將您的業務擴展到加拿大，提供了一個令人興奮的機會，讓您利用高度熟練的勞動力和穩定的經濟。 然而，在新國家聘僱人才面臨挑戰，例如遵守當地勞動法、稅務要求和薪資發放法規。 在這裡，名義雇主 （EOR） 可以簡化流程，並協助您順利在加拿大聘僱員工，而無需設立法律實體。
憑藉一流的名義雇主，加上我們 AI 為基礎的全球人力資源合規顧問 G-P Gia™公司，公司可以利用在就業法、人才見解和工作流程方面的深厚專業知識，在任何地方建立和管理全球團隊。
在本部落格中，我們將介紹您在加拿大與名義雇主進行聘僱時需要瞭解的一切資訊。
為什麼公司要擴張到加拿大？
加拿大提供多元化的市場和高度教育的員工，在科技、金融、醫療保健和製造業等領域擁有強大的雙語能力和專業知識。 這個人才庫讓加拿大成為尋找專業專業人士的公司的絕佳選擇。
除了人才之外，加拿大還提供對企業友善的政策、鄰近美國、透過貿易協定進入其他全球市場，以及穩定的經濟環境。
然而，擴展到包括加拿大在內的任何新國家會帶來複雜性。 公司可能會掙扎於當地的省級聘僱法規、薪資管理、稅務合規和加拿大獨特的勞工法。 與名義雇主合作是解決這些挑戰並確保合規性的寶貴解決方案。
導覽加拿大的就業法律
在您開始在加拿大聘僱員工之前，請務必瞭解該國的就業法律，這些法律可能因省而異。 加拿大勞工局由聯邦法和省法的混合規範，涵蓋薪資、員工福利和工作條件等領域。 需要考慮的一些關鍵法規包括：
- 最低工資：每個省會設定自己的最低工資，雇主必須遵守當地工資。
- 工作時間：各省的標準工作時間和加班法規不同，有些要求每週 40 小時後加班費，其他則要求每週 44 小時後加班費。
- 終止規則：加拿大法律對通知期和遣散費規定了明確的準則，這些準則根據員工的服務年資而有所不同。
- 稅務和社會安全繳款：雇主有責任繳納薪資稅，包括聯邦和省所得稅，以及加拿大退休金計劃 （CPP） 和就業保險 （EI） 等社會安全計劃的繳款。
瞭解並遵守這些法規對於避免處罰和確保順暢營運至關重要。 這就是名義雇主的專業知識發揮作用之處，幫助您管理加拿大勞動法的複雜性。
名義雇主 （EOR） 的關鍵角色
名義雇主 （EOR） 是代表公司處理聘僱責任的第三方組織。 在擴張到加拿大時，與名義雇主合作可讓您在不建立法律實體的情況下聘僱當地員工。 作為法律僱主，名義雇主管理從薪資和稅務到遵守當地勞動法的所有事務，同時您的公司對日常團隊管理保持控制。
這種安排對希望快速進入加拿大市場的公司特別有益，無需承擔行政負擔和當地整合的成本。 無論您的公司希望聘僱幾位員工或建立更大的團隊，名義雇主都能提供彈性的解決方案，讓主管無需承擔風險即可擴展業務。
名義雇主與實體設定
一旦您決定擴展到加拿大，下一步就是確定執行這些計劃的最佳方式。 公司通常有兩種選擇：
- 與名義雇主合作。
- 建立國內實體。
以下快速比較可幫助您選擇正確的方法：
| 條件 | 名義僱主 (EOR) | 實體建立 |
|---|---|---|
| 設定時間 | 通常在數天內利用名義雇主的全球實體基礎設施 | 冗長的流程，通常需要數月的時間 |
| 合規 | 名義雇主確保遵守勞動法 | 公司完全負責法規遵循 |
| 成本 | 更具成本效益和可自訂的解決方案 | 初始設定成本和持續費用高昂 |
| 薪資與稅務管理 | 名義雇主處理薪資、稅金和扣除額 | 內部團隊必須管理所有薪資和稅務報告義務 |
| 僱傭合約 | 名義雇主提供符合當地規範的聘僱合約和承包商協議 | 公司必須依據加拿大法律建立和管理合約 |
| 可擴展性 | 易於擴充，可進行快速招聘和市場測試 | 由於設置和監管障礙，難以快速擴展 |
| 出口靈活性 | 隨著名義雇主簡化離職和遣散要求，出口更輕鬆 | 更複雜的退出，包括潛在的實體解散成本 |
名義雇主如何確保加拿大的合規
與名義雇主合作的最大優勢之一就是遵守加拿大的聯邦和省級法規。 名義雇主承擔管理薪資、稅務和員工福利的行政責任，以便貴公司履行所有法律義務。
名義雇主如何簡化加拿大的法規遵循
- 勞工法監督
- 薪資與稅務管理
- 僱傭合約
- 員工分類
- 健康與安全標準
- 福利管理
- 解雇與遣散
在加拿大，透過名義雇主聘僱的流程
在加拿大使用名義雇主聘僱是一套簡單明瞭的流程，讓您的人力資源團隊可以專注於人才招募，而不必擔心聘僱的技術層面。 以下是涉及的典型步驟：
- 招募和選擇：您的公司確定並選擇最佳候選人。 如有需要，名義雇主可以協助招聘工具。
- 僱傭合約起草：名義雇主起草的僱傭合約符合加拿大法律，並根據各省的要求量身定制。
- 到職：名義雇主負責處理到職的行政事務，例如設定薪資單、管理福利金，並確保遵守當地法規。 這讓您的公司能夠專注於入職體驗，包括培訓、指導和團隊整合。
- 薪資和福利管理：名義雇主負責支付員工薪資、進行必要的稅務減免，以及管理健康保險和退休供款等福利。
- 持續的合規管理：名義雇主持續管理合規的各個方面，並不斷瞭解僱傭法的更新，以確保及時的免稅額。
在加拿大使用名義雇主聘僱的益處
在加拿大使用名義雇主聘僱有幾個主要好處：
- 節省時間和成本：在加拿大設立法律實體可能既耗時又昂貴。 有了名義雇主，公司可以無需額外管理費用即可聘僱員工。
- 簡化合規：加拿大的就業法律和稅務法規可能很複雜，且因省而異。 名義雇主確保遵守所有適用法律，將處罰風險降至最低。
- 獲得當地專業知識：名義雇主熟悉加拿大勞工法的細微差別，並可以就管理勞動力的最佳實踐提供指導。
是什麼讓 G-P 成為無庸置疑的名義雇主產業領導者？
作為全球公認的就業領導者，我們提供領先業界的全球就業產品和名義雇主解決方案，因此您可以在全球 180 多個國家聘僱、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。 透過與我們合作，您可獲得：
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