聘請獨立承包商有哪些好處？

透過進入國際市場，全球公司可以獲得令人興奮的新成長機會。 為了快速擴展和執行專門的專案，企業經常利用獨立承包商的專業知識，避免永久聘僱員工所帶來的長期承諾。

一流的名義雇主 （EOR） 可以幫助各種規模的公司應對全球聘僱的複雜性，減少業務費用並消除建立法律實體的需要。 讓我們深入探討雇用獨立承包商的好處，以及名義雇主如何協助發揮最大潛力。

為什麼有些公司會聘用獨立承包商而非全職員工？

公司經常選擇與獨立承包商合作，而不是雇用員工，因為它是完成特定專案的彈性解決方案，最終更簡單、更具成本效益。 獨立承包商與全職員工之間的差異在於工作關係的性質，以及對專業人員和所執行工作的監督和控制程度。 對於獨立承包商，公司不負責預扣稅款或支付員工薪酬、保險、社會安全或 Medicare 稅等僱傭福利（在美國）。

成為獨立承包商也有好處。 包括全球承包商和美國 1099 名員工在內的自僱專業人士，享有管理其工作和時間表的更大彈性，以及各種機會、減稅和改善工作與生活平衡等優勢。

雇用獨立承包商有什麼好處？

雇用獨立承包商的優勢包括獲得頂尖國際人才和專業技能、節省成本、簡化可擴充性、快速拓展新市場，以及競爭優勢。

1. 增加獲得頂尖國際人才和需求技能的機會

聘僱承包商可讓公司快速運用短期和長期專案的專業技能。 透過規避就業限制，企業可以獲得廣泛的人才庫，為之前似乎無法實現的新專案和成長釋放機會。

2. 降低營運成本

雇用獨立承包商通常比雇用全職員工更具成本效益，尤其是短期專案。 這有助於降低營運成本，因為公司不需要提供福利，例如有薪假或健康保險。

獨立承包商也允許公司測試新市場，而不需花費雇用永久員工的費用。 GG-P 等一流的名義雇主可以幫助公司快速且合規地建立和管理全球團隊，而無需設立新的實體。

3. 實現靈活性和可擴展性

獨立承包商讓各種規模的公司能夠快速擴展或縮小規模，以滿足業務需求。 例如，小型企業可以迅速擴展，以處理大型專案，並在專案完成時縮小規模。 這也開啟了獲得國際機會的途徑，使公司能夠在新興市場建立影響力。

4. 簡化稅務與法規遵循

公司只需要向獨立承包商報告付款，簡化稅務流程。 公司不負責為獨立承包商提交稅務表格或預扣所得稅。 每位承包商管理自己的稅務。

與名義雇主合作聘用獨立承包商，也能確保順暢的海外法規遵循。 公司可以挖掘全球頂尖人才，而無需建立法律實體，或瀏覽複雜、不斷變化的國際勞工法。

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5. 減少監督需求

承包商根據概述目標、時間表和付款條件的特定獨立承包商協議工作。 在完全掌控其時間表、地點以及執行工作的方式後，承包商需要的監督更少，讓您專注於更關鍵的任務。

然而，這不僅是福利，也是與獨立承包商合作時的要求。 對承包商的控制程度增加可能導致員工分類錯誤。 例如，實施特定的工作時間表可能會暗示雇主與員工的關係。 如果出現分類錯誤索賠，公司可能會面臨高額罰款或處罰。

6. 提供競爭優勢

雇用獨立承包商可讓企業取得專業技能，並更快速地回應國內外的市場需求。 例如，獨立承包商通常需要較短的聘僱流程，進而縮短上市時間。 所有這些優勢都為公司帶來競爭優勢。

7. 提供新的見解和觀點

雇用獨立承包商帶來新的想法和觀點，挑戰傳統思維方式。 這在進入新市場時特別有價值。 國際承包商憑藉其當地市場知識，可以為成功擴展提供關鍵見解。

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