%。
工作時間由 工作時間法案 （Arbetstidslagen） 設定，並由 CBA 進一步規定。 平均工作週數為五天 40 小時。 每日工作時間和時間安排可能因部門和協議而異。
法定每週工時上限為 48。 這包括加班。 加班費按相關 CBA 設定的保費費率支付。 員工每天至少連續休息 11 個小時，週末休息 36 個小時。 員工不應在沒有休息的情況下工作超過六小時。
彈性工作安排和兼職工作是常見且受法律保護的。 員工有權要求變更其工作時間，雇主必須考慮此類要求。
5. 休息時間
法定法律和 CBA 協議管轄休假。 所有員工，無論是全職或兼職，每年至少獲得 25 天的帶薪假期。 許多集體協議包括額外天數的規定。 瑞典休假法 賦予員工法定權利，在夏季期間可以連續四週休假。
每月固定薪資的員工可獲得其每個休假日的 0.43% 月薪 法定假期補充 。 假期補給金會在假期後的次月支付。 瑞典每年有 13–15 個國定假日 。 包括新年、復活節、夏季和耶誕節。 員工通常不需要在這幾天工作。 如果可以，則可能適用保費支付。
在瑞典，病假的第一天是無薪的。 雇主在接下來的 13 天支付員工薪資的 80%。 之後， 瑞典社會保險局 （Försäkringskassan） 提供疾病福利。 Vård av Barn （VAB） 讓員工可以請假照顧生病的孩子，但雇主不會支付該休假的費用。 反之，員工向 Försäkringskassan 領取報酬。
產假和陪產假 屬於育嬰假的承保範圍。 父母為每位子女分擔 480 天的帶薪休假。 390 天的薪資約為 80%（最高至指定的上限）。 其餘費用以較低的固定費率支付。每位家長保留 90 天的時間，且不得轉讓給另一位家長。 育嬰假是彈性的，可以一直使用，直到孩子滿 12 歲為止。
瑞典頂級招聘中心
瑞典的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位空缺。
瑞典最重要的人才中心為：
-
斯德哥爾摩 是首都也是最大的城市。 它是瑞典的主要業務和招聘中心，特別是技術、財務和專業服務。 Spotify、Klarna 和 Ericsson 等大公司總部都在這裡。
-
哥德堡 是瑞典汽車產業的發源地。 Volvo Cars、AB Volvo、CEVT 和 Polestar 等公司都在這裡。
-
Malm ö 位於瑞典南部。 這是物流、技術和國際業務的樞紐。 這座城市經 Öresund大橋與丹麥哥本哈根有密切的商業關係。
-
Uppsala 以其大學和研究機構而聞名。 這是生命科學、製藥和教育的中心。
-
隆德 以隆德大學聞名，這是斯堪地那維亞最古老的大學之一。 Lund 以其技術、研究和創新領域而聞名，特別是在生命科學和 IT 領域。
瑞典的主要產業
瞭解瑞典的主要產業有助於您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
瑞典的主要產業包括：
-
科技與 IT： 瑞典是科技的領導者，特別是在斯德哥爾摩。 該國以軟體、電信和數位服務的創新而聞名。 這裡是像 Spotify 和 Klarna 等成功公司的所在地。 專業人才包括軟體開發、網路安全、人工智慧、資料科學和遊戲。
-
製造與工程： 瑞典擁有先進工程與高品質製造的悠久傳統。 此產業包括 Volvo 和 Scania 等汽車公司，以及機械和工業設備。 專業人才包括工程師、研發專家，以及製造和供應鏈中的角色。
-
生命科學和製藥： 瑞典是生物科技、製藥和醫療科技的樞紐。 專業人才包括研究人員、醫療專業人員、生物技術專家和製藥專家。
-
綠色能源與環境技術： 該國大量投資於再生能源。 水電 是瑞典的一大電力來源。 專業人才包括各種工程角色。
-
金融服務： 瑞典擁有強大的銀行業、保險業和金融科技業。 專業人才包括各種軟體工程師和開發人員、財務分析師，以及會計師和稽核員。
在瑞典聘僱的步驟
瑞典的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
公司必須在瑞典公職服務官方工作委員會 Platsbanken 上宣傳所有職缺。 此規則可提高所有求職者的透明度和平等機會。
在您的職缺公告中使用包容性和無歧視的語言。 任何語言要求，例如瑞典熟練程度，都必須予以證明和記錄。
2. 評估應用程式
根據候選人的相關資格和能力進行評估。 瑞典的反歧視架構是歐洲最強大的架構之一。 歧視法案禁止基於性別認同、種族、宗教、殘疾、性取向和年齡的歧視。
3. 面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 記得使用結構化、無歧視的面試問題。 保留招聘流程的文件，包括工作廣告、面試筆記和招聘決策。
Gia 可協助您建立遵循瑞典反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 大部分員工都受到 CBA 的保障。 這些協議規定了工資、工時、加班、育嬰假、退休金和其他條件。 雖然口頭協議在瑞典具有法律效力，但我們建議提供概述所有聘僱條款的書面合約。
5. 入職新僱員
現在您可以 加入新員工了。 在支付工資或福利之前，您必須向瑞典稅務局登記。 新員工需要個人身份號碼（個人），用於稅務和社會安全目的。 入職最佳實務包括僱傭前溝通、入職培訓、特定角色培訓以及遵守工作環境法規。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在瑞典聘僱承包商
與 瑞典的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方法來測試市場並建立影響力，而無需全職員工的承諾。 位於瑞典的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與瑞典的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在瑞典，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
瑞典稅務局 （Skatteverket） 和瑞典工作環境局 （Arbetsmiljöverket） 負責監督勞工分類。 如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
-
支付追溯稅和社會保障供款。
-
為員工提供追溯性聘僱福利，例如帶薪休假和退休金提撥。
-
支付行政制裁費用。
3. 如何支付瑞典的承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商方面，SAME 省去了混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
