即使在雇用員工之前，擴展到阿爾巴尼亞的組織應該規劃他們為每個職位提供的薪酬和福利水平。 公司必須符合阿爾巴尼亞的薪酬法，並制定符合法定最低標準的福利管理計劃，同時提供額外福利，以增加延長業務壽命的可能性。
G-P 可協助簡化在阿爾巴尼亞啟動聘僱流程時涉及的複雜任務，包括建立薪酬和福利計畫。 作為全球名義雇主 （EOR），我們還將處理合規事宜，以便您可以放心地開始營運。
阿爾巴尼亞薪酬法
阿爾巴尼亞目前的最低工資為40,000每月全部。 然而，該國經常選擇提高最低工資，因此公司應留意可能影響員工的任何變化。 所有員工通常每週工作 40 小時，每天工作 8 小時。
在週日或帶薪假日工作的員工，應獲得其固定薪資的 1.25%。 根據阿爾巴尼亞薪酬法，公司也可以選擇提供休假，而不是額外的加班工資。
阿爾巴尼亞的保證福利
您必須為所有員工提供法定福利，作為您阿爾巴尼亞福利管理計畫的一部分。 例如，員工每年應至少申請 20 天帶薪休假。 該國也慶祝所有員工都應休假的12國定假日。
Albania 有一個包含帶薪休假365天數的產假計劃。 預計到期日前應總共服用 35 天，其餘時間應在孩子出生後在該年剩餘時間內服用。 產假的前63幾天是強制的， 經過這段時間後，員工可以決定是否 要 返回工作崗位。 如果孩子回來，他們有權每天工作6小時數，直到孩子滿 1 歲為止。
父親有權享有 3 天的帶薪侍產假。
所有有受撫養子女的員工都有資格享有最多 12 天的帶薪休假，以生育子女。 擁有未滿 歲兒童的人士3有權享有額外3天數。 每年最多 30 天的無薪假也可能用於照顧兒童。
阿爾巴尼亞福利管理
公司也必須考慮將補充福利加入其阿爾巴尼亞福利管理計劃。 員工通常期望績效獎金，公司可以選擇提供自願退休金基金。 提供這些福利可以幫助您吸引熟練的候選人，並提高留任率。
福利和薪酬的限制
選擇設立子公司以擴展到阿爾巴尼亞的公司，必須在提供薪酬和福利之前進行合併。 很抱歉， 設立子公司需要數週或數個月的時間，作為完成關鍵業務任務的障礙。
有了像 G-P 這樣的名義雇主合作夥伴，公司可以在幾分鐘內開始聘僱和入職流程，而不必設立新的實體。
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