近年來，全球動盪的意外但正面的結果一直是偏遠的工作機會激增。 在此之前，此工作模式通常僅限於一組特定的專業人員。 然而，最近的事件不僅迅速改變了我們的工作方式，也迅速改變了我們看待工作的方式。
遠端工作讓人們無需移民到中心城市，就能獲得就業前景，讓就業機會民主化。 隨著遠端工作者將收入注入當地社區，這種發展也有助於促進農村地區的經濟成長。
除了對非城市中心的經濟效益之外，遠端工作也有許多員工福利。 員工可以避免大城市的租金高昂，並節省更多負擔得起的抵押貸款費用。 他們可以在更乾淨的環境中養育孩子，並且與親人住得更近。
政府基礎設施投資
透過遠端工作的機會民主化也導致政府對技術基礎設施的投資。 例如，愛爾蘭推出鄉村未來計劃，一項“全政府”政策，提供改變該國鄉村地區生活品質的框架。 這個五年計畫是自疫情爆發以來，歐洲國家首次採取的計畫。 其中包括建立超過 個400遠端工作中心的網路，並為支援在家工作的個人和公司提供減稅服務。
政府也為其300,000公務員設定了 20% 的遠端工作目標。 其他措施包括財務支援，以鼓勵人們居住在鄉村城鎮，並加速寬頻推廣。 該計劃將設立 10 億歐元農村再生基金，用於轉換舊電影院、劇院和市政廳，用於遠端工作，所有這些基金均配備高速網路。
全球地理中和
同樣地，從開發中國家的範圍來看，遠端工作的漣漪效應也在更大的範圍內。 在疫情爆發之前，許多受過教育且技術熟練的專業人員必須移民才能找到就業機會。 除了他們的技能和教育之外，他們還將稅務收入和額外的財務貢獻帶入新目的地。
遠距工作的民主化意味著全球的專業人員現在可以在離開其原籍國的情況下，以公平的市場價格獲得就業機會。 反過來，開發中國家也可以吸引全球員工，希望搬遷到更平價的司法管轄區。 遠端工作的加速提高了企業家精神、創新和基礎設施。
例如，在非洲地區，智慧型手機和網際網路連線的存取正在快速改善。 整個大陸的光纖電纜使用量的增加帶來了新的機會。 最新的非洲財富報告2022 年 4 月預測，卓越的技術進步和新興的商務階層將在未來十年內開始增加百分之 38 的個人財富。
地理和邊界曾經是界定個人就業機會的限制因素。 如今，全球對遠端工作的接受已經削弱了這種過時的概念。 精明的遠端優先公司迅速意識到這一點，並利用無盡的人才庫。
為小型公司平衡競爭環境
由遠端工作推動的機會民主化，也讓小型企業能夠平等地獲得之前為大型公司保留的全球人才庫。 在歷史上，小型企業首次透過採用彈性的遠端工作方式來激發候選人的興趣、建立雇主品牌並賦予員工權力，從而對頂級人才招募有公平的機會。
採用遠端工作政策也會對人才留任產生直接影響。 根據 G-P 的 2022 CFO 調查，92% 的 CFO 認為擁有遠端工作政策有助於吸引和留住人才。 這是小型企業的關鍵，因為員工流動成本高昂；在招聘、入職和培訓之間，替換員工可能花費員工年薪的兩倍。
為這個傷口添加鹽，從疫情以來，現在需要 18% 的時間才能填補角色。 這個廣泛的人才招募流程會分散注意力，無法專注於推動績效，進而影響成長。 然而，小型企業可以利用遠端工作來提高人才留任率，並在當今以員工為中心的市場中獲得競爭優勢。
遠端工作如何使雇主受益
公司可能會因為執行辦公室模式而損失時間和金錢。 這些經常開支的大部分是辦公空間本身，包括租金、電力、暖氣、保全、保險等。 然而，遠端工作有助於降低這些支出 — 縮減或消除實體辦公室可減少年度支出。 例如，Roomba 真空製造商 iRobot 希望透過今年縮小其全球總部，節省 30 百萬美元。
對於某些公司而言，全球市場利率也可能更具成本效益，這反過來有助於標準化各國的薪資，並平衡經濟差距。 事實上，G-P 的 2021 CFO 調查發現，85% 的 CFO 對利用更具成本效益的人才庫來透過全球擴張獲取市場份額高度感興趣。
此外，建立多元化的勞動力，這種遠端工作自然能實現，不僅具有經濟效益，而且也被證明是求職者的首要任務。 據估計，在考慮就業機會時，千禧世代和 Z 世代員工中有 67 % 重視多元化。 當然，由多元文化背景組成的團隊帶來了更多樣化的技能和經驗。 這種結合的知識有助於更快解決問題，並將新的想法帶到桌上。
遠端工作如何使員工受益
對工作場所靈活性的渴望正成為全球趨勢。 事實上，54有 % 的亞太地區員工表示，如果沒有繼續提供彈性，決定工作地點和時間，他們可能會辭職。 將近 90% 的阿拉伯聯合大公國員工偏好混合式或全職遠端工作。 超過三分之一的澳洲員工會立即辭去工作，或者如果雇主透露他們必須全職返回辦公室，就會開始考慮新的工作。
重要的是，工作場所的靈活性可以獲得成果。 根據 Global Workplace Analytics 的在家工作體驗調查，在家工作的員工有 75% 的時間是有生產力的，而辦公室只有 62%。 同樣的調查發現，由於更少不必要的中斷，遠端工作人員35每天的估計時間會減少。
這種增加的彈性也對員工的情緒健康產生了正面的影響，人們現在有更多時間養成健康的習慣，例如在家散步或烹飪。 更重要的是，工作是以成果來衡量，而不是花在辦公桌或會議中的時間。
無所不在的勞動力無限可能
過去幾年對世界來說一直很困難，但從回顧角度來看，這些全球干擾可能已經為更光明的未來鋪路。 由於遠端工作，雇主可以在全球各地聘僱產業專家，促進更多發展、經驗和專業知識。
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