盧森堡聘僱指南
盧森堡位於中歐，與德國、法國和比利時等主要經濟體交界。 該國家為歐盟市場提供絕佳的貿易和商業途徑。
盧森堡廣泛的雙重稅收條約網絡，減少了全球企業的稅務負擔。 盧森堡可能落入雷達之下，但可能是您需要的策略邊緣。 我們的指南將告訴您在盧森堡聘僱的一切須知事項。
在盧森堡聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展至盧森堡，則需注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響盧森堡的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。
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我們來看看在盧森堡聘僱人才的五件事。
1. 盧森堡員工
儘管規模較小，盧森堡仍是一個多元化的國家， 47% 的盧森堡員工 為跨境工作者。 跨境工作人員通勤到法國、比利時和德國等鄰近國家工作。 另外 25% 的盧森堡員工 是非國民。
盧森堡的員工也相當熟練，尤其是在多語言主義和供應鏈物流、工程和金融等領域。 根據 ManPower Group 的 2024 總體勞動力指數 ，69% 的員工接受高度教育， 58% 的員工精通英語。 該國一些最重要的商業部門包括：
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先進製造
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清潔技術
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資料經濟
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金融科技與金融
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健康技術
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物流和供應鏈管理
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海事
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智慧行動力
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空間
其他重要產業包括鋼鐵、農業和旅遊業。
2. 語言多樣性
根據國家教育部 ，98% 的人口說法語， 80% 說英語， 78% 說德語， 77% 說盧森堡語。 法語和德語是盧森堡語的管理語言。 該國其他通用語言包括葡萄牙語和一些斯拉夫語和北歐語。
盧森堡政府指出，在勞動力中 ，您可預期聽到的語言取決於背景。 法語最常見，尤其是在貿易和酒店業，其次是盧森堡語、德語、英語和葡萄牙語。 英語已成為主要的商業語言，因為它的作用如同語言陌生人，這是不共用相同第一語言的個人之間的一種共同語言。 英語在銀行和工業領域以及歐洲機構中最為常見。
如果貴公司使用不同的語言，您可能需要專家將您的公司契約，包括公司章程，翻譯成盧森堡的管理語言之一。
3. 稅務和社會安全
盧森堡以其有利的稅務環境和對企業有利的聲譽而聞名。 然而，計算員工的稅賦並不總是那麼簡單。
雇主有責任預扣員工的稅款和社會安全供款。 但有高比例的員工是其他國家的公民，這增加了複雜性。
盧森堡居民繳納所得稅和社會安全。 稅率是漸進的，並考慮了員工的收入範圍、婚姻狀況和受撫養人。 在 強制性社會供款 方面，雙方均對健康和養老金保險作出貢獻。 僱員單獨支付長期護理保險。 僱主承保意外保險、職業健康服務和僱主相互保險的供款，後者為支付給缺勤僱員的薪酬提供部分退款。
跨境工作者為他們在盧森堡賺取的任何收入支付所得稅。 這不包括在其他地方賺取的收入。 如果某人 在一個日曆年內在盧森堡居住和工作 183 天 ，他們就被視為居民，並且要為他們的全球收入課稅。
至於社會安全方面，邊境員工需付費進入盧森堡系統，除非他們是由鄰近國家的母公司借調，且在盧森堡工作不到兩年。 在這種情況下，他們可以選擇支付任何一個國家的社會安全計劃。
4. 薪酬
盧森堡的本國貨幣是歐元。 截至 2025 年，盧森堡擁有 歐盟最高最低工資 。 視員工的年齡而定，國家有 四個最低工資等級 ：
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18 歲以上（熟練）： 18.29 歐元
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18 歲以上（非專業）： 14.24 歐元
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17 歲： 12.19 歐元
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15-16 歲： 11.43 歐元
除了薪資之外，許多員工在盧森堡 還獲得了第 13 個月的獎金 。 這筆獎金相當於一個月的工資，僱主通常會在臨近聖誕節假期時發放。 有些雇主會給予員工相當於額外 1.5 個月的薪資。
集體談判協議 （CBA） 在盧森堡很常見。 這些協議可能會為某些工人設定更高的最低工資要求，並影響其他相關條款，例如休息時間政策。
5. 五天工作制和休息時間
盧森堡的工作週為 40 小時 ，分為五、八小時。 在某些情況下，員工可能會加班，這通常會提高薪資。 但是，盧森堡僱傭法規定懷孕的僱員不得加班。
員工有權每年享有 25 天的帶薪休假。 員工在公司工作三個月後可以申請休假。 除了年假權利外，盧森堡全年還有 11 個國定假日。
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盧森堡頂級招聘中心
部分盧森堡城市以特定產業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
盧森堡最重要的人才中心為：
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盧森堡市 是盧森堡的首都和最大城市。 它是領先的商業和金融中心，擁有許多跨國公司、銀行和歐盟機構。 財務、IT、諮詢和管理方面有很多工作機會。
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Esch-sur-Alzette 以其工業領域而聞名，並越來越專注於技術和研究。
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Differdange 是產業和教育的重要中心。 這裡是盧森堡大學貝爾瓦爾分校的所在地。
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杜德倫 擁有強大的工業基地，且靠近法國邊境。
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Ettelbruck 在醫療保健、物流和服務方面扮演重要角色。
盧森堡的主要產業
瞭解盧森堡的主要產業，可協助您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
盧森堡的主要產業包括：
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金融服務： 盧森堡是主要的全球銀行、投資基金和保險中心。 許多國際銀行和金融機構都在這裡營運，佔 該國 GDP 的 25% 。 該行業的人才包括投資基金專家、財富規劃師、稅務顧問和財務控制員。
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資訊與通訊技術 （ICT）： 目前政府承諾 投資創新 ，將盧森堡定位為新數位技術的領導者。 AI、 5G 和高效能電腦都是這項計畫的核心。 ICT 人才包括金融科技、網路安全和雲端技術方面的專業人員。
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物流和運輸： 盧森堡位於歐洲的中心位置，使其成為物流、航空貨物和運輸服務的關鍵樞紐。 該國在供應鏈和物流、倉庫營運以及海關和貿易合規方面擁有專家。
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鋼鐵與製造業： 盧森堡在鋼鐵生產方面擁有豐富的歷史，在此產業中扮演著重要的角色。 ArcelorMittal 是全球最大的鋼鐵生產商之一。 專業人才包括工程、生產和營運的角色。
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衛星技術： 盧森堡是商業空間產業的領導者，推廣衛星通訊。 SES （Société Européenne des Satellites） 是歐洲第一家私人衛星營運商。 專業人才包括通訊、射頻和網路工程師等工程職務。
在盧森堡聘請僱員的成本
無論您是在盧森堡聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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聘請律師和會計師來遵守就業、商業和稅務法律
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在盧森堡設立您的商業實體（除非您與 名義雇主 合作）
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在社交網站和求職網站上發佈招聘廣告
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與翻譯合作，以盧森堡語、德語或法語製作文件
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支付第三方背景查核服務進行職前篩選
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往返盧森堡以進行面試或開展業務
公司在盧森堡聘請僱員需要什麼？
除非您與名義雇主合作，否則您需要一個實體來 聘用盧森堡的員工 。 大多數國際公司選擇為其子公司成立 Société á Responsabilité Limited (S.a.r.l.)。 S.a.r.l. 是數個公司結構之一，與私人有限責任公司類似。
設立盧森堡子公司 的步驟包括：
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通過盧森堡貿易登記處驗證您的公司名稱是否可用
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擬訂商業公司契約，包括公司章程，並提交給公證人
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在該國開設銀行賬戶並存入必要的資金
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在盧森堡設立註冊辦事處
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申請營業執照
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在貿易和公司註冊處註冊您的公司
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在稅務機關登記
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取得特定產業的商業許可證。
使用 G-P EOR 在盧森堡聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以更低的成本在盧森堡建立團隊，讓您放心遵守法規。
在盧森堡聘請的步驟
盧森堡的招聘流程有五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 註冊並宣傳職位
在盧森堡聘僱某人之前，您必須向國家就業管理局 登記您的空缺職位 。 然後，您可以專注於招聘專業人員來填補這些職位。
網絡是在盧森堡尋找僱員的絕佳方式。 但是，如果您是市場新手，您可能在盧森堡沒有人脈。 透過就業博覽會，是建立聯繫和與候選人會面的一種方式。
網上為工作打廣告是另一種流行的選擇。 .jobs.lu 和 jobfinder.lu 等網站是張貼就業廣告的好地方。 您可能也想在 LinkedIn 上張貼工作廣告。
2. 選擇您的頂級候選人
盧森堡員工用來申請附有履歷表和求職信的工作。 勞動力的多元化意味著您可能會看到幾種形式的履歷。
一般而言，應徵者預設以與職缺公告相同的語言提交申請。 如果您希望申請人以特定語言提交申請，請在職缺公告中說明。
3. 進行面試
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 如果您有分行或子公司設置，您可以進行虛擬面試或親自面試。 如果您正在盧森堡聘僱遠端員工，並希望避免到當地出差，電話或視訊面試會特別有幫助。 在盧森堡， 網際網路滲透率為 99% ，求職者應能輕鬆遠端工作。
在面試過程中，避免提出可能被認為具有歧視性的問題。 這包括有關個人政治或宗教信仰、年齡、性傾向或種族的個人問題。 Gia 可協助您建立遵循反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
盧森堡的雇主經常在提供工作機會之前，讓求職者進行多次面試。 因此，在提供工作機會之前，如果需要，請邀請候選人返回參加額外的面試。
4. 撰寫僱傭合約並發送工作機會
當您準備好延長工作機會時，請起草僱傭合約以與新進人員分享。 盧森堡法律要求 雇主在員工開始在公司擔任職務之前，必須先建立書面 聘僱協議。 本合約必須載明聘僱詳細資料，包括：
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僱員開始日期
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工作地點
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工作職責
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典型的工時和時間表
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報酬
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帶薪年假津貼
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通知期，如果有
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試用期的長度，如果有的話
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相關 CBA，如適用
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養老金方案，如果有的話
若合約為固定期間， 貴用戶必須在合約中加入其他項目。 G-P 名義雇主擁有一名 僱傭接觸者 ，幫助您起草符合盧森堡所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
盧森堡允許在職前篩選流程中進行背景調查。 但是，您必須遵守有關資料保護和反歧視的法律。
5. 入職新僱員
一旦潛在僱聘人員同意其合約條款並簽署，您就可以開始 入職 。 這包括基本任務，例如取得員工的稅務卡以設定薪資，以及向社會安全共同中心 （CCSS） 登記員工。
在盧森堡聘僱承包商
與盧森堡的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立據點。 盧森堡的承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與盧森堡的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商 之間的差異很重要。 在盧森堡，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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因未遵守僱傭法律而被罰款。
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提供底薪，包括加班和福利。
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追溯支付雇主和員工應分攤的社會安全供款。
3. 如何支付盧森堡的承包商
G-P Contractor 在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
