遙距工作將繼續存在。 由於通訊和技術革命，以及在 Covid 疫情期間強調在家工作的可能性，遠端工作現在已經成為主流選項，而不是利基產品。
根據福布斯的研究指出，到年底，北美25的所有專業工作機會中，% 將會偏遠2022，而偏遠的機會將會持續增加至 2023。此外，在疫情爆發之前，美國所有高薪工作中，偏遠的機會從不到 4% 躍升到 年底的 9% 左右2020，而今天則超過 15%。 遠端和混合式工作承諾的快速增長，對個人、市政府和區域當局、當地開發加速器以及農村和周邊經濟都有很大的幫助。
支援遠端工作的科技是其持續成功的關鍵。 以 G-PGlobal Growth Platform™例，它可以支援國際公司在任何地方尋找合作中心，而不只是在更常見的城市地點，最終會變得更昂貴。 這反過來意味著農村地區可以留住熟練的人，並幫助阻止農村的衰退。
在社區中為高技能和專業多樣性的人們服務，承諾為社會和經濟帶來迫切需要的重新平衡。 為農村經濟的再生提供正面的影響、消除城市服務的壓力，並提升新創公司的競爭環境，具有改變社區和地區的權力。
雖然遠端工作不是一個銀色的點子，但它確實有可能解決區域經濟的許多社會問題。 它承諾透過留住年輕的人口來重振掙扎的小鎮並維持其社會結構。 它還可以為年輕員工提供更便宜的住宅，並為夫妻提供家庭支持系統。 移除耗時且日益昂貴的通勤方式也帶來個人的心理健康效益，而較少的汽車旅程有助於減少CO2碳排放。
我們來看看一些國家為支持遠端工作的未來，以及支持其發展對區域經濟的影響所採取的措施。
寬頻推出和新的英國議程
全球範圍內持續推出寬頻以及遠端和混合式工作增加的影響顯而易見。 例如，在英國，隨著該國在歷史上服務不佳的地區推出寬頻，需要連接的遠端工作人員的需求已顯著增加。
更好的寬頻，以及英國政府推動的更廣泛的“升級”議程，應該為個人和公司在任何地方工作創造正確的條件。
去年，英國政府發佈了 Project Gigabit ，這是一個將全光纖寬頻推廣到全國農村地點的 150 億英鎊計畫。 該計畫的第一份合約2022 年 9 月是在英格蘭西南部授予。
Gigabit 專案旨在填補這些難以觸及之處的差距，讓人們可以在任何地方工作，讓新創公司遠離一般城市。
根據招聘人員的確實和視訊會議平台 Zoom 的研究顯示，對於像 Stoke 這樣的小型城市來說，這是個好消息，這是英國第三大的遠端和彈性工作成長領域。
Tulsa 市如何瞄準美國的遠端工作人員
在美國，聯邦通訊委員會在未來十年為鄉村寬頻供應商開闢了5十億美元。
各個城市，例如奧克拉荷馬州的 Tulsa，在建立遠端工作計劃方面一直處於領先地位pre-2018。 推出 Tulsa Remote 是為了鼓勵遠端工作者搬遷至原本可能尚未考慮的城市和地區。 該計劃為搬到當地的人提供了美元10,000和令人印象深刻的社區福利組合。
活動得到回報，而該活動現在吸引了超過 1,600人。 根據經濟創新小組的報告，該計畫於 年為當地新盈餘提供 62百萬美元的收益2021，而其收入也淹沒在 Tulsa 的當地經濟的稅務和支出上。 該分析還發現，平均而言，在 Tulsa 為每兩名搬遷的遠端工作人員創建了大約一項新工作。 該報告預測，在目前的成長率下，該計畫可能導致 500百萬美元的新當地收益，並在 之前支援高達 5,000 個高影響力的工作2025，包括數千名搬遷的遠端工作人員，以及至少1,500新建立的等同全職的當地工作。
愛爾蘭鄉村未來計畫
愛爾蘭最近推出其鄉村未來計劃，是針對愛爾蘭鄉村的全面政府政策2021-2025，自疫情開始以來，歐洲國家首度推出此計劃。 其中包括建立超過 個400遠端工作中心的網路，並為個人以及支援在家工作的公司提供減稅服務。
政府也為300,000公務員設定了年底前的遠端工作目標20百分比。 其他措施包括“財務支持”，以鼓勵人們居住在農村城鎮和加速寬頻推廣。 該計劃將看到 10 億歐元農村再生基金，用於轉換舊電影院、劇院和市政廳，用於遠端工作，所有這些基金均配備高速寬頻。 愛爾蘭鄉村與社區發展部長 Heather Humphreys 承諾在未來幾年增加在家工作的公共部門員工人數。
新創公司將歡迎這項計劃，繞過昂貴的辦公空間，此外，也歡迎從任何地方聘僱。 為關鍵的新創公司角色提供遠端工作的可能性，例如雇用機器學習、資深開發人員、行銷團隊負責人等，將有助於新創公司與更著名的組織競爭。
利用各地的勞動力來克服技能短缺
遠距辦公也能提升公司吸引頂尖技術工作者的能力，並避開當地環境中的技能短缺。 這個問題越來越急性。
英國國家統計局 （ONS） 於 5 月份揭露，自從記錄開始以來，英國首次出現的職缺多於失業者。 企業尤其在科技技能方面遭遇困境。 由 Virgin Media、O2Business 和 Censuswide 在人才爭奪戰上的研究發現，55有 % 的受訪者同意其組織缺乏數位技術技能，而 83% 擔心這對其業務的影響。
英國脫歐後可用的歐盟員工人數下降，使他們的困境變得更糟，而目前的員工驅動市場使員工能夠放棄工作，以尋找更好的事物。
但是，提供許多人都很喜歡的遠端工作選項，可以為聘僱挑戰提供解決方案。 根據 ONS 的新資料顯示，在 2019（Q4） 年底至今年初 （2022Q1） 之間，英國在家工作的人數增加了一倍以上，從 4.7百萬人攀升到 9.9百萬人。
遠距工作的能力可能讓大量的英國工人能夠在主要城市以外工作，並可能幫助將經濟機會傳播到英國各地。
此外，特別是對於入門級技術職務，畢業生可以在家鄉增加技能，同時避免傳統城市搬遷老舊道路涉及的高租金和長途通勤。
技術如何發展以滿足遠端需求
報告了在遠端工作中難以專注於協作、參與、社交隔離和生產力，以及技術旨在解決的問題。
一些例子包括總部位於柏林的人力資源技術公司 HiPeople ，其招聘情報平台自動執行從請求到收集和分析的候選人參考檢查，並提供候選人評估工具。Seatti 是另一家德國新創公司，建立了一個靈活的工作區軟體平台，幫助混合或遠端員工預訂辦公室的共享辦公桌、房間和停車位。 它還允許團隊規劃其遠端工作地點，同時提供僱主資料以優化其混合設置。
傳達投資界的興趣
私募股權和風險資本也在採取行動，並強化政府正在做的事情。 一項來自 的私募股權電匯調查2022 年 7 月顯示，大多數受訪者 （57%） 認為科技仍能提供整個 VC 最具吸引力的投資機會。
許多這些技術企業正在打造數位應用程式和技術基礎設施的未來，以增加遠端工作和區域樞紐的潛力。
G-P 的合作夥伴社群主管 Dhaval Gore 承認該利益，表示公司仍須確保在他們分拆到其他州、國家和地區時仍符合規定。
“在多個司法管轄區聘僱人才時，當地的就業和隱私法律可能很複雜。 新創公司和 VC 投資者都非常重視合規性，因為未能滿足當地合規要求可能會阻礙他們獲得下一輪的投資或實現正確的市場估值。 這就是一個值得信賴的合作夥伴，例如 G-P，可以幫助確保他們在每個進入和營運的國家保持合規和安全。”
G-P 如何提供幫助
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