英國脫歐引發了整個歐洲專業生態系統的幾項變化。 不僅歐盟 (EU) 國家和英國 (UK) 受到影響，包括冰島、瑞士和列支敦士登在內的非歐盟歐洲國家也受到行動自由變化的影響。
此外，歐洲以外的國家在進入英國市場或在歐元區內設立新的歐洲總部方面可能面臨較低的競爭。 簡而言之，多種因素在 2021 年 1 月 1 日發生了變化，公司領導者的心態也需要隨之改變。
為了在英國脫歐後在歐盟或英國市場繁榮發展，公司領導者可以學習如何駕馭基於積分的移民系統和贊助許可證，並研究在新分離的司法管轄區內繼續經營甚至發展的方法。 領導者在 2021 年不應該做的是讓英國脫歐協議改變其人才徵集和公司的發展戰略。
為了讓您的腳踩在加速器上，我們收集了人力資源團隊及其利益相關者在英國脫歐後繼續擴張、聘請和繁榮所需要做的一切。
非英國公民如何利用基於積分的移民系統？
如果您的公司在英國有現有團隊，您的法律和人力資源團隊將需要學習駕馭基於積分的移民系統。
積分系統為歐盟和非歐盟公民在英國尋求就業或居住提供了公平的競爭環境。 英國首相鮑里斯·約翰遜最初將澳洲基於積分的系統作為英國脫歐後的一種可能模式，這想法似乎受到歡迎。 對於熟悉澳洲、新西蘭或加拿大優先選擇具有一定技能或教育程度的移民的人來說，英國的積分移民制度將敲響警鐘。
對移民來說，基於積分的制度的主要好處為他們可能有資格在獲得工作機會之前獲得簽證。 對於公司來說，這可能意味著有希望進入一個國家的人可能在申請空缺職位之前就已處理其移民問題，從而簡化了他們融入新僱主團隊的過程。 然而，英國脫歐後的體系確實圍繞手頭有工作機會的潛在移民展開，並有利於擁有博士學位的人，尤其是在科學、技術、工程和數學 (STEM) 學科。
【bctt tweet=”英國脫歐後系統確實圍繞著有工作機會的準移徙，並有利於博士，特別是科學、技術、工程和數學（STEM）學科。”使用者名稱=”全球披索”】
作為幫助僱員移居英國的公司，您需要為您的工作機會申請贊助人許可證以驗證積分系統。 申請可能需要八週以上的時間才能確定，申請人應考慮長時間延遲的可能性。 如需更多點系統招聘經理的資訊和專家指導，請查看此電子書：Brexit Simplified 。
英國公司如何在英國脫歐 後於歐盟聘僱員工？
如果您僱用英國公民，僱主需要注意幾項監管變化。 如果您在英國聘請英國公民，則無需擔心移民問題。 但是，如果您的公司不在英國，並且在四個國家之一沒有合法分支機構，那麼您在英國的僱員（無論是否為公民）都會遇到一些障礙。
作為在英國聘請的非英國公司，您有以下選擇：
1. 開始設置本地實體。
希望在英國聘請的公司可能願意投資當地實體。 雖然在英國開展業務可以確保稅收優惠，但在另一個國家進行聘請是工作密集型的方式。 儘管如此，如果您確定要在英國永久開設分公司並擁有設立全資子公司的法律和財務資源，請將此選項視為一項長期的巿場進入計劃。
2. 聘請獨立承包商。
進入新市場的最快方法之一是聘請具有技術知識或經驗的承包商來幫助其客戶公司開始運作。 儘管除您的公司外，承包商可能有多個客戶，但這可以是獲取英國市場本地情資的快速方式。 如果您走這條路，人力資源團隊確實需要了解分類規則以及如何通過合同工保護公司的知識產權。 為確保您的公司合規，Globalization Partners 可以為您提供針對每種情況的最佳解決方案的建議和指導。
3. 透過名義僱主。
全球名義 雇主 是在 英國 合法 聘僱 的快速 途徑，尤其是針對小型團隊或市場測試。 作為國際擴張公司的管理員、薪資經理 和監管助理，名義 雇主為人力資源 專業人員 提供 基礎設施和 AI 主導技術 ，以便輕鬆協調全球團隊。 此選項表示您在英國的員工將可以接觸國內人力資源專家，而且您可以在這個新市場中開始運作 ， 無需瞭解英國脫歐實施的變革的進出。
歐盟和非歐盟公司現在如何在英國聘請團隊？
無論是計劃在英國開店，還是僅僅聘請最優秀的人才，而且他們恰好位於英國，公司都有多種選擇來建立國際團隊。
與在歐盟的英國公司類似，位於世界任何地方的公司都可以在英國設立實體，走承包商路線（如果您想轉移風險，則與 Globalization Partners 一起）或透過全球名義僱主聘請新進人員獲得完整的僱員合同和有說服力的福利待遇。
但是，如果您的僱員已居住在英國，他們可能有資格參加歐盟定居計劃 (EUSS)。 歐盟、歐洲經濟區和瑞士的公民直到6 月 30 日達到和解或預結算狀態，並持續享受國家健康服務、福利系統，以及最重要的是繼續居住在英國的福利。
以下是針對聘請經理的 EUSS 的高級細分：
- 在英國居住五年的僱員可能會在申請時獲得定居身份。
- 在英國連續居留少於五年的僱員可以獲得預先定居的身份。
- 僱主不得監督僱員向 EUSS 的申請，但應提供支持。
- 工作但不住在英國的前沿工人可以獲得 前沿工作許可證。
英國脫歐後，公司如何繼續搶佔巿場佔有率？
國際擴張不應因監管變化而被擱置，因為歸根結底，監管變化並不罕見。 英國退歐消息引起的全球媒體關注可能會導致領導人對在歐盟內部或周邊擴張的想法猶豫不決。 然而，僱傭法、貿易協議和公民流動的小改動發生得如此頻繁，以至於公司領導不會被規定行動自由的新規則所困擾。
特別是在英國脫歐後的經濟中，公司不需要改變他們的商業戰略，只需改變方法。 為了獲取巿場佔有率，公司可以追求本地市場的一個新領域，也可以進入一個新市場。 因此，如果您的商業模式適用於其他國家，您的心態不應將任何英國退歐消息視為真正的障礙。
【bctt tweet=”具體而言，在英國脫歐後的經濟中，公司不需要改變他們的業務策略，只需要改變方法。” username=”globalpeo”】
聘請經理、人力資源團隊和公司領導應共同決定：
- 我們打算將我們的擴張永久化到什麼程度？
- 我們有多確定進入這個市場是對我們成功的長期賭注？
- 我們可以將哪些資源用於國際招聘？
- 如果我們決定退出這個新市場，我們的退出策略是什麼？
答案在手，領導可以選擇進出歐元區的正確途徑，並建立強大的全球團隊，無論人才來自哪裡。
對於那些在世界各地沒有基礎設施的人來說，名義僱主消除了駕馭不斷變化的法規的麻煩。 該解決方案適用於計劃精益全球聘請和新市場測試的公司。 當公司想要交出建立跨境團隊的法律和人力資源複雜性時，它還可以滿足世界任何地方的重大擴張。
英國脫歐不是國際擴張的障礙。
