在 年2022 年 4 月，德國的勞動力短缺與 320,600STEM （科學、技術、工程和數學） 勞工的短缺問題達到歷史新高。 如今，隨著該國人口老化，試圖數位化其基礎設施和系統，勞動力差距持續擴大。 研究機構 IFO 的一項調查發現，近半數德國公司由於技能短缺而拖慢營運速度。
毫無疑問，這種勞動力短缺正在損害國家經濟。 勞工的旱災意味著公司可能需要提供高於業界的標準工資，才能與少數可用的專業人員競爭。 因此，勞動力成本的上升通常透過價格上漲傳遞給消費者。
例如，KfW 的熟練勞工氣壓計報告預測，除非採取充分的對策，否則國內生產總值可能會在短短三或四年內縮小至永久衰退水準。 德國商會也記錄了某些工程和資料處理部門無法填補超過 60% 職缺的嚴重性。
在最糟的情況下，找不到人才的公司可能會搬遷到另一個國家，導致失業、所得稅損失和福利支出增加。
德國很難與歐盟成員國的數碼隨身碟配對
與此同時，德國的勞動力短缺也落後於數位化。 儘管是歐盟最大的經濟體，但該國在數位化27方面仍名列前13th茅。 為了使這個國家現代化，政府宣布計畫：
- 將健康記錄數位化
- 使政府行政部門數位化
- 分析行動力資料以改善該國的火車和汽車基礎設施
- 利用現代科技對抗氣候危機
當然，技術工人必須啟動這些措施。
需要更多技術工作人員來滿足正面的市場預測
奇怪的是，儘管技術短缺，導致公司減少目標，德國的科技產業仍在成長中。 大部分的進展都歸功於柏林，柏林是主要關注人工智慧和區塊鏈等技術的初創公司熱點。 同樣地，德國政府也計畫透過開發國家人工智慧策略2025，旨在將該國轉變為全球領先的人工智慧據點。
整體而言，德國的技術產業預計將在 年前達到 1330 億美元2026的估值。 然而，為了實現這個抱負，德國將需要比以往更多科技工作者。
有趣的是，雖然德國的技術部門迫切地試圖尋找工人，但其他國際技術中心卻受到裁員的淹沒。 根據 The Challenger Report 指出，矽谷公坩鍋所在的美國科技產業，年的裁員率增加了 649%2022。 總的來說，比起 2020和 2021的組合，有更多的技術人員是多餘的。
因此，隨著全球技術工人的流動，德國公司如何能利用這種突然出現的可用人才來源？
全球聘僱解決技能短缺問題
近三年來，由於遠端工作的鞏固，人才招募發生了巨大變化。 有了這種工作模式，邊界不再是保護頂尖人才的障礙。
因此，對於尋求遏止該國技能短缺的德國公司而言，遠端聘僱是完美的解決方案。
使用遠端工作模式切穿紅色膠帶
全球聘僱方法可以有效加強德國的科技產業，避開許多政府遷移計畫，並用紅色膠帶瀕臨絕種。
更重要的是，證據顯示人們實際上在家庭環境中蓬勃發展。 FlexJobs 的一項調查發現，在疫情期間在家工作的人中，that 51% 的生產力更高。
此外，一項由遠端第一公司 Dropbox 贊助的經濟學人智庫 （Economist Intelligence Unit， EIU） 研究發現，由於辦公室環境干擾，如面對面中斷、電話響鈴和大聲談話，每人每年總工作時數28的百分比都會損失。
多元化的勞動力如何培育創新
一般而言，跨國調查會讓公司進入更廣大的招聘領域，包括合格、受過訓練且經驗豐富的員工。 在全球人才庫中招募人才時經常被忽視，但尤其傾向於科技等行業，是多元化的勞動力可以培育創新。
當來自不同背景、文化和地理環境的人聚在一起時，他們會豐富創造力、生產力和現代化。 例如，Deloitte 的一項研究發現，包容性公司：
- 達到或超越貨幣目標的可能性是兩倍。
- 高績效的可能性是三倍。
- 達到優異結果的可能性高出八倍。
在全球遠端工作的時代，擁有真正多元化的勞動力，為科技等快節奏產業提供競爭優勢。
然而，由於許多要求和棘手的合規障礙，瀏覽國際水域可能具有挑戰性。 公司必須謹慎採用遠端工作方式，但有一些解決方案可以讓流程更輕鬆、更順暢。
全球僱傭平台實現快速合規的招聘
Global Employment Platform供應商對當地聘僱法律和國際人力資源實務有深入的瞭解。 他們的全球實體基礎設施使公司能夠繞過不熟悉的勞動司法管轄區中的複雜法規，並專注於其業務增長和新興機會。
這個國際聘僱選項讓公司能夠善用全球人才庫，並充滿信心地擴展規模。 無論您是關注特定的全球候選人，還是希望探索新市場，Global Employment Platform都可以幫助您快速、合規地聘僱這些關鍵員工，而無需設立實體。
公司可以在幾分鐘內聘僱熟練的候選人、建立具競爭力的福利待遇，並簡化關鍵的人力資源任務，例如招聘、入職、合約產生和薪資發放。
與Global Employment Platform合作如何釋放新機遇
總部位於德國的科技公司可以透過與Global Employment Platform合作來發掘新機遇，從而：
- 切換至遠端優先營運：假設您的公司不確定是否完全採用遠端工作模式，並寧願使用腳趾測試可行性。 在這種情況下，Global Employment Platform是快速且經濟地建立遠端團隊的途徑，沒有財務和法律風險。
- 躲避當地技能短缺：如果您的公司正面臨當地人才短缺，並希望立即緩解對現有勞動力的壓力，Global Employment Platform可幫助您在幾分鐘內招募和僱用技術熟練的國際勞工。
- 探索新興技術中心或測試新市場：現在任何人都可以在任何地方工作，矽谷並非尋找專業技術人才的唯一場所。 Global Employment Platform可以利用 Medellín、Monterrey 或 Taipei 等創新中心，協助您獲得競爭優勢。
G-P 如何提供幫助
鑒於德國未來幾年科技業的有利評估，以及政府對該國數位化的巨大計畫，公司無法承受技能短缺，從而削弱了這一野心。 隨著科技產業的快速發展，希望主導金融科技和人工智慧市場的公司必須迅速填補職缺。 無論人手在何處等待您，G-P 可以幫您更快到達。
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