各種規模的公司都可以實現全球成長。 根據 G-P 2023的全球成長報告，81% 的公司積極參與全球招聘，反映出利用多元化人才庫、促進創新和提高文化多樣性的明確需求。
我們最近環遊世界網路研討會系列探討了全球招聘的價值，以及在不同全球市場聘僱員工的一些複雜性。 該系列介紹了全球營運和共享服務副總裁 G-P 的 Dev Das 的人力資源專業知識，他們在每個課程都有不同的僱傭專家加入：
我們收集了每個會議的一些關鍵見解，為有興趣擴展到加拿大、印度或西班牙的公司提供擴展路線圖。
#1 領先的人才中心在加拿大、印度和西班牙蓬勃發展。
加拿大、印度和西班牙各提供多元化人才庫，使其成為全球招募和聘僱全球人才的主要地區之一。 以下是每個國家/地區的一些主要招聘中心：
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加拿大多倫多
多倫多是加拿大的金融首都，擁有許多跨國銀行、金融機構和諮詢公司。 這裡也有蓬勃發展的技術生態系統，吸引了軟體開發、IT、網路安全和專案管理角色的人才。
“這是一個競爭激烈的就業市場。 所以我認為來到加拿大，你必須清楚地了解你希望聘用的人才類型，才能與你的公司一起成長。”
— Olivia Girouard，G-P 僱傭法律顧問 I
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印度班加羅爾
班加羅爾被稱為“印度矽谷”，是全球技術和創新的中心。 班加羅爾擁有眾多跨國公司、新創公司和研究機構，吸引軟體開發、IT 服務、電子商務和生物科技等領域的頂尖人才。
“班加羅爾是世界一流的組織聘用科技的地方，如果您想進行軟體開發，這是您希望前往的首選地點之一。”
— 全球營運與共享服務 G-P 副總裁 Dev Das
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西班牙巴塞隆納
巴塞隆納以其充滿活力的藝術和設計場景而聞名，特別是在平面設計、廣告、時尚設計和數位行銷等領域的角色。 巴塞隆納是新興的新創公司和創業中心，吸引了科技新創公司、創投公司和創新中心人才。
“西班牙是歐盟最大的經濟體之一，所以在計劃建立歐洲地位時，這絕對是需要考慮的國家之一。”
— G-P 僱傭法律顧問 II Jakub Pietrusiak
#2 瞭解行業趨勢、就業市場動態和人才可用性，是全球招聘的關鍵。
G-P 的專家同意，掌握全球產業趨勢、就業市場波動和人才可用性，有助於公司更加靈活，並適應不斷變化的市場需求。
掌握就業市場動態的公司可以幫助人才招募團隊預測人才競爭、瞭解薪資期望，並確定該地區的新興技能。
“公司需要熟悉當地人才的驅動因素，以及當地候選人在首選雇主中尋找什麼，” Das 說。 瞭解人才可用性也確保公司可以完全遵守當地勞動法來招募合適的人才。
在考慮吸引和聘用全球最佳人才時，能夠從印度非常擁擠的招聘空間中脫穎而出非常重要。
Dev Das
G-P 全球營運與共享服務副總裁
#3 管理文化敏感度是與全球員工建立穩固關係的關鍵。
擴展到新的國家令人興奮，並提供許多新方法在其他市場中建立您的雇主品牌。 對於在新的文化環境中聘僱的公司而言，瞭解並尊重當地習俗、價值觀和工作場所規範對於建立積極且吸引人的候選人和員工體驗至關重要。 在開始招聘流程之前，公司應該花時間瞭解當地文化，包括社會禮儀、溝通風格和常見商業慣例。
例如，在某些文化中，直接溝通是有價值的，而在其他文化中，間接溝通是常態。 認識到這些差異並制定有效的溝通策略，有助於建立成功的招募流程。 調整聘僱實務以符合當地期望，可能意味著改變工作面試的格式、工作列表範圍或候選人評估的標準。
例如，某些文化可能會對正式資格有更高的價值，而其他文化則可能認為實際經驗更重要。 自訂您的方法將讓應徵者知道您的公司尊重當地勞動力，並增加您吸引頂尖人才的機會。
為了獲得最佳的候選人體驗，市場參與者應該要瞭解，有獨特的文化可以為商業慣例、期望和習俗提供資訊。
Nicolas Potter
G-P 的僱傭顧問 I
#4 在加拿大、印度和西班牙處理薪資發放、勞工法和福利需要採取主動的合規措施。
在全球聘僱時，遵循法規的最佳方法是什麼？ 專家同意，在加拿大、印度和西班牙的薪資發放、勞工法和福利合規方面，公司應該對每個國家的具體法規有深入的瞭解。 讓我們深入探討每個國家/地區的獨特要求：
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加拿大
加拿大的企業稅率因省而異，聯邦稅率與省稅率相結合。 此外，公司必須根據省份收取並匯款貨物和服務稅或統一銷售稅。
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印度
印度的薪資涉及到從公積金供款、員工州保險和專業稅中扣除，所有扣款都需要適當的薪資報告。 此外，公司必須遵守工資支付法，確保及時付款並遵守最低工資法。
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西班牙
西班牙勞工法十分健全，提供廣泛的員工福利，包括帶薪休假、員工健康和福祉日、健康保險和退休金提撥。 全球雇主必須遵守任何可能需要遵守員工福利和條件額外法規的集體談判協議 （CBA）。
加拿大薪資發放法規遵循對避免處罰和聲譽受損至關重要。 準確的員工記錄和隨時瞭解勞工法可以幫助公司避免合規風險，但您需要瞭解每個特定省的法規和規則。
奧利維亞吉魯德
G-P 的僱傭顧問 I
