挑戰：國內外合規導航

隨著 ISTS 擴展並開始在美國以外聘請人才，他們的人力資源團隊面臨了新的合規挑戰。 沒有內部法律部門，無論是在新國家還是 ISTS 經營所在的 14 個美國州，研究就業法律都非常耗時和苛刻。

ISTS 需要可以：

解決方案：一個值得信賴的全球僱傭和合規合作夥伴

團隊使用 G-P EOR 處理國際招聘和合規的複雜性。 ISTS 能夠在歐洲、中東和非洲和亞太地區快速為其全球團隊成員入職，而無需設置實體。  

不久之後，ISTS 開始使用人工智能的全球人力資源代理 G-P Gia 來獲取即時合規指引。 團隊對簡化合規研究的能力感到興趣，並開始使用 Gia 處理全球和美國就業問題。

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在 Gia 之前，我會花幾個小時搜尋政府網站，找出我需要的東西。 現在，我可在幾分鐘內透過官方來源的連結獲得資訊。 我可以有信心地為每個國家或州提供正確的資訊。

Jennifer Fisher 公司

ISTS 人員與文化總監

起初，ISTS 認為 Gia 主要對其國際營運有用。 但他們很快意識到，這對於與人力資源相關的一切而言都是一個改變遊戲規則的因素。 從構思橫跨 14 個美國州份的休假政策到在幾分鐘內創建合規的人力資源文件， Gia 成為了他們所有工作的首選。
 
“我可以提出幾乎任何與就業相關的問題，並獲得快速、可靠和有記錄的答覆，” Fisher 解釋道。 “作為一個沒有內部法律團隊的小組織， Gia 等資源可以節省時間和開支。”

影響：更快的回答、值得信賴的合規性和完全放心

Gia 現在是 ISTS 人力資源團隊的日常工具。
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Gia 是一個巨大的資源 我每週儲蓄 10 小時，並了解到自己找不到的細節，因為 Gia 的回答非常徹底。 就像有人力資源法律助理全天候提供服務一樣。

Jennifer Fisher 公司

ISTS 人員與文化總監

Gia 不僅節省時間，更將複雜的僱傭法轉化為可付諸行動的見解，讓 ISTS 有信心在全球範圍內營運。 G-P 作為其全球僱傭合作夥伴，ISTS 現在受益於：

EOR 和人工智能指導的強大組合使 ISTS 能夠專注於最重要的事情：為世界各地的人提供自訂的教育援助計劃。