捷克是工程和製造人才的關鍵樞紐。 其國內生產總值為 3600 億美元。 該國的經濟基礎建基於出口製造業。 這個國家是 Škoda Auto 的所在地。 在擴展到捷克之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在捷克招聘的一切須知。
在捷克招聘前的須知事項
如果您想首次在捷克僱用員工，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響捷克的招聘慣例和僱主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在捷克招聘的五件事。
1. 捷克的合約及終止
需要書面僱傭合約，並且必須包括工作類型、工作地點和開始日期。 其他詳情，例如年假、工時、薪酬及集體談判資料，必須在合約或獨立文件中提供。 這必須在員工開始日期的七天內完成。
合約可以是無限期或固定期限的。 每份合約的固定期限合約上限為三年。 在同一僱主處，他們總共只能續期九年。
大部分員工試用期為四個月，經理則為八個月。 試用期內，任何一方均可以書面形式終止合約，無需理由或通知。
試用期屆滿後，僅可因勞工代碼中指明的原因終止僱傭關係，通知期為兩個月。 嚴重不當行為或員工因故意犯罪被判監禁一年，方可立即解僱。
2. 捷克的薪資和稅項
僱主為退休金、疾病和國家就業政策的社會保障貢獻了總薪的 24.8%。 僱主對健康保險的貢獻為 9%。 員工為社會保障貢獻 7.1%（退休金為 6.5%，疾病為 0.6%），健康保險為 4.5%。
個人所得稅是漸進式的：收入的 15% 不超過一定的門檻，收入高於該門檻的 23%。 公司所得稅稅率為19%，基本投資基金稅率為5%。 股息、版稅和類似款項的預扣稅為 15% 或 35%，具體取決於收件人的稅務居住地。 僱主每月必須預扣和匯款僱員所得稅、社會保障和健康保險供款。
3. 捷克的工作時間和加班
工作週為 40 小時。 每日最大輪班時間為 12 小時。
允許加班，但在 26 週期間每週平均不得超過 8 小時。 集體協議可延長至 52 週。 員工在加班期間可獲得平均收入的 125%，或補假。
夜間和週末工作需要最低 10% 的加成。 員工可獲得：
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輪班之間休息 11 小時
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6 小時後休息 30-minute 分鐘
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35 小時不間斷的每週休息
4. 捷克的休假及福利
員工可獲四週有薪年假。 一些員工，例如公營部門員工，可以獲得五週。
生病或受傷首 14 天平均收入的 60%。 這由僱主支付。 之後，社會保障部會支付款項。
產假為 28 週（多胞胎為 37 週）。 父母雙方均可申請長達三年的育兒假，以照顧孩子。
花紅和保費很常見，但不受法律保證。
捷克擁有一個全民醫療保健系統，由總薪金的 13.5%（僱主支付 9%，僱員支付 4.5%）的供款資助。 醫療保健在使用時通常是免費的，但專業服務可能會收取費用。
5. 捷克的就業市場和勞動力教育
捷克的失業率是歐盟最低的失業率之一。 員工接受高度教育，識字率超過 99%。 大部分居民擁有中學或高等學位，在經合組織和合作夥伴國家中排名前列。
捷克的最佳招聘樞紐
捷克的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
捷克最頂尖的人才樞紐為：
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布拉格是首都和最大的城市。 布拉格是金融、科技、商業服務和全球公司的首要樞紐。 該市的技術人才集中在軟件開發、網絡安全及金融科技。
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Brno 被公認為捷克的第二個科技中心，也是領先的研發中心。 Brno 的主要領域是先進的 IT 和軟件開發、生命科學和工程。 市內的 10 所大學有 65,000 名學生。
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Ostrava 是一個工業城市。 這是一個煤礦開採和金屬發電廠。 城市正在轉型為以知識為基礎的經濟體，例如商業服務和 IT。
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Plzeň （Pilsen） 以工程及製造聞名。 該市的行業從 Škoda Works 發展而來，現在專注於重型機械、火車設備和汽車零件。 其位於德國附近，使其成為汽車供應鏈的關鍵部分。
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Liberec 是汽車供應鏈和工程的地區中心。 其舊紡織業已被現代製造取代，專注於汽車零件和機械工程。
捷克的主要行業
了解捷克的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
捷克的頂級行業包括：
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資訊科技及軟件開發：捷克是資訊科技領域的地區領導者，擁有大量軟件工程師、開發人員及網絡保安專家。 與西歐相比，該行業受益於強大的學術機構和相對較低的勞動力成本。
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汽車：該國是汽車製造、工程及相關供應鏈的樞紐。 該產業由 Škoda Auto、現代汽車製造 Czech 和豐田汽車製造等原始設備製造商 （OEM） 建立。 捷克與德國有強烈的出口聯繫。
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業務流程外判 （BPO） 和共享服務：許多跨國公司已在布拉格和布魯諾設立共享服務中心。 服務側重於高價值的任務，包括財務和會計外判 （FAO）、IT 支援、資料分析，以及法文、德文和英文的多語言客戶服務。
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製造和工業生產：捷克被評為歐盟工業化程度最高的國家之一。 該國是機械工具生產的前 15 個國家。 大約 85% 的製造產品都出口。
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製藥和生命科學：該國的製藥、生物技術和醫學研究領域不斷增長。 捷克有 400 間生物科技相關實體，聘用超過 22,000 名專業人士。
在捷克聘用員工的成本
在捷克擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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向捷克商業登記處登記當地公司（例如 s.r.o. 或分行辦事處）。
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向捷克稅務機關登記，以用於公司及工資稅。
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為公司和員工登記參加捷克社會保障局 （ČSSZ） 和健康保險供應商。
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開立本地銀行帳戶。
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以捷克文草擬書面僱傭合約，指明所有必需的條款及條件。
在捷克設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在捷克聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在捷克招聘僱員的步驟
捷克的招聘流程與您熟悉的國家相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 捷克的廣告職位空缺
準備清晰的工作描述，概述成功的候選人的職責、資格和薪酬。 發佈工作。 Prace、JenPráce、Profesia、Jooble 和 LinkedIn 都是捷克最受歡迎的工作板。
2. 評估捷克的工作申請
篩選履歷和求職信，以便篩選出符合您要求的候選人。
3. 在捷克面試候選人
透過電話、視像或親身進行首次面試。 Gia 可以幫助您創建符合捷克反歧視法律的問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
下一步是核實工作記錄、教育背景，並在必要時進行背景調查。
4. 在捷克提供工作機會
準備符合捷克法律的書面僱傭合約。 明確說明薪資、福利、工作職責和解僱條款。
5. 在捷克入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向社會保障及健康保險供應商登記您的新入職人員。 設定薪資、提供入職培訓，並確保員工了解您的公司政策。 保存準確的僱傭記錄，並確保持續遵守捷克僱傭法律。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在捷克聘請承包商
在捷克與獨立承包商合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於捷克的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與捷克的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 捷克員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在捷克，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商不在密切監督下工作，不使用公司設備，在經濟上不依賴一位客戶。
2. 在捷克錯誤分類的處罰
捷克法律側重於工作關係，而不僅僅是合約的措辭。 如果員工被視作承包商，這可被視為“隱蔽就業”（Švarc 系統）。 當某人不被歸類為承包商時，可能會導致嚴厲的處罰。
如果發生分類錯誤，您必須：
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最高 1,000 萬捷克克朗（400,000 歐元）的罰款。
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支付追溯社會保障及健康保險供款，以及任何未付工資、加班費及福利。
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面對未付工資稅及相關罰款的負債。
3. 如何在捷克向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
