挑戰：引導熟練人才並快速進入新市場
公司需要全球員工才能推出其旗艦產品 Spot and Stretch。 但是，在多個國家聘請現場工程師、銷售團隊和支援人員需要處理複雜的法規、文化規範和實體設置。 Boston Dynamics 需要一種靈活、合規且具成本效益的方式來：
- 聘請專門的全球機械人人才，包括機械人動畫師等利基專家
- 以區內專業知識支援客戶
- 快速策略性地進入新市場，而無需承擔設立當地實體的開支
- 提供準確、實時的合規指引，加快人力資源流程
解決方案：簡化 G EOR G-P 的全球就業，以及 G-P Gia™
Boston Dynamics 使用 G-P EOR 來合規地僱用、入職和管理主要市場的員工，包括加拿大、德國、荷蘭、南韓、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國。
我十多年前開始與 G-P 合作，經歷了美好的經歷。 我真的不需要審查這個領域的其他潛在合作夥伴，因為我知道 G-P 可以做我們需要做的事情。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 的人事總監
聽聽 Rachel Salamone 有關擴大全球營運規模和管理全球員工的深入見解。
G-P 名義僱主讓 Boston Dynamics 能夠立即在 個國家聘請專業專業人士，而無需設定當地實體的麻煩。
“我們不一定想花資源為自己設置在某個國家聘請一至兩個人，” Boston Dynamics 資深總獎勵分析師 Eduardo Ramos 解釋道。 “G-P 強大的全球基礎設施使我們能夠快速、合規地聘請人員。”
該團隊還使用我們人工智能的全球人力資源代理 G-P Gia 來簡化合規程序，研究當地就業法規，並在新國家聘請人才之前管理盡職調查。
除了招聘和合規外， G-P 直接與 Workday 整合，簡化員工生命週期管理。 這可確保名義僱主聘用人員獲得流暢的端對端體驗，同時為 Boston Dynamics 人力資源團隊提供單一的互聯系統，以有效管理全球人才。
“G-P 和 Workday 的整合幫助我們簡化整個員工生命週期中的流程，並為通過 G-P 入職的專業人士提供無縫體驗，” Ramos 補充道。
影響：更快增長、整合系統及競爭優勢
使用 G-P，Boston Dynamics 有：
- 在九個國家聘請專業機械人人才，而無需設立當地實體
- 將 G-P 與 Workday 整合，簡化人力資源流程，使員工生命週期管理更順暢
- 加速法規遵循 Gia
Gia 已成為我事實上的第一步。 根據我的經驗，Gia 非常值得信賴。 花上數小時才發現的內容現在以一句話快速回覆，而不是整理所有文件。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深總獎勵分析師
展望未來，Boston Dynamics 計劃進一步擴展亞洲。 憑藉 G-P 作為戰略合作夥伴，公司可以保持其在機械人技術方面的領導地位，同時在機會出現時迅速擴展業務。
“G-P 在維持 Boston Dynamics 作為行動機械人全球領導者的地位上發揮了有用的作用。” Ramos 結束了。 如果我們沒有 G-P，我們根本不會像今天那般具有競爭力。
