製造業是全球許多經濟體的骨幹，推動創新、生產和供應鏈。 然而，這個關鍵產業面臨著重大挑戰：技術勞動力短缺日益增加。
近年來，由於人口統計變化、工作期望不斷變化，以及培訓和發展的差距，勞動力短缺加劇。 隨著製造公司尋求創新的方式來彌補這一差距，一個解決方案被證明既有效又有效率，即名義雇主 （EOR）。
在這篇文章中，我們將探討技術熟練的勞動力短缺是如何出現的，它對製造業的影響，以及 G-P 等名義雇主如何幫助各種規模的公司建立彈性、適應性強的勞動力。
解決製造業中熟練的勞動力短缺問題
製造業的勞動力短缺是一個多面向的問題，由幾個關鍵因素驅動。 以下挑戰對產業的未來構成重大風險，尤其是隨著技術變革的加快：
1. 高齡勞動力
當今製造商面臨的最迫切挑戰是熟練工人退休。 隨著製造業員工達到退休年齡，他們需要數十年的經驗和機構知識。 這造成了迫切需要透過學徒、指導和在職培訓將這些知識傳遞給新興人才。
2. 難以吸引新人才
對製造職涯感興趣或準備的年輕員工不足。 根據最近的 McKinsey 研究，Z 世代和年輕世代將製造業視為過時的或令人不悅的職業。 這個世代的轉變讓製造商陷入困境。 他們在努力吸引新進人才到位的同時，失去了最有經驗的員工。
儘管自動化、機器人和數位技術有重大進步，但製造業被視為低技術、勞動密集的領域已持續數十年。 隨著製造業越來越以科技為導向，擁有強大 STEM 背景的員工越來越需要。 然而，這些技能在其他產業也需求量高，使得製造商難以單獨在薪資和聲望上競爭。
3. 培訓和發展的差距
自動化、數位化以及將人工智慧整合至生產流程，正在徹底改變製造公司的運作方式。 然而，許多訓練計畫並未跟上這些變革的腳步，因此在員工身上留下了很大的技能差距。
持續的學習和發展至關重要，但製造商往往認為提供足夠的員工培訓計劃具有挑戰性。 如果沒有適當的訓練，員工可能難以操作新技術或維持生產線，導致效率低下和速度變慢。
名義雇主如何提供協助
製造商需要創新的解決方案來解決勞動力短缺問題，並應對未來的勞動力問題。 名義雇主處理就業的行政負擔，輕鬆存取全球人才庫並簡化聘僱流程。
以下是名義雇主如何實際應對製造勞動力短缺的情況。
- 使用全球人才庫
- 持續合規
- 彈性的勞動力管理
- 入職和全球行動協助
- 支援當地健康與安全法規
1. 使用全球人才庫
隨著當地人才庫的耗盡，製造商必須在全球範圍內思考，以找到他們需要的員工。 有了名義雇主，製造商可以利用全球人才庫填補這些技能差距。 名義雇主不僅處理跨國聘僱的法律和後勤挑戰，還按地區提供諸如雇主負擔成本和人才供應資料等市場見解，以幫助公司做出明智的決策。
2. 持續合規
全球聘僱涉及複雜的法規要求，例如稅務法規、聘僱合約，以及因國家而異的勞工法。 作為法律僱主，名義雇主確保遵守當地僱傭法律。 這使公司能夠專注於將新員工整合到團隊中，並讓他們加快生產流程。
3. 彈性的勞動力管理
製造業的勞動力需求可能根據需求、市場條件和生產週期而快速波動。 名義雇主提供靈活的解決方案，使製造商能夠根據需要擴大或承包其勞動力，而不必伴隨直接就業的併發症。 這種敏捷性對於生產時間表會因市場狀況而變化的行業至關重要。
製造商可以使用名義雇主進行臨時聘僱，為專業專案引進承包商。 G-P Contractor聘人員 PRADA 允許公司在 180 多個國家中快速輕鬆地聘用和支付約聘人員。
4. 入職和全球行動協助
在製造業中，有一些角色可以遠端完成，例如工程、設計和管理。 但是，如果當面工作的完美候選人居住在另一個國家呢？
名義雇主提供員工調遷協助，確保遵守當地勞動法和簽證要求。 這使企業能夠挖掘全球人才並填補關鍵角色，無論專業人員位於何處。
此外，名義雇主還透過處理文書工作、背景調查和福利管理等基本任務來簡化入職流程。 這有助於製造商確保所有新員工順利過渡。
5. 支援當地健康與安全法規
製造涉及嚴格的健康與安全標準，因國家而異。 確保遵守當地安全法規，包括與工作場所條件、設備使用和員工培訓相關的法規，是關鍵，但是如果沒有適當的名義雇主合作夥伴，則很難跨多個區域進行管理。
像 G-P 這樣的名義雇主透過確保根據當地僱傭法律執行工作，支援遵守當地健康與安全法規。 這包括管理薪資發放和福利，為專業人士提供安全且合法的工作環境。
真實案例：G-P 如何幫助 AmbioPharm 彌補關鍵技能差距
為說明名義雇主在解決勞動力短缺方面的影響力，我們來看看一個案例研究。 AmbioPharm 是胜肽和新化學實體 （NCE） 製造的全球領導者，需要擴展其全球業務，以支援其不斷增長的客戶群。
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