關鍵資訊
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TUPE（轉讓業務實體的僱傭保護） 在業務轉移給新擁有人時保護員工的權利。
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在 合併、收購和外判期間，英國和歐盟（根據收購權利指令）必須遵守合規 規定。
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新的英國法規 （有效7 月 1 日， 2024）允許小型企業和小規模轉移在沒有代表的情況下直接向員工諮詢。
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G-P Gia™ 提供即時、經過專家審查的人力資源指導，並回答您的所有合規問題，包括 TUPE 特定查詢。
每次業務轉移背後的員工都是投資多年建立你正在收購或銷售的公司的員工。 TUPE 法規確保員工的權利受到保護，並在可能混亂的時期保持穩定。
TUPE 合規並非可選。 單次違規可將有利可圖的交易變成代價高昂的法律噩夢。 無論您是購買、出售還是重組，以下是您需要了解的有關 TUPE 法律的所有資訊。
什麼是 TUPE？
TUPE 是一項英國法律，當公司或部分公司被收購或與其他公司合併，或變更擁有人時，作為員工的安全網。 僱傭不會失去工作，而是自動轉移至新擁有人，並保護累積的權利。
雖然 TUPE 是英國的法規，但其源於 收購權利指令 （ARD） — 整個歐盟的框架，為歐盟成員國的員工在業務轉移背景下設置最低保護。
TUPE 如何使員工受益：
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工作安全： 員工的角色自動轉移至 新公司。
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條款及條件： 所有僱傭條款及條件，包括薪金、假期權利及工時保持不變。
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持續服務： 保留服務時間，對裁員薪金或產假等權利非常重要。
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防止解僱： 員工不得因為調動本身而被解僱。
雖然 TUPE 為員工提供安全保障，但亦為公司提供明確的藍圖，以合法和合乎道德的方式 獲取勞動力 。
TUPE 何時適用？
TUPE 涵蓋兩個主要情境。
1. 業務轉移： 這是 公司被另一間公司收購的時候。 這可透過以下方式發生：
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公司之間的合併
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將業務單位或部門轉移至新擁有人
TUPE 如何應用： 在兩個辦事處合併為新實體後，兩間公司的員工轉移其現有權利。
2. 服務提供變更： 在 IT 和技術服務、物流和人力資源、薪資和客戶支援等專業服務等行業中很常見。 當公司外包某些服務或將服務帶回公司內部時，也會發生這種情況。
如何使用管：
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外判： 當公司將資訊科技支援轉移至外部供應商時，現有團隊成員通常會轉移至新的服務供應商。
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重新招標： 當 IT 支援分析師致力於管理特定公司的內部網絡，而該公司轉換管理服務供應商 （MSP） 時，分析師的就業機會轉移到 TUPE 下的新 IT 公司。
請注意，TUPE 可能不適用於每項服務條文變更。 有例外情況，例如服務是針對單一事件或短期任務。
僱主在 TUPE 的義務是什麼？
合規是強制性的。 僱主必須遵守嚴格的法律要求，以確保員工在過渡期間受到公平對待，並保護其就業。
讓僱員處於循環中
TUPE 的主要要求之一是有責任通知和諮詢受影響的員工。 僱主必須與員工討論：
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為何發生變更
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發生時間
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它如何影響他們的日常工作生活
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法律、經濟和社會的影響
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特定計劃措施（或確認是否有）
2024 年， TUPE 法律 對小企業變得更加容易。 員工少於 50 名，或涉及少於 10 名專業人士的轉職員工，可直接諮詢受影響員工。 在此之前，每個僱主，無論規模大小，都必須就轉移事宜諮詢員工代表或工會代表。 更新消除了為代表組織選擇、準備額外文件和管理代表通訊的需要。
提供員工詳情
外派僱主必須在轉移前至少 28 天向新僱主提供 僱員責任資料 （ELI） 。 這確保新僱主準確知道他們對薪金、假期和服務年期的欠款。 ELI 資訊包括：
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每位員工的身份和年齡
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主要僱傭條款及條件（薪金、工時、假期專享權）
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過去兩年內員工對員工採取的任何紀律處分或申訴的資訊
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員工在過去兩年提出的任何法律行動或潛在法律申索的詳情
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適用於員工的任何集體協議 （CBA） 的資訊
專業提示： 用於就 TUPE 義務 Gia 提供即時、經過專家審查的人力資源指導。 您可以要求 Gia 澄清 TUPE 承保範圍、概述諮詢步驟，並為您提供合規檢查清單。 嘗試這些提示：
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TUPE 是否適用於我的外判項目？
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根據 TUPE 諮詢員工有哪些步驟？
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如何在 TUPE 轉移期間處理員工資料？
TUPE 權利持續多久？
TUPE 權利沒有到期日。 TUPE 法規旨在無限期保持員工的原始僱傭條款和條件。 這為員工帶來長期穩定性。 他們有信心新僱主不會只是等待幾個月，然後決定更改合約或在調職後終止僱傭關係。
例如，一間大型科技公司收購了一間較小的初創公司。 較小的初創團隊有遙距工作政策和 30 PTO 天。 大型科技公司希望協調團隊，令管理更輕鬆。
在 TUPE 下，科技公司無法合法地減少 PTO 或僅因轉讓而更改遙距工作權利。 這些權利無限期轉讓給員工。 科技公司可以改變的唯一方式是，如果小型創業團隊的員工自願同意新合約，或有真正的經濟、技術或組織 （ETO） 理由。
終止規則及有效變更
雖然 TUPE 的目標是讓員工繼續工作，但有關如何結束僱傭關係的規則仍然存在。
自動防止解僱
禁止 因調動而解僱員工 ，並被視為自動不公平解僱。 TUPE 保護賦予員工質疑看似完全由業務轉移觸發的任何解僱的權利。
有效的終止理由 （ETO）
有些時候，新僱主必須作出冗餘或更改。 為了合法起見，他們需要 ETO 理由。
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經濟： 與公司的財務表現有關（例如需要削減成本才能生存）
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技術： 與新技術或設備相關（例如，一台從事三位專業人員工作的新機器）
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組織： 與業務結構有關（例如合併後有兩個人力資源部門）
即使有正當的 ETO 理由，僱主仍必須遵循公平的流程、諮詢員工，並尋找替代職位。 TUPE 確保員工不會因為被另一家公司調職而處於劣勢。
併購中的TUPE
了解 TUPE 是否涵蓋交易對買家和賣家都很重要。 這會影響從向員工支付薪酬到長期法律責任的一切。 對您的員工的影響取決於交易的設立方式：
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資產銷售： 一間公司購買業務實體部分。 TUPE 法規自動適用，新僱主完全按照原樣繼承僱員的合約。
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股份銷售： 買家收購公司股份。 TUPE 並非觸發式，因為法律實體保持不變。
傳統上，在多個國家收購團隊成員意味著您需要在每個地點設立昂貴的法律實體。 但不再。 這就是G-P發揮作用的地方。
如何 G-P 支援您的過渡
透過 G-P名義僱主，您可以避免在業務轉移或合併後設立新實體的壓力。 我們作為您全球團隊成員的法律僱主。 在我們這裡，您可以在 天內加入已收購的團隊，並遵守 TUPE 或 ARD。
當出現有關 TUPE 法規或當地僱傭法律的問題時， 我們的全球人力資源代理 Gia 可 為您提供經專家驗證的即時答案。 Gia 可透過以下方式幫助您瀏覽 TUPE：
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解釋法律要求和義務
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就合規及風險緩解提供建議
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指導員工諮詢、資訊分享和盡職調查
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提供通訊和檢查清單的範本文件
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