公司可以從長期和短期職位聘僱和管理全球人才中顯著受益；對國際市場和人才多元化的洞察力是其中的兩個好處。 然而，在不同地理區域招募員工可能會成為招募經理的恐嚇承諾，尤其是當他們首次瀏覽國際人才搜尋時。 因此，招聘經理應瞭解健全的全球招聘策略的重要優勢，以及如何將該策略推向效率的邊緣。
招聘自動化平台可以在尋求全球擴張並實現這一優勢時，提供公司尋求的創新、效率和進步。 招聘自動化平台是一種工具，可自動執行招聘流程中手動完成的任務。 透過履歷表排序、安排面試和延長聘僱機會都可以自動完成，讓招聘經理可以自由地將時間和資源分配給最重要的員工。
自動化工具可讓公司輕鬆規劃並擴展其全球團隊，加速並簡化跨境招聘流程。 以下是公司如何透過招聘自動化技術改善全球招聘的五個範例。
1. 節省時間
招聘自動化平台可以自動化招聘人員手動完成的繁瑣行政任務。 招聘經理可以在多個國家安排面試，發送錄取通知書，並在短時間內使用這些自動化工具確認新員工的開始日期。 他們在尋找和篩選候選人時也節省時間，這轉化為更高品質的人才庫，導致更合格的招聘人員。
這種額外的頻寬讓招聘經理有機會同時招募多個角色。 他們還有更多時間來充分支援新員工；認識新團隊成員、瞭解並傳達職位期望，以及協助新員工融入公司文化，這些都是招聘和初始入職流程的重要層面，通常都會因全球招聘的行政需求而消失。
2. 利用國內招聘專業知識
高品質招聘自動化工具可將公司與經過審查的招聘人員配對，以協助尋找特定國家具備特定技能的候選人。 與當地招聘專家接觸可為公司提供在國際就業市場中導覽的優勢，以及更有效地和成功地尋找、面試和招聘。 與國內招聘專家聯絡，也能提升公司對海外招聘相關合法性的瞭解，這些法律因國家而異，並確保對法規遵循進行盡職調查。
3. 促進多元化工作
招聘自動化平台透過自動履歷篩選等功能，幫助公司擴展和多元化人才庫，從而隱藏特定候選人詳細資料以匿名方式進行篩選。 這很重要，因為人力資源公司 Workplace Intelligence 的管理合作夥伴 Dan Schawbel 在 shrm.org2021文章中指出，70% 的求職者優先為一家重視多元化、公平和包容性 （DEI） 的公司工作。
國際聘僱的公司展現了對工作場所包容的承諾，並培養一種擁抱多元觀點和想法的文化，這些觀點和想法可為組織帶來長期利益。 例如，當公司要求其多元化人才針對其品牌提供回饋時，他們會收到獨特的全球觀點，為新的改善策略開闢大門，並帶來更強大的品牌形象，從而與國際求職者產生共鳴。
4. 招募專業職務
招聘自動化技術將擁有最有能力快速、高效地在全球任何地方為專業職位找到完美候選人的招聘專家的公司進行匹配。 它還可以透過比較履歷與一組特定技能組合或經驗特有的特定關鍵字，來協助公司聘用特殊職位，以確認最低要求。 或許這項技術最顯著的好處是分散工作機會，讓公司可以擴大其業務範圍到更廣大的人才庫，由最適合專業職務的候選人組成。
5. 簡化與候選人的溝通
此招聘技術可改善候選人的溝通。 公司不僅可以在短時間內執行成功的招募流程和一致的溝通，而且使用這些工具，最終還可以優化僱主的品牌。 經常收到潛在雇主或新雇主持續傳達訊息的應徵者和新進人員，會覺得他們的經驗更有凝聚力和效率。 組織會議和培訓，並按照公司的規格和品牌發送定制的僱傭合約，向候選人或新進人員表明，公司在其向外部各方傳達的訊息中組織和協調良好。
Globalization Partners 的 G-P Recruit 將整個招聘流程自動化，幫助公司實現上述優勢。 但這並不止於此 - 一旦公司找到最佳候選人，在正確的地點，以正確的成本、快速且高效地與 G-P Recruit 合作，公司必須為員工生命週期的每個步驟建立簡化的人力資源流程。 Global Employment Platform可自動執行從入職、薪資到員工狀態變更等每個步驟，並根據特定國家的法律增加收入時間。
立即瞭解更多關於 G-P Recruit和Global Employment Platform的資訊。
在這裡探索我們的 G-P 招募倒帶時間表。
