挑戰:在全球擴展而不增加複雜性

隨著 Canidium 擴展至歐洲、中東和非洲、亞太地區和美洲,他們的人力資源團隊陷入了一個熟悉的障礙:如何在不在每個國家設立法律實體的情況下聘請國際僱員和承包商。

Canidium 需要一個可以:

  • 在全球地點快速一致地入職新入職人員。
  • 確保遵守各國的當地法律。
  • 提供可靠的人力資源和法律指導。

解決方案:簡化對名義僱主、承包商和 Gia

Canidium 利用  輕鬆建立全球員工隊伍,降低國際招聘的複雜性。
 
“G-P 感覺就像真正的合作夥伴,” Canidium 人力資源經理  Annie Diiorio 解釋道。 “他們積極主動的方法和客戶成功經理的奉獻一直在改變遊戲規則,使我們的經驗變得與眾不同。 我們的管理團隊和全球團隊成員都可以輕鬆入職新員工。  
 
G-P 作為戰略合規合作夥伴,Canidium 放心,名義僱主專業人士和承包商均被正確分類,從而減少法律風險和處罰。
擁有一個名義僱主和承包商平台,簡化了人力資源和會計團隊的管理流程。

安妮迪奧里奧

學校人力資源經理

Canidium 還使用我們的人工智能全球人力資源代理 ,快速準確地回答特定國家的就業問題和政策起草。 團隊向 Gia 尋求有關當地法規的指引,例如按地區劃分的法定假期和休假政策。
Gia 持續節省大量時間,甚至有助在幾分鐘內而非數小時後創建複雜的政策,例如育兒假。 我感謝 Gia 包括其來源,以便輕鬆驗證準確性。 Gia 是我使用的資料庫,我是否需要快速回答或協助處理更複雜的事情。

安妮迪奧里奧

學校人力資源經理

影響:更快的入職培訓、可信的合規及有信心的全球增長

隨著 G-P,Canidium 獲得:

這些解決方案共同為 Canidium 提供統一、合規和高效的方式,以管理其全球員工。 現在,公司的人力資源團隊可以專注於策略計劃,同時知道全球員工和承包商都得到支援和賦權。