挑戰：在全球擴展而不增加複雜性
隨著 Canidium 擴展至歐洲、中東和非洲、亞太地區和美洲，他們的人力資源團隊陷入了一個熟悉的障礙：如何在不在每個國家設立法律實體的情況下聘請國際僱員和承包商。
Canidium 需要一個可以：
- 在全球地點快速一致地入職新入職人員。
- 確保遵守各國的當地法律。
- 提供可靠的人力資源和法律指導。
解決方案：簡化對名義僱主、承包商和 Gia
“G-P 感覺就像真正的合作夥伴，” Canidium 人力資源經理 Annie Diiorio 解釋道。 “他們積極主動的方法和客戶成功經理的奉獻一直在改變遊戲規則，使我們的經驗變得與眾不同。 我們的管理團隊和全球團隊成員都可以輕鬆入職新員工。
G-P 作為戰略合規合作夥伴，Canidium 放心，名義僱主專業人士和承包商均被正確分類，從而減少法律風險和處罰。
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擁有一個名義僱主和承包商平台，簡化了人力資源和會計團隊的管理流程。
安妮迪奧里奧
學校人力資源經理
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Gia 持續節省大量時間，甚至有助在幾分鐘內而非數小時後創建複雜的政策，例如育兒假。 我感謝 Gia 包括其來源，以便輕鬆驗證準確性。 Gia 是我使用的資料庫，我是否需要快速回答或協助處理更複雜的事情。
安妮迪奧里奧
學校人力資源經理
影響：更快的入職培訓、可信的合規及有信心的全球增長
隨著 G-P，Canidium 獲得：
- 簡化名義僱主專業人員和承包商的全球入職流程
- 跨司法管轄區的可靠合規
- 人工智能指引，減少錯誤分類風險並節省時間
- 有信心在沒有設立實體的管理負擔的情況下擴展全球
這些解決方案共同為 Canidium 提供統一、合規和高效的方式，以管理其全球員工。 現在，公司的人力資源團隊可以專注於策略計劃，同時知道全球員工和承包商都得到支援和賦權。