挑戰：全球擴展而不增加複雜性
隨著 Canidium 擴展至歐洲、中東和非洲、亞太地區和美洲，他們的人力資源團隊陷入了一個熟悉的障礙：如何在不在每個國家設立法律實體的情況下聘請國際僱員和承包商。
團隊需要可以：
- 快速一致地入職全球員工
- 確保遵守當地僱傭及承包商法律
- 在業務擴展時提供值得信賴的人力資源和法律指導
解決方案：簡化對名義僱主、承包商和 Gia 的合規性
Canidium 使用 G-P 名義僱主 ，並透過 G-P Contractor單一平台建立和管理其全球員工，從而降低國際招聘的複雜性，同時保持對合規的信心。
“我們在搬到之前曾與幾家不同的名義僱主提供商合作 G-P，並 G-P 感覺像真正的合作夥伴，” Canidium 人力資源經理 Annie Diiorio 解釋道。 “他們積極主動的方法和客戶成功經理的奉獻一直在改變遊戲規則，使我們的經驗變得與眾不同。 我們的管理團隊和全球團隊成員都可以輕鬆入職新員工。
Canidium 現在使用 G-P為阿根廷、巴西、加拿大、哥斯達黎加、印度、愛爾蘭和英國的團隊成員提供支援，管理員工和承包商，而無需承擔建立和維護當地實體的責任。 G-P 作為策略性合規合作夥伴，Cantium 放心，名義僱主專業人士和承包商均被正確分類，從而減少法律風險和處罰。
為進一步支援合規及日常人力資源決策，Cantidium 亦使用 G-P G-P Gia、人工智能驅動的全球人力資源代理。 該團隊需要就特定國家法規 Gia 提供快速、準確的指導，包括法定假期、休假政策和就業要求。
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Gia 持續節省大量時間，甚至在幾分鐘內幫助創建複雜的政策，例如育兒假而不是時數。 我感謝 Gia 包括其來源，以便輕鬆驗證準確性。 Gia 是我使用的資料庫，我是否需要快速回答或協助處理更複雜的事情。
安妮迪奧里奧
公會人力資源經理
影響：更快的入職培訓、可信的合規及有信心的全球增長
使用 G-P，Cantium 獲得：
- 簡化名義僱主專業人員和承包商的入職流程
- 對跨地區的合規員工分類充滿信心
- 更快獲得可靠的人力資源和法律指引
- 自由地在全球擴展而無需增加行政開支
Canidium 結合名義僱主、承包商和 Gia，為全球員工管理建立了統一、合規的方法，使人力資源團隊能夠專注於策略優先事項，同時確保全球員工和承包商得到支持和賦權。
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為名義僱主和承包商設立一個平台簡化了人力資源和會計團隊的管理流程， Gia 使事情變得更加容易。
安妮迪奧里奧
公會人力資源經理