合規是一個移動目標。 而 2026 只是把事情踢成高檔。 人工智能和零工經濟的發展在世界各地激發了新的法律變化和勞動標準。
從中國的網絡安全法律修訂到西班牙的移民改革，讓我們看看 2026 年最大的合規轉變。
印度：勞工守則過渡
印度將 29 項聯邦勞動法合併為四個主要準則。 這些準則取代了 29 條舊法律，並引入了有關工資、社會保障、工業關係和工作場所安全的新定義、要求和合規標準。 僱主必須更新政策、合約和薪資系統，以符合國家和州級的新框架。
您的優先行動：
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審計薪資： 檢查您的系統是否使用新的福利和供款工資標準。
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擴展福利： 為合資格的獨立承包商提供社會保障。
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更新文件： 更改僱傭合約和人力資源政策，以符合新的法律標準。
G-P 專業提示： 過渡29 法律對任何人力資源團隊來說都是一大提升。 與名義僱主 （EOR） 合作，實現無壓力的全球就業。 使用 G-P 名義僱主， 您無需擔心不斷變化的法規。 我們處理薪資、文件更新和州級追蹤，因此您無需這樣做。
荷蘭：IP 和 ESG
今年，荷蘭正在對僱傭法進行三項變更。 新的版權合約法律於 生效 1 月 1 日。 法律要求明確的書面版權轉讓協議。
截至 2026 年 4 月，該國的工作場所安全法規正在不斷上升。 新法律將降低有害物質的暴露限制。 最後，根據歐盟企業可持續發展報告指令， ESG（環境、社會、管治） 報告要求正在擴展。 這意味著更多公司必須收集、追蹤和公開報告其可持續發展和社會責任做法。
您的優先行動：
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安全 IP： 確保所有新的和現有的 IP 安排均得到妥善記錄，以避免法律糾紛。
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檢查安全： 更新安全政策、提供額外培訓，並設置新的控制裝置或設備，以符合更嚴格的有害物質標準。
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追蹤ESG： 建立系統以報告歐盟要求的社會和環境數據。
G-P pro tip： 在荷蘭，一個獨立的承包商——而不是招聘公司——保留他們創建的知識產權的所有權。 必須在合約中加入清晰的書面知識產權轉讓，以確保您的公司擁有工作產品。 透過 取得合約範本 G-P Contractor™ ，以保持符合新的荷蘭版權合約法律。
ProtoPie 是一家領先的原型軟件公司，希望擴展到美國、英國和中國，這是 UX 設計的最大市場。 但是，在缺乏當地實體或對勞動法的深入了解的情況下，管理新國家的招聘工作非常複雜。 看看他們是如何做到的。
哥倫比亞：身份標記和退休金
正式身份證上非二元標記的權利頒佈於 2026 年 1 月 （由憲法法院於2022年首次成立）。 它允許標籤“trans”和“no binario”直接出現在國家身份證的“sex”字段中，而不是只是一個“X”。 根據勞工改革（ 2025 年第 2466 號法律），哥倫比亞勞工部確立了公司：
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必須更新其人力資源資料庫和表格，以納入新的法律類別（X、NB 或 Trans）。
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需要在 前更新內部工作規定，包括更新反歧視協議 2026 年 6 月 25 日。
您的優先行動：
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調整人力資源系統： 確保所有表格、入職文件和內部通訊反映包容性的性別選擇。
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與您的員工交談： 培訓人力資源員工和經理有關新的性別認同標準和包容性實踐。
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調整薪資： 更新薪資和福利系統，以反映私人基金中女性減少的退休金供款要求。
G-P 專業提示： 為全球 HRIS 系統更新新的性別標記是勞動力密集的。 將管理工作卸載至 G-P。 我們代表您管理包容性入職培訓和精確的薪資調整。
英國：工人權利
英國已安排根據 僱傭權利法案分階段實施重大改革。 2026 年的更改包括：
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禁止“消防和重新僱用”措施
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改善法定病假及家庭福利
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擴大僱員權利和僱主義務
您的優先行動：
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合法地重新協商合約條款： 確保透過適當的諮詢和協議進行任何新的合約變更。
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更新流程： 調整您的政策和薪資系統，以符合新的法定病假規定和擴大家庭福利權利。
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提供培訓： 為經理提供有關新權利的培訓。
G-P 專業提示： 用於 Gia 獲取有關英國僱傭法變更的實時指導，並檢查您目前的政策、合約和流程是否存在監管差距。
在 之前 Gia，我會花幾個小時搜尋政府網站，找出我需要的東西。 現在，我可以在幾分鐘內透過官方來源的連結獲得資訊。 我可以有信心地為每個國家或州份提供正確的資訊。
Jennifer Fisher
ISTS 人員與文化總監
西班牙：移民速度更快
西班牙於 2025 年推出新的移民改革，以簡化國際工人的工作許可證。 這一舉措使就業和自僱更具靈活性，並擴大家庭統一權利。 該國更新的季節性員工規則也更新。
您的優先行動：
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使用新簽證： 透過季節性員工和數碼游牧選項擴大您的人才庫。
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審查搬遷： 調整您的政策，支持國際工人的擴大家庭權利。
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更快僱用： 使用簡化的許可程序縮短您的僱用時間。
G-P 專業貼士： 使用西班牙簽證以 Gia 即時清楚了解您的需要。
2026 年還有什麼
歐盟人工智能法案
歐盟人工智能法案 於今年 8 月生效。 該法案旨在為整個歐盟的 AI 使用制定明確的規則。 它為在招聘、晉升、解僱、任務分配和員工監控中使用 AI 的僱主引入新的合規義務。 不合規將受到重大處罰。 罰款可能高達 35M00 萬歐元，或佔全球年度營業額的 7%。
您的優先行動：
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資料治理的優先次序： 確保您的 AI 系統使用經過專家審查的資料和經驗證的來源。
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長期儲存文件： 保留高風險 AI 系統的詳細技術文件和日誌，並儲存記錄至少 10 年。
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為透明度作好準備： 在部署 AI 系統前通知員工及其代表，並提供這些系統如何影響他們的清晰資訊。
G-P pro tip： Gia 可以幫助您以多種方式遵守歐盟人工智能。 例如，它可以提供數據管理和定期數據審計的政策範本，或協助設置持續數據審查和文件的流程。
歐盟薪資透明度法案
歐盟薪資透明度法案 是一項新的全歐盟法律，所有成員國必須在 前實施2026 年 6 月。 該行為的目標是確保為平等工作或同等價值的工作提供平等薪酬。
僱主將承擔向求職者及現有員工披露薪酬資訊的新義務。 擁有 100 名或以上僱員的公司將需要報告其性別薪酬差距。 此外，僱主將不再被允許向求職者詢問其薪資記錄。
您的優先行動：
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更新招聘做法： 在所有招聘廣告中說明開始薪金或薪金範圍。
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審查薪酬結構： 確保您的工作評估和薪酬分類系統基於性別中立標準。
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準備資訊存取權限： 員工可以要求有關其個人薪酬的資訊，以及執行相同工作的同事的平均薪酬。 您必須允許他們存取此資訊。
G-P 專業提示： 用於 Gia 獲取有關建立性別中立薪酬結構和報告要求的最新指引，以便您輕鬆更新政策並為歐盟薪酬透明度合規做好準備。
不要讓合規拖慢您的步伐
視乎您的業務在 2026 年擴展的位置，您可能需要調整背景審查，以滿足資料處理的新限制，培訓人力資源人員新的性別認同標準，或以當地語言重寫合約，以確保它們具有法律約束力。 共同的計分者是主動的計劃。
將合規付諸行動，並超越競爭對手：
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轉移負擔： 與名義僱主合作，將人力資源和法律複雜性 G-P 留給我們。
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提高靈活性： 為您的員工添加獨立承包商，以快速擴展您的團隊，並適應不斷變化的業務需求，同時保持合規。
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使用代理人工智能： 使用像我們的全球人力資源代理這樣的工具 Gia，將合規成本和時間減少多達 95%。
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整合您的系統： 遠離中斷連接的薪資和人力資源工具，減少盲點。
立即開始您的 2026 合規審計。 註冊 Gia 以檢查 50 個國家及 50 個美國各州的新或更新僱傭法律。
