印度以其在科技、金融、製藥和醫療保健領域的優勢而聞名，其龐大的人才庫和動態經濟使其成為尋求亞洲新機遇的公司吸引人的目的地。 然而，駕馭當地勞動法、稅務和合規要求的複雜性可能令人難以承受。
在這裡，名義雇主 （EOR） 可以簡化流程，並幫助您在印度無縫地聘僱員工，而無需設立法律實體。 憑藉一流的名義雇主，加上我們基於人工智慧的全球人力資源合規顧問 G-P Gia™，公司可以利用在就業法、人才見解和工作流程方面的深厚專業知識，在任何地方建立和管理全球團隊。
從瞭解印度的僱傭法律到與名義雇主合作的益處，以下是關於在印度僱傭的一切須知。
公司為何擴張至印度？
印度的年輕人口、多樣化的語言技能和英語熟練程度，使其成為尋求快速擴展和建立全球團隊的公司的重要市場。
印度有幾個新興的人才中心，每個中心都以獨特的優勢和人才檔案而聞名，包括：
- 班加羅爾：通常被稱為“印度矽谷”，班加羅爾是全球技術和軟體開發中心。
- 孟買：孟買是印度的金融首都，擁有金融、媒體和技術領域的頂尖人才，是不同產業公司的絕佳營運中心。
- 德里 NCR 國家首都地區：這個大型都會區在 IT、電信、零售領域擁有廣泛的人才基礎，並可輕鬆存取政府基礎設施。
- 海得拉巴：海得拉巴以其快速發展的經濟聞名，是主要用於 IT 服務和製藥產業的關鍵技術中心。
- 欽奈：欽奈在汽車、製造業和技術領域擁有強大的影響力。
- Pune：Pune 是印度新興科技中心之一，在工程、金融和 IT 服務方面擁有人才。
導覽印度的就業法律
印度的勞工法規很複雜，而且因州而異，為公司創造了充滿挑戰的環境。 以下是需要考慮的一些關鍵領域：
- 最低工資：印度的最低工資法律因州而異，工資水準取決於工作職務、技能水準和地理區域等因素。
- 工作時間：印度的標準工作週為 48 小時，超出此限制的工作時數需要加班費。
- 員工公積金 （EPF） 和員工州保險 （ESI）：雇主必須向 EPF（退休儲蓄計劃）和 ESI（為收入低於特定門檻的員工提供的健康保險計劃）供款。
- 小費：在公司工作五年或以上的員工有權獲得作為遣散費形式的小費。
- 勞工分類：正確分類勞工至關重要。 僱用員工作為承包商可能導致高額罰款。
遵守這些法規需要深入瞭解印度的勞動力環境。 但是，名義雇主承擔這些行政責任，讓您的團隊能夠專注於日常營運。
在印度聘僱的好處
在印度聘僱可以推動創新、擴大全球觸角，並提供進入全球最大市場之一的管道。 讓我們來探索在印度聘僱的其他主要優點：
Benefit | Description |
|---|---|
Access to skilled talent | Large pool of highly skilled professionals in tech, finance, healthcare, and more |
Cost-effective hiring | Affordable labor costs without compromising on quality |
Tech-savvy workforce | Strong expertise in IT, software development, and emerging technologies like AI and blockchain |
English proficiency | Diverse linguistic landscape and a workforce with high English fluency |
Access to regional markets | India can serve as a springboard to other South Asian markets |
Digital infrastructure | India is one of the fastest-growing digital economies |
Government incentives | Special Economic Zones-SEZs offer tax benefits and incentives to global companies |
Cultural compatibility | Growing familiarity with Western business practice and culture |
名義雇主 （EOR） 的關鍵角色
名義雇主 （EOR） 是代表公司處理聘僱責任的第三方組織，負責管理從薪資和福利到遵守當地勞動法等一切事務。 雖然公司對日常營運維持控制，但名義雇主是合法雇主，能夠順暢地進行全球聘僱，而不需要實體設定。
這種安排對於希望快速測試新市場或規模的公司尤其有益，因為它繞過建立子公司的時間和成本。
名義雇主如何確保印度的合規
與印度名義雇主合作的關鍵優勢之一，就是確保您的聘僱實務符合所有聯邦和州的要求。 以下是名義雇主如何協助合規：
- 薪資和稅款：名義雇主負責計算工資、預扣稅款，並向 EPF、ESI 和其他強制性計畫供款。
- 僱傭生命週期管理：從僱傭合約到終止流程，名義雇主確保所有僱傭實踐符合聯邦和州法律。
- 勞工法監督：印度的勞工法規經常演變。 名義雇主隨時掌握這些變更的最新動態，確保您的公司持續遵守法規。
在印度透過名義雇主聘僱的流程
透過名義雇主，您可以專注於您公司的策略願景和核心目標，同時知道合規的所有方面都得到處理。 這是在印度使用名義雇主進行聘僱的流程通常看起來像：
- 招募與遴選。 您的公司確定並選擇最適合該職位的人選。 如有需要，名義雇主可以協助招聘工具。
- 勞動契約起草：名義雇主根據印度的勞動法規定起草勞動契約和/或承包商協議。
- 入職。 名義雇主負責處理入職的行政層面，例如福利登記和薪資設定。 這讓您的公司能夠專注於團隊整合和新進員工的訓練。
- 薪資與福利管理。 名義雇主確保及時支付薪資、預扣稅和法定福利。
- 持續的合規管理。 名義雇主繼續管理人力資源、薪資發放和合規，使您能夠專注於擴展您在印度的業務。
使用名義雇主在印度聘僱的好處
與名義雇主合作在印度聘僱員工提供幾項關鍵優勢：
- 節省時間和成本：在印度建立法律實體可能既耗時又昂貴。 透過名義雇主，您可以繞過此要求，並在幾分鐘內開始聘僱。
- 簡化合規：印度的僱傭法律因地區而異，可能經常變更。 名義雇主管理這些複雜性，確保您始終遵守所有適用法規。
- 獲得當地專業知識：名義雇主熟悉印度的監管環境，提供管理全球勞動力的最佳實踐的見解和指導。
- 可擴展性：名義雇主解決方案提供靈活性，可根據需要擴大或減少勞動力，使您能夠快速適應印度的動態市場情況。
是什麼讓 G-P 成為無庸置疑的名義雇主產業領導者？
印度的聘僱對於希望擴展其全球足跡和營運，但也涉及複雜監管環境的公司而言，是一個寶貴的機會。
作為全球公認的就業領導者，我們提供業界領先的全球就業產品和名義雇主解決方案，由最大的人力資源、法律和合規專家團隊提供支援，因此您可以在全球 180 多個國家聘僱、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。
我們的客製化解決方案提供：
- 無與倫比的合規專業知識
我們專屬的專家團隊專注於全球合規，包括就業、稅務、福利和當地勞動法，因此您的團隊不必如此。 - 同級最佳的整合
我們與當今最成熟的 HCM 和薪資市場領導者合作，因此，您將始終能夠使用業界功能最豐富和最新的解決方案。 - 支援 AI 的人力資源技術
G-P Gia™ 結合了十多年的全球就業專業知識和尖端的 AI 技術，為您在超過 50 個國家和所有 50 個美國州中最棘手的人力資源問題提供具體內容的答案。 Gia 不僅提供特定脈絡的指導，還建立可自訂的合約、範本和工具包，為您節省與多個工具和顧問合作的複雜性和成本。
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