EditShare 是一家為全球遙距工作時代而建立的公司。 其解決方案讓人們能夠在世界任何地方就大規模多媒體項目進行合作。 他們共享的儲存和媒體管理解決方案網絡正在改變媒體和娛樂行業的遊戲規則。 如果您可以與世界各地的人合作處理書面文件，為什麼不能以影片做同樣的事情？
這樣一家創新型公司需要不斷湧現的新人才。 但是，他們很快意識到在國際範圍內招聘需要導航複雜的程序網絡，這使其業務擴張努力變成一場噩夢。 也就是說，直到他們找到 G-P 為止。
數碼產品無國界。 沒有人才也不行。
數位創新公司是全球性的： 他們的產品可以被世界上任何地方的任何人使用，有時幾乎不需要行銷。 這意味著找到可以擴展的新領域非常簡單——他們只需看看自己的數字。 哪些國家使用他們的平台最多？ 他們大多數的新用戶在何處？
但是，一旦他們準備好向新國家進行重大擴張，就需要當地專家：瞭解風俗和文化並與當地有密切聯繫的人。
「我們一直掃描市場尋找人才。 我們目前公司戰略的一部份是在回歸市場中執行——這意味著那些首先從新冠肺炎中反彈的市場。 這意味著我們在營運地點和方式具有一定程度的靈活性。 其中一部份，尤其是在偏遠地區，正在物色最出色的人才。 我們如何吸引最優秀的人才？” EditShare 人事營運副總裁 Jackie Hazan 詢問。
由於這個願景，公司已將其員工從約 50人擴展到 130 3 個不同大陸。
全球足跡的挑戰
如果沒有合適的合作夥伴，在多個國家擴展組織可能具有挑戰性 - 單獨進入該組織的公司必須在他們希望僱用的每個國家建立一個法律實體，而這樣做可能需要大量時間和金錢。
“
【在每個國家建立法律實體】 需要相當大量的資源來維持合規性。 在大多數情況下，它還在很大程度上將您鎖定在該國家。 對於一個小型且成長中的組織而言，這並不合理。
Jackie 哈桑
EditShare 人事營運部前副總裁
這就是 EditShare 選擇最有效選項的原因：與名義僱主(EOR)合作。 Hazan 解釋說，這是「......以具有成本效益和可擴展性的方式滿足我們作為企業的需求的正確方式，而不會為團隊增加行政工作或法律風險的負擔。」
但 Hazan 也認識到，讓僱員感到自己受到平等對待很重要，無論他們是在馬薩諸塞州波士頓的公司總部工作，或者在世界其他地方遙距工作。 並非所有全球的名義僱主（EOR）都能保證這一點。
並非所有記錄雇主都相同
如果沒有合適的合作夥伴，將組織擴展到多個國家/地區可能具有挑戰性 — 即將進入的公司 名義雇主公司有兩種類型：使用聚合模式的公司，以及使用全資基礎設施模式的公司。 這對您和您的公司意味著什麼？ 如果您選擇具有聚合模式的名義僱主，您的僱員可以與每個國家的不同第三方提供商打交道。 這不僅會損害僱員接收資料的方式，還會損害整體士氣。
「我們希望他們[僱員]看起來和感覺上都像普通僱員，無論誰在進行行政文書工作，」Hazan 說。 「我們沒有法律實體，這不是他們自己的錯。 我們不希望他們覺得自己的經驗比任何其他 EditShare 僱員次一等。」
“
擁有國內專家或國內專家相當關鍵。 當我們開始在市場【全球名義雇主】中尋找時，我們的搜尋條件以擁有真正屬於自己的最高本地實體實例的組織為中心。
Jackie 哈桑
EditShare 人事營運部前副總裁
您可以依賴多年的全球名義僱主（EOR）
EditShare 計劃繼續在世界各地招聘僱員並不奇怪，包括中國、歐洲、中東和非洲。 他們現在有信心這樣做，因為找到了合適的合作夥伴來支持他們。
他們怎麼能肯定？ Hazan 有答案：「資訊由 Globalization Partners 提供」是準確的。 正合時。 有清晰的溝通。 我從僱員得到的反饋非常積極。 我們從頭到尾都是好手。”
